Common use of Höjd sysselsättningsgrad Clause in Contracts

Höjd sysselsättningsgrad. Mom. 1 För arbetstagare som är deltidsanställd gäller följande. a) När arbetstiden höjs ska heltidsarbete eftersträvas. b) Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställning sker, prövas om arbetstagare som är anställda på arbetsstället och som anmält intresse ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad. Anmärkningar 1. Överenskommelse kan träffas om den närmare tillämpningen av mom. 1 b). 2. Om en sådan överenskommelse inte träffas avses med arbetsställe inom landsting/- region, vårdavdelning, vårdcentral eller motsvarande och inom kommun eller annan arbetsgivare den organisatoriska enhet eller enheter som leds av en arbetsledare som beslutar om anställning. 3. Detta moment gäller inte om deltidsanställning är en följd av delpension, sjuk- ersättning som inte är tidsbegränsad eller om arbetstagaren fyllt 67 år. c) Arbetsgivaren ska skriftligen meddela erbjudande om höjd sysselsättnings- grad. Skriftligt svar ska ha inkommit från arbetstagaren inom 14 kalenderdagar. Har sådant besked inte lämnats föreligger inte rätt till höjd sysselsättningsgrad. d) Om en arbetstagare tackar nej till erbjudande om höjd sysselsättningsgrad kan ny anmälan göras tidigast efter 6 månader.

Höjd sysselsättningsgrad. Mom. 1 För arbetstagare som är deltidsanställd gäller följande. a) När arbetstiden höjs ska heltidsarbete eftersträvas. b) Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställning sker, prövas om arbetstagare som är anställda på arbetsstället och som anmält intresse ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad. Anmärkningar 1. Överenskommelse kan träffas om den närmare tillämpningen av mom. 1 b). 2. Om en sådan överenskommelse inte träffas avses med arbetsställe inom landsting/- region, vårdavdelning, vårdcentral eller motsvarande och inom kommun eller annan arbetsgivare den organisatoriska enhet eller enheter som leds av en arbetsledare som beslutar om anställning. 3. Detta moment gäller inte om deltidsanställning är en följd av delpension, sjuk- ersättning för arbetstagare som inte är tidsbegränsad uppbär sjukersättning eller om arbetstagaren fyllt 67 åruppnått den ålder som reglerar rätten att kvarstå i anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS). c) Arbetsgivaren ska skriftligen meddela erbjudande om höjd sysselsättnings- grad. Skriftligt svar ska ha inkommit från arbetstagaren inom 14 kalenderdagar. Har sådant besked inte lämnats föreligger inte rätt till höjd sysselsättningsgrad. d) Om en arbetstagare tackar nej till erbjudande om höjd sysselsättningsgrad kan ny anmälan göras tidigast efter 6 månader.

Höjd sysselsättningsgrad. Mom. 1 För arbetstagare som är deltidsanställd gäller följande. a) När arbetstiden höjs ska heltidsarbete eftersträvas. b) Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställning sker, prövas om arbetstagare som är anställda på arbetsstället och som anmält intresse ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad. Anmärkningar 1. Överenskommelse kan träffas om den närmare tillämpningen av mom. 1 b). 2. Om en sådan överenskommelse inte träffas avses med arbetsställe inom landsting/- region, vårdavdelning, vårdcentral eller motsvarande och inom kommun eller annan arbetsgivare den organisatoriska enhet eller enheter som leds av en arbetsledare som beslutar om anställning. 3. Detta moment gäller inte om deltidsanställning är en följd av delpension, sjuk- ersättning sjukersätt- ning som inte är tidsbegränsad eller om arbetstagaren fyllt 67 år. c) Arbetsgivaren ska skriftligen meddela erbjudande om höjd sysselsättnings- grad. Skriftligt svar ska ha inkommit från arbetstagaren inom 14 kalenderdagar. Har sådant besked inte lämnats föreligger inte rätt till höjd sysselsättningsgrad. d) Om en arbetstagare tackar nej till erbjudande om höjd sysselsättningsgrad kan ny anmälan göras tidigast efter 6 månader.

Höjd sysselsättningsgrad. Mom. 1 För arbetstagare som är deltidsanställd gäller följande. a) När arbetstiden höjs ska heltidsarbete eftersträvas. b) Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställning sker, prövas om arbetstagare som är anställda på arbetsstället och som anmält intresse ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad. Anmärkningar. 1. Överenskommelse kan träffas om den närmare tillämpningen av mom. 1 b). 2. Om en sådan överenskommelse inte träffas avses med arbetsställe inom landsting/- regionlandsting/-region, vårdavdelning, vårdcentral eller motsvarande och inom kommun eller annan arbetsgivare den organisatoriska enhet eller enheter som leds av en arbetsledare som beslutar om anställning. 3. Detta moment gäller inte om deltidsanställning är en följd av delpension, sjuk- ersättning sjukersättning som inte är tidsbegränsad eller om arbetstagaren fyllt 67 år. c) Arbetsgivaren ska skriftligen meddela erbjudande om höjd sysselsättnings- grad. Skriftligt svar ska ha inkommit från arbetstagaren inom 14 kalenderdagarkalender- dagar. Har sådant besked inte lämnats föreligger inte rätt till höjd sysselsättningsgradsyssel- sättningsgrad. d) Om en arbetstagare tackar nej till erbjudande om höjd sysselsättningsgrad sysselsättnings- grad kan ny anmälan göras tidigast efter 6 månader.