Common use of Kvalificering Clause in Contracts

Kvalificering. En aktiv Recognized Manager kvalificerar sig för ledarskapsprovision om de registrerade inköpen uppgår till tolv (12) Personliga och Non-Manager-CC. En aktiv Recognized Manager kan reducera kraven för ledarskapsprovision till åtta (8) Personliga och Non-Manager-CC eller fyra (4) Personliga och Preferred Customer-CC (aktivitet). a) För att kunna reducera kravet från tolv (12) CC till åtta (8) CC behöver en aktiv Recognized Manager två (2) aktiva downline Managers från separata linjer, oavsett generation. Dessa båda ska ha uppnått tjugofem (25) total-CC i verksamhetsområdet under föregående kalendermånad. CC för dessa Managers redovisas på FBOs Rabatt- och Provisionsavräkning (Bonus Recap). b) För att kunna nedbringa kravet från tolv (12) CC eller 8 CC till fyra (4) CC (aktivitet) behöver en aktiv Recognised Manager tre (3) aktiva downline Managers från separata linjer, oavsett generation. Dessa tre (3) ska ha uppnått tjugofem (25) total-CC i verksamhetsområdet under föregående kalendermånad. CC för dessa Managers redovisas på FBOs Rabatt- och Provisionsavräkning (Bonus Recap). Om Manager (Recognized/Unrecognized) inte är kvalificerad för Ledarskapsprovision under en tolv (12) månaders period, kommer denne att förlora sina Downline Manager-linjer permanent. För nivåer över Manager innebär det att man blir Manager i systemet. FBO ska vara aktiv och uppnå registrerade inköp av tolv (12) Non-Manager eller personliga CC under tre (3) på varandra följande månader innan återkvalificering för ledarskapsprovision kan komma ifråga igen den fjärde (4:e) månaden. Utbetalning sker då den femte (5:e) månaden. Dessa registrerade inköp av tolv (12) CC ska göras i verksamhetsområdet, och gäller även om FBO inte har någon downline Manager.

Kvalificering. En aktiv Recognized Manager kvalificerar sig för ledarskapsprovision om de registrerade inköpen uppgår till tolv (12) Personliga och Non-Manager-CC. En aktiv Recognized Manager kan reducera kraven för ledarskapsprovision till åtta (8) Personliga och Non-Manager-CC eller fyra (4) Personliga och Preferred Customer-CC (aktivitet). a) För att kunna reducera kravet från tolv (12) CC till åtta (8) CC behöver en aktiv Recognized Manager två (2) aktiva downline Managers från separata linjer, oavsett generation. Dessa båda ska ha uppnått tjugofem (25) total-CC i verksamhetsområdet under föregående kalendermånad. CC för dessa Managers redovisas på FBOs Rabatt- och Provisionsavräkning (Bonus Recap). b) För att kunna nedbringa kravet från tolv (12) CC eller 8 CC till fyra (4) CC (aktivitet) behöver en aktiv Recognised Manager tre (3) aktiva downline Managers från separata linjer, oavsett generation. Dessa tre (3) ska ha uppnått tjugofem (25) total-CC i verksamhetsområdet under föregående kalendermånad. CC för dessa Managers redovisas på FBOs Rabatt- och Provisionsavräkning (Bonus Recap). Om Manager (Recognized/Unrecognized) inte är kvalificerad för Ledarskapsprovision under en tolv (12) månaders period, kommer denne att förlora sina Downline Xxxxxxxx Manager-linjer permanent. För nivåer över Manager innebär det att man blir Manager i systemet. FBO ska vara aktiv och uppnå registrerade inköp av tolv (12) Non-Manager eller personliga CC under tre (3) på varandra följande månader innan återkvalificering för ledarskapsprovision kan komma ifråga igen den fjärde (4:e) månaden. Utbetalning sker då den femte (5:e) månaden. Dessa registrerade inköp av tolv (12) CC ska göras i verksamhetsområdet, och gäller även om FBO inte har någon downline Manager.