Kvalitet på Volvo Cars Torslanda exempelklausuler

Kvalitet på Volvo Cars Torslanda. I kvalitetspolicyn för Volvo Personvagnar nämndes att kvalitet är den grundläggande principen för allt företaget gör. Det var viktigt att alla Volvos produkter och tjänster som skapade bilupplevelsen levde upp till, men helst överträffade, kunds förväntningar. Enligt VCC Kvalitetspolicy eftersträvade företaget att vara världens mest eftertraktade och framgångsrika högklassiga bilmärke. Kundtillfredsställelse var måttet på prestationerna (Volvo internmaterial, 2005). För att uppnå detta skulle kvalitetsarbete ske inom flera områden. Kundfokusering innebar att vilja förstå nuvarande och framtida kunders behov, för att kunna överträffa deras förväntningar. Medarbetarskap vilket innebar att arbeta passionerat och visa respekt för varandra i en lärande och innovativ miljö. Ledarskap, genom att ledaren utstrålade mod och engagemang i både ord och handling. Processorientering var viktigt, att ständigt förbättra processer och därmed säkra hela värdekedjan och slutligen att det som Volvo Personvagnar erbjöd sina kunder var att skapa en innehållsrik bilupplevelse karakteriserad av hög klass och total rörelsefrihet. Kvalitetsarbetet sker bland annat genom kvalitetssäkrad produktutveckling, kvalitetssystem i produktionen, kontinuerlig uppföljning av nybilsköp samt interna kvalitetsforum (Volvo internmaterial, 2005). BSAQ, var en agenda som skulle prioritera aktuella kvalitetsärenden inom såväl kund- som produktkvalitet. BSAQ var bland annat ett IT-system, kundproblem som kom in genom kundmätningar fick en kod som beskrev det område på bilen och felsymptomen som kunden hade anmärkt på. Genom att använda koden i flera system, som garanti- och auditsystem, kunde prioriteringar tas fram för i vilken ordning problemen skulle prioriteras. De områden som hade flest kundklagomål jämfördes med interna mätningar och var sedan prioriterade områden i systemet. På detta sätta prioriterades kvalitetsärenden så att de var direkt länkade till kundens problem. Utöver IT-systemet var tvärfunktionella grupper en av de stora förutsättningarna för att kvalitetsarbetet skulle fungera (VCT-nytt, 2005). BSAQ var en del av Volvo Cars Manufacturing System (VCMS). VCMS syftade till att skapa ett enhetligt produktionssystem. Inom Volvo Car Manufacturing fanns mer eller mindre unika verksamhetsprocesser, system, metoder och IT-lösningar i de olika fabrikerna. Målet var att utveckla och implementera ett produktionssystem som baserades på ”bästa metod” och var resurssnålt, flexibelt och processorie...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Kvalitet på Volvo Cars Torslanda

  • Ytterligare information när det gäller distansförsäljning av finansiella tjänster a) Beträffande kreditgivaren

  • Offentliggörande av utfallet i emissionen Offentliggörande av utfallet i emissionen kommer att ske genom ett pressmeddelande från Bolaget så snart detta är möjligt efter teckningstidens utgång.

  • Tvist och tillämplig lag Tvist i anledning av Avtaletska avgöras av allmän domstol, varvid svensk rätt ska tillämpas.

  • Sjuklönetidens längd Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen.

  • Redan genomförd lönerevision Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vid tillämpning av punkt 1.3 såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats.

  • Om vi inte kommer överens Om du inte är nöjd med ett beslut eller hanteringen av ett ärende är vi naturligtvis beredda att ompröva ärendet. Kontakta i första hand den handläggare som haft ansvar för ditt ärende eller vår klagomålsansvariga/kundombudsman. Till Allmänna reklamationsnämnden kan du vända dig med tvistefrågor som inte är av medicinsk karaktär.

  • Gemensamma utgångspunkter Det är parternas gemensamma uppfattning att ökad lönsamhet, produktivitet och utveck- lingskraft i företagen är avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt. Därigenom skapas bättre förutsättningar för de anställdas löneutveckling i företaget.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Skattefrågor i Sverige Nedan redovisas vissa skattekonsekvenser som kan aktualiseras för fysiska personer och aktiebolag i anledning av Erbjudandet. Samman- fattningen är baserad på nu gällande regler och är endast avsedd som allmän information för aktieägare som är obegränsat skattskyldiga i Sverige, såvida inte annat anges. Redogörelsen behandlar inte värde- papper som innehas som lagertillgångar i näringsverksamhet eller av handelsbolag. Vidare behandlas inte de särskilda reglerna om skattefri kapitalvinst (inklusive avdragsförbud för kapitalförlust) och utdelning i bolagssektorn som kan bli tillämpliga på innehav av aktier i Bolaget som anses näringsbetingade. Inte heller omfattas de särskilda regler som kan bli tillämpliga på innehav i bolag som är eller tidigare har varit s.k. fåmansföretag eller på aktier som förvärvats med stöd av s.k. kvalificerade aktier i fåmansföretag. Beträffande vissa kategorier av skattskyldiga gäller särskilda skatteregler. Beskattningen av varje en- skild aktieägare beror på dennes speciella situation. Varje aktieägare och innehavare av teckningsrätter rekommenderas därför att rådfråga en skatterådgivare för att få information om de särskilda konsekvens- er som kan uppstå i det enskilda fallet, inklusive tillämpligheten och effekten av utländska regler och skatteavtal.

  • Vem försäkringen gäller för och försäkrad verksamhet Försäkringen avser i försäkringsbrevet angiven verksamhet och gäller för försäkringstagaren såsom innehavare av försäkrad rörelse.