Common use of Interaktion och samarbete Clause in Contracts

Interaktion och samarbete. Förmåga att kommunicera i olika situationer *Förmåga att skapa samarbetsanda och bygga förtroende *Förmåga att påverka, förhandla och sälja i olika situationer *Förmåga att ge och ta emot feedback Självständighet och omdöme *Initiativförmåga och omdömesförmåga som arbetet förutsätter *Förmåga att anpassa sig till förändring *Förmåga att arbeta systematiskt och självständigt Arbetets kvalitet *Förmåga till kvalitativt arbete *Förmåga att förbättra prestationen Resultat och målinriktning *Förmåga att arbeta målinriktat *Förmåga att arbeta aktivt och effektivt Ledning (endast i chefsuppgifter) *Förmåga att organisera och uppställa mål *Förmåga att leda personalens kunnande och arbete *Förmåga att motivera, belöna och inspirera *Förmåga att kommunicera öppet och effektivt *Förmåga att förbättra organisationens uppnående av resultat Annan lokalt avtalad bedömningsgrund. Vilken? Totalpoäng / poängmedeltal: Råder det samförstånd om kompetens- och prestationsbedömningen och om dess motiveringar? Ja Nej Parternas uppfattningar: Underskrifter och datum: Chef Tjänsteman Vid lönesamtalet bedöms personens prestation och kompetens i förhållande till kraven i den egna uppgiften med användande kriterierna och skalan i bifogade modell, ifall inte något annat bedömningssystem avtalats på grupp- eller koncernnivå eller i andra företagen. Bedömningen undertecknas av chefen och tjänstemannen. Dessutom dokumenteras skriftligen huruvida chefen och tjänstemannen är ense om bedömningen och dess motiveringar.

Interaktion och samarbete. Förmåga att kommunicera i olika situationer *Förmåga att skapa samarbetsanda och bygga förtroende *Förmåga att påverka, förhandla och sälja i olika situationer *Förmåga att ge och ta emot feedback Självständighet och omdöme *Initiativförmåga och omdömesförmåga som arbetet förutsätter *Förmåga att anpassa sig till förändring *Förmåga att arbeta systematiskt och självständigt Arbetets kvalitet *Förmåga till kvalitativt arbete *Förmåga att förbättra prestationen Resultat och målinriktning *Förmåga att arbeta målinriktat *Förmåga att arbeta aktivt och effektivt Ledning (endast i chefsuppgifter) *Förmåga att organisera och uppställa mål *Förmåga att leda personalens kunnande och arbete *Förmåga att motivera, belöna och inspirera *Förmåga att kommunicera öppet och effektivt *Förmåga att förbättra organisationens uppnående av resultat Annan lokalt avtalad bedömningsgrund. Vilken? Totalpoäng / poängmedeltal: Råder det samförstånd om kompetens- och prestationsbedömningen och om dess motiveringar? Ja Nej Parternas uppfattningar: Underskrifter och datum: Chef Tjänsteman Vid lönesamtalet bedöms personens prestation och kompetens i förhållande till kraven i den egna uppgiften med användande kriterierna och skalan i bifogade modell, ifall inte något annat bedömningssystem avtalats på grupp- eller koncernnivå eller i andra företagenkoncernnivå. Bedömningen undertecknas av chefen och tjänstemannen. Dessutom dokumenteras skriftligen huruvida chefen och tjänstemannen är ense om bedömningen och dess motiveringar.

Interaktion och samarbete. Förmåga att kommunicera i olika situationer situa- tioner *Förmåga att skapa samarbetsanda och bygga förtroende *Förmåga att påverka, förhandla och sälja i olika situationer *Förmåga att ge och ta emot feedback Självständighet och omdöme *Initiativförmåga och omdömesförmåga som förutsätts arbetet förutsätter *Förmåga att anpassa sig till förändring *Förmåga att arbeta systematiskt och självständigt Arbetets kvalitet *Förmåga till kvalitativt arbete *Förmåga att förbättra prestationen Resultat och målinriktning *Förmåga att arbeta målinriktat *Förmåga att arbeta aktivt och effektivt Ledning (endast i chefsuppgifter) *Förmåga att organisera och uppställa mål *Förmåga att leda personalens kunnande och arbete *Förmåga att motivera, belöna och inspirera *Förmåga att kommunicera öppet och effektivt *Förmåga att förbättra organisationens uppnående av resultat Annan lokalt avtalad bedömningsgrund. Vilken? Totalpoäng / poängmedeltal: Råder det samförstånd om kompetens- och prestationsbedömningen och om dess motiveringarmotive- ringar? Ja Nej Parternas uppfattningar: Underskrifter och datum: Chef Tjänsteman Vid lönesamtalet bedöms personens prestation och kompetens i förhållande till kraven i den egna uppgiften med användande kriterierna och skalan i bifogade modell, ifall inte något annat bedömningssystem avtalats på grupp- eller koncernnivå eller i andra företagenkoncernnivå. Bedömningen undertecknas av chefen och tjänstemannen. Dessutom dokumenteras skriftligen skrift- ligen huruvida chefen och tjänstemannen är ense om bedömningen och dess motiveringar.