Identifiera grupp med likvärdigt arbete exempelklausuler

Identifiera grupp med likvärdigt arbete. Identifiera icke kvinno- dominerade arbeten med lägre krav och högre lön

Identifiera grupp med likvärdigt arbete. Finns det kvinnodominerade grupper i företaget får det un­ dersökas om det finns någon grupp att jämföra den kvinno­ dominerade gruppens löner och anställningsförmåner med. Jämförelsegruppen (en av grupperna inom vilka arbetstagarna utför lika arbete) ska utföra arbete som är likvärdigt med den kvinnodominerade gruppens. Jämförelsegruppen ska inte vara kvinnodominerad, men behöver inte vara mansdominerad. Enligt diskrimineringslagen är arbeten likvärdiga om de utifrån en sammantagen bedömning av de krav de ställer och deras natur kan anses ha lika värde. Vid bedömningen av kraven används huvudkriterierna kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden. Individens prestationer ska inte beaktas här. Ofta blir det här fråga om att jämföra arbeten av helt olika slag. Arbetsdomstolen har i en dom ansett att en barnmors­ kas arbete varit likvärdigt med en klinikingenjörs. Även arbeten som omfattas av olika kollektivavtal kan vara likvärdiga och ska då jämföras. Lagen kräver att en strukturerad genomgång och metod används för att hitta likvärdiga arbeten. Det krävs inte att företaget använder systematisk arbetsvärdering. Oftast klaras jämförelserna ut vid en genomgång av de olika arbetena med utgångspunkt från de faktorer som lagen anger. I mycket sto­ ra företag där personer med lika arbeten kan finnas på många olika platser i organisationen kan dock en jämförelse med utgångspunkt från lagens faktorer bli så omfattande att det är enklare att använda ett system. Det kan hända att det inte går att finna någon jämförelsegrupp. En uppställning enligt ovanstående tabell kan vara ett hjälp­ medel vid värdering av olika arbeten. Kravnivån för respek­ tive kriterium anges i en skala från små till mycket stora eller med poäng (som kan viktas).