Kostnader för ersättningsbil i Superkaskos avbrottsskydd för personbil exempelklausuler

Kostnader för ersättningsbil i Superkaskos avbrottsskydd för personbil. Försäkringen ersätter hyreskostnaderna för ett fordon med standardut- rustning högst fram till den tidpunkt som anges i punkt 6.5.1 i försäk- ringsvillkoren. Superkaskos avbrottsskydd för personbil ersätter en hyrd personbil som motsvarar högst klass C eller en motsvarande stationsvagn (t.ex. VW Golf, Ford Focus, Opel Astra) Försäkringstagaren eller den försäkrade kan inte påverka den valda ersätt- ningsbilens kraftöverföring (t.ex. fyrhjulsdrift), driftsätt (t.ex. diesel eller el) eller växellåda (t.ex. automat), utan detta fastställs av försäkringsbolaget. Försäkringsbolaget har rätt att utse den serviceproducent av vilken fordo- net hyrs. Om fordonet har hyrts av någon annan än en av försäkringsbola- get utsedd serviceproducent, betalar försäkringsbolaget hyreskostnaderna högst enligt den utsedda serviceproducentens avtalspriser. Serviceprodu- centen svarar för hinder och dröjsmål med leveransen samt de skyldighe- ter som baserar sig på avtalet mellan biluthyraren och kunden. Försäkringen ersätter hyreskostnaderna endast när ersättningsbilen hyrs i Finland.

Related to Kostnader för ersättningsbil i Superkaskos avbrottsskydd för personbil

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Övriga kostnader 14.4.1 Kunden ska stå för de kostnader som uppstår vid avyttring, överföring eller öppnande av annan förvaring enligt Xxxxxxx.

  • UPPGIFTSLÄMNANDE FÖR KREDITUPPLYSNINGSÄNDAMÅL Uppgifter om krediten, betalningsförsummelser och kredit- missbruk kan av banken komma att lämnas till kreditupp- lysningsföretag m fl. i enlighet med kreditupplysningslagen (1973:1173). Ytterligare upplysningar om uppgiftslämnande kan erhållas av banken.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Räddningskostnader Ersättning betalas för skäliga kostnader som den försäkrade haft för att fullgöra sin räddningsplikt enligt 9.1 (Räddningsplikt), dock högst med det belopp varmed förlusten av det försäkringsmässiga täckningsbidraget minskat. Medför sådan kostnad nytta även under eventuell karenstid eller efter ansvarstidens slut, ersätts högst det belopp som kan anses falla på ansvarstiden med undantag av karenstiden.

  • Förslag till riksdagsbeslut Jag anser att förslaget till riksdagsbeslut under punkt 5 borde ha följande lydelse: Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i reservationen och tillkännager detta för regeringen.

  • Ändrad sysselsättningsgrad Om medarbetaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen propor- tioneras i förhållande till andelen av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden ändras under löpande kalendermånad ska vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt det övervägande antalet kalenderdagar av månaden.

  • Vissa Samordningsregler Mom 4:1. Om en tjänsteman på grund av arbetsskada uppbär livränta istället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräk- nas enligt mom 3. Istället ska den utgöra skillnaden mellan 85 procent av månadslönen och livräntan.

  • Påföljd vid åsidosättande av säkerhetsföreskrift Om den försäkrade inte iakttar sina skyldigheter och det kan antas vara till men för försäkringsgivaren, är försäkringsgivaren berättigad till skäligt avdrag på den ersättning, som annars borde ha betalats.

  • Beroende av nyckelpersoner Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger alltid risk att Xxxxxxx inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på verksamheten.