Common use of Ingående av arbetsavtal Clause in Contracts

Ingående av arbetsavtal. 1. Arbetsavtalet ingås skriftligen (jfr AAL 1 kap. 4 §). 2. Arbetsavtalet gäller tills vidare om det inte av mo- tiverade skäl har ingåtts för en viss tid. Ett arbetsavtal som på initiativ av arbetsgivaren utan grundad anled- ning har ingåtts för viss tid ska anses gälla tills vidare. (AAL 1:3.2) Det är inte tillåtet att upprepat använda arbetsavtal för viss tid när antalet visstidsavtal eller den sammanlag- da avtalstiden eller den helhet som avtalen bildar visar att arbetsgivarens behov av arbetskraft är permanent. (AAL 1:3.3) Då ett arbetsavtal på viss tid förnyas, ska förtroende- valde ges en redogörelse om grunderna för förnyandet. 3. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om en prövotid, som börjar när arbetet inleds och varar högst sex månader. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoför- måga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familje- ledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut underrätta arbetstagaren om att prövotiden för- längs. (Se AAL 1.4.1 §) I ett anställningsförhållande för viss tid får prövotiden med förlängning vara högst hälften av den tid arbets- avtalet gäller, dock inte längre än sex månader. Om arbetstagaren efter det att ett anställningsförhål- lande som uthyrd arbetstagare upphört anställs av det användarföretag som avses i 1 kap. 7 § 3 mom. [i ar- betsavtalslagen] i samma eller liknande uppgifter, ska den tid som han eller hon var uthyrd till användarföre- taget dras av från prövotidens maximilängd som avses i 1 mom. i denna paragraf. (Se AAL 1:4.2 §) 4. I början av anställningsförhållandet redogörs för vil- ket kollektivavtal som tillämpas samt för förtroende- valds- och förhandlingssystemet. Anmärkning: Ifall en arbetstagare som inte hör till företagets personal tas för att arbeta i företagets arbetsut- rymmen och/eller med apparater som tillhör före- taget ska man förhandla om ärendet med förtro- endevalde och utreda behovet av och principerna för sådant arbete.

Ingående av arbetsavtal. 1. Arbetsavtalet ska ingås skriftligen (jfr AAL 1 kap. 4 §)skriftligt. 2. Arbetsavtalet gäller tills vidare om det inte av mo- tiverade motiverade skäl har ingåtts för en viss tid. Ett arbetsavtal, som på arbetsgivarens initiativ utan motiverade skäl ingåtts på viss tid, i likhet med arbetsavtal som upprepade gånger i följd utan motiverade skäl ingåtts på initiativ av arbetsgivaren utan grundad anled- ning har ingåtts för viss tid ska anses gälla tills vidare. tillsvidare (AAL 1:3.2) 1:3 § 2 mom.). Det är inte tillåtet att upprepat använda arbetsavtal för viss tid när antalet visstidsavtal eller den sammanlag- da sammanlagda avtalstiden eller den helhet som avtalen bildar visar att arbetsgivarens behov av arbetskraft är permanent. permanent (AAL 1:3.3) 1:3 § 3 mom.). Då ett arbetsavtal på viss tid förnyas, ska förtroende- valde avtalsbranschens förtroendeperson ges en redogörelse om grunderna för förnyandet. 3. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om en högst sex månader lång prövotid, som börjar när arbetet inleds och varar högst sex månaderinleds. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoför- måga arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familje- ledigheten familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut underrätta arbetstagaren om att prövotiden för- längs. förlängs (Se AAL 1.4.1 §1:4 § 1 mom.) I ett anställningsförhållande för viss tid får prövotiden med förlängning vara högst hälften av den tid arbets- avtalet arbetsavtalet gäller, dock inte längre än sex månader. Om arbetstagaren efter det att ett anställningsförhål- lande anställningsförhållande som uthyrd arbetstagare upphört anställs av det användarföretag som avses i 1 kap. 7 § 3 mom. [i ar- betsavtalslagenarbetsavtalslagen] i samma eller liknande uppgifter, ska den tid som han eller hon var uthyrd till användarföre- taget användarföretaget dras av från prövotidens maximilängd som avses i 1 mom. i denna paragraf. paragraf (Se AAL 1:4.2 §1:4 § 2 mom.) 4. I början av anställningsförhållandet redogörs för vil- ket vilket kollektivavtal som tillämpas samt för förtroende- valds- förtroendepersons- och förhandlingssystemet. Anmärkning: Ifall en arbetstagare som inte hör till företagets personal tas för att arbeta i företagets arbetsut- rymmen och/eller med apparater som tillhör före- taget ska man förhandla om ärendet med förtro- endevalde och utreda behovet av och principerna för sådant arbete.

Ingående av arbetsavtal. 1Villkoren för anställningen och arbetsförhållandet preciseras i arbetsavtalet, som uppgörs i fri form. Arbetsavtalet ingås skriftligen Det kan ske skriftligt, muntligt eller i elektronisk form. Ett arbetsavtal kan rentav uppkomma konkludent (jfr AAL 1 kapouttalat), i och med att den anställda personen tillåts inleda arbetet. 4 §). 2Dock är det, för undvikande av senare oenighet, bäst att även kortvariga anställningsförhållanden preciseras i skriftlig form. Arbetsavtalet För den händelse att arbetsgivaren inte trots begäran är villig att ingå skriftligt arbetsavtal, stadgas det i arbetsavtalslagen om plikt för arbetsgivaren att förse en arbetstagare, vars anställningsförhållande gäller tills vidare om det inte av mo- tiverade skäl har ingåtts för eller en viss tidtid som överstiger en månad, med skriftlig information om de centrala villkoren i arbetet. Ett Om arbetstagaren upprepade gånger och på samma villkor står i anställningsförhållande till samma arbetsgivare på viss tid som understiger en månad, ska arbetsgivaren informera om de centrala villkoren i arbetet senast en månad efter att det första anställningsförhållandet inleddes. Om anställningsförhållandena upprepas behöver arbetsgivaren inte ge informationen på nytt, förutsatt att villkoren för anställningen är oförändrade. Denna skriftliga information ska inte ses som ett arbetsavtal, utan som arbetsgivarens uppfattning om vilka villkor som gäller för arbetsförhållandet. I ett arbetsavtal som på initiativ av arbetsgivaren utan grundad anled- ning har ingåtts ska åtminstone följande uppgifter ingå: − parterna i arbetsavtalet (universitet och arbetstagare) samt deras hemorter, − tidpunkt när arbetet inleds, − varaktigheten för ett tidsbestämt arbetsförhållande samt grunderna för att arbetsavtalet ingås för viss tid ska anses gälla tills vidaretid, − eventuell prövotid, − den plats (t.ex. orten) där arbetet utförs eller, om arbetstagaren inte har någon huvudsaklig permanent plats där arbetet utförs, en utredning om de principer enligt vilka arbetstagaren arbetar på olika arbetsställen (AAL 1:3.2) kostnadsersättningar och arbetstidsdisposition), − arbetstagarens huvudsakliga arbetsuppgifter (en allmän uppräkning av professorers arbetsuppgifter ingår i lagen), − vilket kollektivavtal som är tillämpligt på arbetet, − de grunder enligt vilka lönen och andra vederlag bestäms − lönebetalningsperioden, − den ordinarie arbetstiden − uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av denna. Om ingen överenskommelse om uppsägningstiden finns, iakttas de uppsägningstider som framgår av kollektivavtalet för universitet; när i detta fall anställningsperiodens längd beräknas, beaktas också den tjänstetid som pågått före 1.1.2010, alltså det datum när tjänsteförhållandena omvandlades till arbetsavtalsförhållanden. Det är inte tillåtet möjligt att upprepat använda med arbetsavtal för viss tid när antalet visstidsavtal eller den sammanlag- da avtalstiden eller den helhet förlänga arbetstagarens resp. förkorta arbetsgivarens uppsägningstid, i förhållande till vad som avtalen bildar visar att arbetsgivarens behov av arbetskraft är permanentpreciseras i kollektivavtalet. (AAL 1:3.3) Då ett arbetsavtal på viss tid förnyas, ska förtroende- valde ges en redogörelse om grunderna för förnyandet. 3. Arbetsgivaren och arbetstagaren I utredningen kan avtala om en prövotid, som börjar när de centrala villkoren i arbetet inleds och varar högst sex månader. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoför- måga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden uttryckas med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familje- ledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut underrätta arbetstagaren om att prövotiden för- längs. (Se AAL 1.4.1 §) I ett anställningsförhållande för viss tid får prövotiden med förlängning vara högst hälften av den tid arbets- avtalet gäller, dock inte längre än sex månader. Om arbetstagaren efter hänvisning till det att ett anställningsförhål- lande som uthyrd arbetstagare upphört anställs av det användarföretag som avses i 1 kap. 7 § 3 mom. [i ar- betsavtalslagen] i samma eller liknande uppgifter, ska den tid som han eller hon var uthyrd till användarföre- taget dras av från prövotidens maximilängd som avses i 1 mom. i denna paragraf. (Se AAL 1:4.2 §) 4. I början av anställningsförhållandet redogörs för vil- ket kollektivavtal som tillämpas samt på arbetsavtalet eller till lagen. Det kan vara lämpligt t.ex. i anslutning till utredningen av lönen, löneperioden, arbetstiden, semestertiden och uppsägningstiden eller deras beräkningsgrunder. För arbetstidens del hänvisas, när det gäller universitetsprofessorer, i arbetsavtalet till bestämmelserna om totalarbetstiden för förtroende- valds- undervisande och förhandlingssystemetforskande personal. Anmärkning: Ifall När det gäller lönen är kollektivavtalet ett s.k. minimiavtal, m.a.o. får den i kollektivavtalet angivna lönen överskridas men inte vara lägre. För lönen finns ingen övre gräns i kollektivavtalet. Avlöningen avgörs i förhandlingssituationen när arbetsavtalet ingås. Att de viktigaste villkoren för arbetsavtalets del antecknas i det egentliga anställningsavtalet rekommenderas. Det minskar risken för tvist, och i sådana fall bortfaller också arbetsgivarens skyldighet att separat lämna skriftlig information om de centrala villkoren i arbetet. Insistera alltid på ett skriftligt arbetsavtal, så att du vid behov kan bevisa vad som avtalats mellan parterna. Är du inte helt säker på vad arbetsavtalet innebär, kan du före undertecknandet göra en arbetstagare som genomgång av avtalet med en förtroendeman eller en annan representant för förbundet. Om du inte hör till företagets personal tas för att arbeta får arbetsavtalet skriftligt, eller om väsentliga uppgifter saknas i företagets arbetsut- rymmen och/avtalet, ska du kontakta din förtroendeman. Om utredningen i form av skriftlig information om de centrala villkoren i arbetet inte ges, bör du kontakta arbetarskyddsfullmäktige eller med apparater som tillhör före- taget ska man förhandla om ärendet med förtro- endevalde och utreda behovet av och principerna för sådant arbetearbetarskyddsdistriktet.

Ingående av arbetsavtal. ‌ 1. Arbetsavtalet ska ingås skriftligen (jfr AAL 1 kap. 4 §)skriftligt. 2. Arbetsavtalet gäller tills vidare om det inte av mo- tiverade motiverade skäl har ingåtts för en viss tid. Ett arbetsavtal, som på arbetsgivarens initiativ utan motiverade skäl ingåtts på viss tid, i likhet med arbetsavtal som upprepade gånger i följd utan motiverade skäl ingåtts på initiativ av arbetsgivaren utan grundad anled- ning har ingåtts för viss tid ska anses gälla tills vidare. tillsvidare (AAL 1:3.2) 1:3 § 2 mom.). Det är inte tillåtet att upprepat använda arbetsavtal för viss tid när antalet visstidsavtal eller den sammanlag- da sammanlagda avtalstiden eller den helhet som avtalen bildar visar att arbetsgivarens behov av arbetskraft är permanent. permanent (AAL 1:3.3) 1:3 § 3 mom.). Då ett arbetsavtal på viss tid förnyas, ska förtroende- valde avtalsbranschens förtroendeman ges en redogörelse om grunderna för förnyandet. 3. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtala om en högst sex månader lång prövotid, som börjar när arbetet inleds och varar högst sex månaderinleds. Om arbetstagaren under prövotiden har varit frånvarande från arbetet på grund av arbetsoför- måga arbetsoförmåga eller familjeledighet, har arbetsgivaren rätt att förlänga prövotiden med en månad för varje period av 30 kalenderdagar som arbetsoförmågan eller familje- ledigheten familjeledigheten fortgår. Arbetsgivaren ska innan prövotiden går ut underrätta arbetstagaren om att prövotiden för- längs. förlängs (Se AAL 1.4.1 §1:4 § 1 mom.) I ett anställningsförhållande för viss tid får prövotiden med förlängning vara högst hälften av den tid arbets- avtalet arbetsavtalet gäller, dock inte längre än sex månader. Om arbetstagaren efter det att ett anställningsförhål- lande anställningsförhållande som uthyrd arbetstagare upphört anställs av det användarföretag som avses i 1 kap. 7 § 3 mom. [i ar- betsavtalslagenarbetsavtalslagen] i samma eller liknande uppgifter, ska den tid som han eller hon var uthyrd till användarföre- taget användarföretaget dras av från prövotidens maximilängd som avses i 1 mom. i denna paragraf. paragraf (Se AAL 1:4.2 §1:4 § 2 mom.) 4. I början av anställningsförhållandet redogörs för vil- ket vilket kollektivavtal som tillämpas samt för förtroende- valds- förtroendemanna- och förhandlingssystemet. Anmärkning: Ifall en arbetstagare som inte hör till företagets personal tas för att arbeta i företagets arbetsut- rymmen och/eller med apparater som tillhör före- taget ska man förhandla om ärendet med förtro- endevalde och utreda behovet av och principerna för sådant arbete.