Individuell kompetensutvecklingsplan. Mom. 1 En tillsvidareanställd arbetstagare som riskerar att hamna i en övertalighetssituation på grund av bristande kompetens har rätt till en individuell kompetensutvecklingsplan. Anmärkning
Individuell kompetensutvecklingsplan. Mom. 1 En tillsvidareanställd arbetstagare som riskerar att hamna i en över- talighetssituation på grund av bristande kompetens har rätt till en individuell kompetensutvecklingsplan. En arbetstagare med tidsbegränsad anställning har eÆer 9 månaders samman- lagd tidsbegränsad anställning, dock senast 12 månader räknat från det första anställningstillfället, rätt till en individuell kompetensutvecklingsplan. Anmärkning I syÆe att säkerställa arbetsgivarens kompetensbehov och tidsbegränsat anställda arbetstagares behov av kompetensutveckling har en arbetstagare rätt till en individuell kompetensutvecklings- plan eÆer en viss tid. En förutsättning för kravet på en individuell kompetensutvecklingsplan är att den tidsbegränsat anställde arbetat kontinuerligt i verksamheten och har en vilja att fortsätta i anställning hos arbetsgivaren. Det finns inget hinder för en arbetsgivare att upprätta den individuella kompetensutvecklings- planen vid en tidigare tidpunkt än som ovan angivits. En arbetstagare som inom två år eÆer att dennes tillsvidareanställning upphört på grund av arbetsbrist tillträder en tidsbegränsad anställning har rätt till en individuell kompetensutvecklingsplan.
Individuell kompetensutvecklingsplan. Bestämmelsen anger att arbetstagare har rätt till en individuell kompetensutvecklingsplan om de uppfyller de kriterier som beskrivs i avtalstexten. Även arbetstagare med tidsbegränsad anställning har rätt till en individuell kompetensutvecklingsplan om de uppfyller bestämmelsens kriterier. Momentet anger att arbetstagare med tidsbegränsad anställning efter 9 månaders sammanlagd tidsbegränsad anställning, dock senast efter 12 månader räknat från det första anställningstillfället, har rätt till en individuell kompetensutvecklingsplan. Innebörden kan illustreras med följande exempel. Exempel 1: En arbetstagare anställs på en allmän visstidsanställning som sträcker sig från och med den 1 januari till och med den 30 juni ett år. Året därpå anställs arbetstagaren inom samma verksamhet på ett vikariat som sträcker sig från och med den 1 februari till och med den 31 december. Arbetstagaren har rätt till en individuell kompetensutvecklingsplan redan i samband med att vikariatet tillträds eftersom det har gått mer än 12 månader från det första anställningstillfället. Exempel 2: En arbetstagare anställs på en allmän visstidsanställning som sträcker sig från och med den 1 januari till och med den 31 december. Arbetstagaren har efter den 30 september rätt till en individuell kompetensutvecklingsplan då arbetstagaren uppnått 9 månaders sammanlagd tidsbegränsad anställning. Anmärkningen till momentet beskriver att syftet med rätten till en individuell kompetensutvecklingsplan för tidsbegränsat anställda arbetstagare är att dels säkerställa arbetsgivarens kompetensbehov dels tidsbegränsat anställda arbetstagares behov av kompetensutveckling. Anmärkningen anger även ytterligare förutsättningar för kravet på en individuell kompetensutvecklingsplan. Dessa är att den tidsbegränsat anställde arbetstagaren dels ska ha arbetat kontinuerligt i verksamheten dels har en vilja att fortsätta i anställning hos arbetsgivaren. En arbetstagare som enbart arbetat enstaka dagar inom verksamheten faller inte in under rätten till en individuell kompetensutvecklingsplan och anses alltså inte ha arbetat kontinuerligt. Då kompetensutvecklingsplanen bland annat syftar till att tydliggöra arbetstagarens kompetensutvecklingsbehov för fortsatt anställning hos arbetsgivaren är det en naturlig förutsättning att arbetstagaren ska ha en vilja att stanna kvar hos arbetsgivaren. Anmärkningen anger också att det inte finns något hinder för arbetsgivare att upprätta den individuella kompetensutvecklingspla...