Kompletterande premier exempelklausuler

Kompletterande premier. Arbetsgivare och lokal facklig organisation eller arbetsgivare och tjänsteman kan över- enskomma om att premierna till ålderspensionen ska kunna kompletteras med ytterligare premie.
Kompletterande premier. Pensions- medförande lön
Kompletterande premier. Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare kan med arbetstagarorganisation komma överens om att premierna till ålderspensionen ska kunna kompletteras med ytterligare premie. Sådan överenskommelse kan även träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare. Sådana överenskomna premier ska betalas in till arbetstagarens ålderspensionsförsäkring i Kyrkans pensionskassa.
Kompletterande premier. Arbetsgivare och lokal facklig organisation kan överenskomma om att premierna till KTPK-Egenpension ska kunna kompletteras med ytterligare premie. Sådan överens- kommelse kan även träffas mellan arbetsgivare och tjänsteman.
Kompletterande premier. Arbetsgivare och lokal facklig organisation kan överenskomma om att premierna till ålders- pensionen ska kunna kompletteras med ytterligare premie. Sådan överenskommelse kan även träffas mellan arbetsgivare och tjänsteman.
Kompletterande premier. Arbetsgivaren och en anställd kan inom ramen för TPA 18, också komma överens om kompletterande premier. Kompletterande premier kan, till skillnad mot löneväxlad premie, aldrig återgå till lön, utan utgör en premie så länge anställningsförhållandet pågår. Den kompletterande premien utgår med det belopp som överenskommits utan tillägg för mellanskillnaden mellan sociala avgifter och löneskatt. Arbetsgivaren bör reservera premieskulden samt löneskatt i balansräkningen. Bokföring sker på samma sätt som för övriga pensionskostnader. Kyrkans pensionskassa debiterar kostnaden efter räkenskapsårets utgång. Mall för avtal om kompletterande premier finns i den digitala handboken VERA. Den kompletterande premien utgår med det belopp som överenskommits
Kompletterande premier. Parterna är överens om att arbetsgivaren och lokal facklig organisation, samt förbundsparter kan överenskomma om avgifter till KTPK skall kunna kompletteras med ytterligare avgift. Sådan överenskommelse kan även träffas mellan arbetsgivare och tjänsteman.
Kompletterande premier. Extra premier som arbetsgivaren betalar in.

Related to Kompletterande premier

  • Lägsta löner 1. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska 2. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som har yrkesförberedande gymnasieutbildning ska fr.o.m. 2022-01-01 uppgå till lägst 22 185 kronor och fr.o.m. 2023-01-01 uppgå till lägst 22 500 kronor och fr.o.m 2024-01-01 uppgå till lägst lägstalönen för 2023 x det fastställda utrymmet enligt § 2 punkt 1 a) för 2023.

  • Premie och premiebetalning Premien för försäkringsmomentet bestäms för en månad i sänder. Vid beräkning av premien tas inte hänsyn till den försäkrades ålder och kön. SPP har rätt att ändra premieteknik. Premiebetalning kan ske längst intill den pensionsålder som är avtalad för försäkringsmomentet Ålderspension.

  • Godkännande av dagordning Val av en eller två justeringsmän

  • Merkostnader Försäkringen ersätter nödvändiga och skäliga merkostnader för: • kost och logi vid förlängning av vistelsen på en ort eller ändring av förläggningssättet, på grund av olycksfall eller akut sjukdom, enligt legitimerad läkares föreskrifter. Vi ersätter också motsvarande merkostnader för medföljande försäkrad, som tvingas stanna kvar hos den sjuke eller skadade. Ersättning lämnas enligt kvitto för logi och med max 75 kr för kost i högst 60 dagar, • resa till hemorten i Sverige vid sjukdom eller olycksfall som sker enligt läkares föreskrift och innebär ett dyrare färdsätt. Vi ersätter också motsvarande merkostnader för medföljande försäkrad. Färdsättet ska vara föreskrivet av läkare efter samråd med SOS-International a/s i Köpenhamn, • resa till hemorten i Sverige med reguljärt transportmedel om du tvingas avbryta resan på grund av att närstående person i Sverige blivit allvarligt sjuk, råkat ut för allvarligt olycksfall eller avlidit, • resa till hemorten i Sverige med reguljärt transportmedel om oförutsedd händelse har inträffat som orsakat väsentlig egendomsskada på din bostad i Sverige, • en närståendes resa till dig från hemorten i Sverige och åter samt uppehållskostnader, om du drabbas av sjukdom eller olycksfall som av legitimerad läkare betraktas som livshotande, • transport till hemorten i Sverige av försäkrad, som oväntat har avlidit under resan. Vi betalar också merkostnader för medföljande försäkrads hemresa. I stället för hemtransport kan vi betala kostnaden för begravning på platsen (högsta sammanlagda ersättningsbelopp för begravning på plats är 50 000 kr) samt • resa, kost och logi för två närstående personer*, som reser från hemorten i Sverige för att delta i begravningen av avliden försäkrad, som inte transporterats hem. *Med närstående person menas make/maka/sambo, registrerad partner, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar.

  • STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Xxxxx-Xxx Xxxxxxxxx, f 1946, Styrelseordförande Xxxxx-Xxx Xxxxxxxxx är civilingenjör inom elektronik från Lunds Tekniska Högskola. Han har under många år varit anställd vid Electroluxkoncernen i Malmö, innan han 1988 grundade företaget Xperi AB i Lund vars verksamhet var inriktad mot utveckling och tillverkning av elektronikbaserade produkter bl.a. inom medicin-teknik. Företaget förvärvades år 2002 av Note AB. Xxxxx-Xxx har varit VD och koncernchef för Note AB. Aktieinnehav: 1 049 975 aktier privat och genom kapitalförsäkring Xxxx Xxxxxxxx, f 1967, vice styrelseordförande Xxxx Xxxxxxxx har läst ekonomi för entreprenörer vid Lunds Universitet 1995-1997. Xxxx har varit entreprenör i olika konstellationer sedan 1988. 2002 köpte Xxxx xxxx första aktier i MedicPen AB. 2003 ökade Xxxx sitt engagemang i MedicPen AB inför bolagets första emission, och har därefter på konsultbasis arbetat i MedicPen AB. Aktieinnehav: 2 122 000 aktier privat och genom kapitalförsäkring Xxx Xxxxxxx, f 1948, styrelseledamot Xxx Xxxxxxx har en lång och bred erfarenhet av medicinsk teknik med över 35 år i branschen. Tidigare ägare och VD för Dan-Sjö Medical AB som var det marknadsledande företaget inom utrustning för anestesi, intensivvård och neonatal intensivvård i Sverige. Dan-Sjö Medical AB förvärvades 2004 av GE Healthcare AB. Sjöberg är idag VD och majoritetsägare av LPS Medical AB och majoritetsägare i LPOS Förvaltning AB. Xxxxxxx är också styrelseordförande i dessa företag samt Ängelholms Näringsliv AB. Han är också styrelseledamot i Sensodetect AB, Xxxxxxxxxx AB och Expertmaker AB. Därutöver är Xxxxxxx verksam som affärsängel och mentor inom Connect Skåne Aktieinnehav: 0 aktier Xxxxxxxx Xxxxxx, f 1969, VD och styrelseledamot Xxxxxxxx har varit entreprenör sedan 1987 och med framgång drivit företag tidigare. Xxxxxxxx Xxxxxx har arbetat som VD i National Plast AB sedan 1994 samt VPAB 1996-2001. Grundare till MedicPen AB 1999. Har sedan 2003 arbetat med MedicPen AB på heltid. Bakgrunden är en teknisk utbildning men Xxxxxxxx har även läst ekonomi och marknadsföring. Sitter med i Hälsoteknikföreningens styrelse sedan 2005. Aktieinnehav: 2 951 462 aktier Kontorsadress till styrelseledamöter och ledande befattningshavare Samtliga styrelseledamöter kan nås via Bolagets kontor: MedicPen AB (publ), Xxxxxxxxx 00, S-302 43 Halmstad, Sweden Tel: +46 (0)00-000 000, Fax: +46 (0)00-000 000, E-mail: xxxx@xxxxxxxx.xxx Revisor Xxxxx Xxxxxxxx, f 1963, Auktoriserad revisor Öhrlings PricewaterhouseCoopers

  • Mervärdesskatt Vid utbetalning av skadeersättning avräknas mervärdesskatten för den som är redovisningsskyldig för sådan skatt.

  • Tillgångar Materiella anläggningstillgångar 297 105 92 Finansiella anläggningstillgångar 53 145 115 313 50 600 Projektfastigheter 501 526 315 146 333 576 Kortfristiga fordringar mm 53 589 25 418 25 676 Likvida medel 30 734 95 565 2 961 Eget kapital hänförligt till moderbolagets aktieägare 213 442 146 548 147 728 Minoritetens andel 52 000 000 000 48 260 Uppskjutna skatteskulder 6 991 0 65 Långfristiga lån från kreditinstitut 162 860 3 000 34 000 Övriga långfristiga lån 156 308 189 251 143 253 Kortfristiga lån från kreditinstitut 0 29 000 960 Övriga kortfristiga skulder 47 547 36 065 38 639 Xxxxxx vid periodens början 195 987 145 973 145 973 Periodens resultat -5 034 -10 072 -15 136 Nyemission stam- eller preferensaktier 91 800 115 000 115 000 Kostnader för nyemissionen -3 672 -4 700 -4 700 Aktieägartillskott 0 -1 900 -2 000 Utdelningar -13 498 0 -6 613 Inbetalning andelar 0 49 931 0 Minoritetens andel av avyttrade dotterbolag 0 0 -36 538 KASSAFLÖDESANALYS I SAMMANDRAG — KSEK 2015 2014 2015 2014 2014 apr-jun apr-xxx xxx-xxx xxx-xxx xxx-xxx Resultat efter skatt -3 147 -5 829 -5 034 -10 072 -15 136 Ej kassapåverkande poster 0 0 6 927 0 101 Investering/försäljning projektfastigheter -43 807 -175 858 -167 950 -226 721 -245 151 Investering/försäljning lagerandelar i Brf 0 0 0 0 0 Övriga förändringar i rörelsekapital -1 465 187 -19 005 -8 925 -6 608 Investering/försäljningar av materiella och finansiella anläggningstillgångar -2 452 119 454 -2 750 -57 312 7 379 Nyemission, inkl kostnader för nyemission 0 110 300 88 128 110 300 110 300 Övriga förändringar av eget kapital -13 498 21 276 -13 498 48 031 -45 150 Upptagna/xxxxx lån 58 465 7 998 140 955 151 960 108 921 Likvida medel vid periodens början 36 638 18 038 2 961 88 304 88 304 Likvida medel vid periodens slut 30 734 95 565 30 734 95 565 2 961 NYCKELTAL KONCERNEN 2015 apr-jun 2014 apr-jun 2015 jan-jun 2014 jan-jun 2014 jan-dec Rörelsemarginal (%) neg. neg. neg. neg. neg. Avkastning på eget kapital (%) neg. neg. neg. neg. neg. Avkastning på sysselsatt kapital (%) neg. 1,1 neg. 1,1 neg. Soliditet (%) 41,5 53,3 41,5 53,3 47,5 Eget kapital per stamaktie (SEK) -4,7 -1,0 -4,7 -1,0 0,2 Eget kapital per preferensaktie (SEK) 121,5 133,0 121,5 133,0 127,3 Belåningsgrad (%) 63,6 70,2 63,6 70,2 53,4 Räntetäckningsgrad (%) neg. neg. neg. neg. neg.

  • Första premie Premien ska betalas i förskott. Bolagets ansvarighet inträder vid försäkringstidens början, även om premien ännu inte har betalats. Detta gäller endast under förutsättning att premien betalas inom 14 dagar efter det att bolaget skickat ut premieavin. Xxxxxxx inte premien inom 14 dagar efter utsändningen av avi föreligger dröjsmål med premiebetalning. Xxxxxxx premien senare men innan försäkringen sagts upp inträder bolagets ansvarighet först dagen efter betalningen.

  • Användning av den allmänna dricksvattenanläggningen Huvudmannen levererar vatten till fastighet, vars ägare har rätt att använda den allmänna dricksvattenanläggningen och som iakttar gällande bestämmelser för användandet. Huvudmannens leveransskyldighet avser endast vatten av dricksvattenkvalitet för normal hushållsanvändning. Huvudmannen garanterar inte att visst vattentryck eller viss vattenmängd per tidsenhet alltid kan levereras. Vatten som levereras genom allmän VA-anläggning får utnyttjas för värmeutvinning endast om huvudmannen efter ansökan skriftligen medger detta.

  • Ledande befattningshavare Xxxxxx Xxxxxxxx