Ledningsförmåga i stort – Räddningscentral Mitt exempelklausuler

Ledningsförmåga i stort – Räddningscentral Mitt. I regionen finns fem ledningsfunktioner som aktiveras utefter behov. Som exempel så hanteras små och okomplicerade räddningsinsatser ledningsmässigt av en styrkeledare medan stora och omfattande insatser engagerar samtliga ledningsfunktioner. Ledningsfunktionerna i regionen är: • Styrkeledare (SL) • Insatsledare (IL) • Regional insatsledare (RIL) • Vakthavande befäl (VB) • Vakthavande räddningschef (VRCH) Styrkeledare och insatsledare finns, som tidigare nämnts, inom Räddningstjänsten Norrtälje kommuns egen organisation. Dessa ledningsfunktioner verkar i normalfallet i egen kommun men kan även dirigeras till angränsande kommuner vid behov. Regional insatsledare finns i beredskap i Uppsala och Stockholm men ingår likt Norrtäljes resurser i den gemensamma ledningsförmågan. Dessa tre ledningsfunktioner (styrkeledare, insatsledare och regional insatsledare) betraktas i normalfallet som den skadeområdesnära ledningen. Tabellen nedan visar på ungefärlig tid till dess högre ledningsnivåer kan påbörja skade- områdesnära ledningsarbete. Noteras bör i relation till tiderna i tabellen, att ledningsarbete redan påbörjats parallellt av styrkeledare på plats samt av övergripande ledning. Norrtälje 0 min 50 min (Stockholm) Hallstavik 30 min 50 min (Uppsala) Rimbo 20 min 40 min (Uppsala) Blidö 50 min 110 min (Stockholm) Älmsta 25 min 60 min (Uppsala) I Räddningscentral Mitt i Täby återfinns vakthavande befäl medan vakthavande räddningschef rör sig fritt i regionen och har beredskap i hemmet utanför kontorstid. Vakthavande räddnings- chef är således en beredskapsfunktion medan vakthavande befäl ständigt finns i lednings- centralens omedelbara närhet. Insatser av normal storlek och omfattning hanteras i normalfallet av trafikrummet där det finns ett larm- och ledningsbefäl samt minst fyra larm- och ledningsoperatörer. Vid behov involveras vakthavande befäl som i sin tur kan aktivera vakthavande räddningschef. Om behov finns kan dessa tillsammans initiera stabsarbete som kan variera till storleken beroende på behov. Här finns utbildad personal från de till Räddningscentral Mitt ansluta organisationerna till att bemanna stabens olika funktioner. Inkallning av personal, oavsett funktion, kan göras av Räddningscentral Mitt, antingen genom SMS eller uppringning. Stödsystemet hanterar också hur en inkallning besvaras och kan därför genomföras storskaligt.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Ledningsförmåga i stort – Räddningscentral Mitt

  • UPPGIFTSLÄMNANDE FÖR KREDITUPPLYSNINGSÄNDAMÅL Uppgifter om krediten, betalningsförsummelser och kredit- missbruk kan av banken komma att lämnas till kreditupp- lysningsföretag m fl. i enlighet med kreditupplysningslagen (1973:1173). Ytterligare upplysningar om uppgiftslämnande kan erhållas av banken.

  • Överenskommelse om annan uppsägningstid Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att annan uppsägningstid ska gälla. Om så sker får emellertid arbetsgivarens uppsägningstid inte understiga uppsägningstid enligt detta avtal.

  • Räddningskostnad Om den försäkrade haft utgift (räddningskostnad) för att begränsa omedelbart förestående eller inträffad skada som kan föranleda skadeståndsskyldighet som omfattas av försäkringen, betalas ersättning om åtgärderna med hänsyn till omständigheterna varit skäliga. Ersättning betalas dock inte för att avvärja befarad skada på grund av säkerhetsbrist eller defekt hos produkt som den försäkrade levererat. Ersättning betalas inte heller för kostnad för sanering av egen egendom eller på fastighet som ägs, hyrs eller nyttjas av den försäkrade.

  • Påföljd vid åsidosättande av räddningsplikt Om den försäkrade uppsåtligen eller av grov vårdslöshet inte uppfyller sin räddningsplikt och om det kan antas att detta varit till men för bolaget är bolaget berättigat till skäligt avdrag på ersättningsbelopp som annars bort utgå eller till fullständig befrielse från ersättningsskyldighet.

  • Ändrad sysselsättningsgrad Om medarbetaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen propor- tioneras i förhållande till andelen av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden ändras under löpande kalendermånad ska vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt det övervägande antalet kalenderdagar av månaden.

  • INBJUDAN TILL TECKNING AV AKTIER Härmed inbjuds, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, allmänheten till teck- ning av aktier i Triboron International AB (publ) i enlighet med villkoren i detta Infor- mationsmemorandum (IM). Den 2 januari 2018 beslutade styrelsen för Triboron International AB (publ) med stöd av bolagsstämmans bemyndigande, som registrerades hos Bolagsverket den 13 sep- tember 2017, att öka Bolagets aktiekapital med högst 90 000 kronor fördelat på högst 3 000 000 aktier. Samtliga aktier erbjuds till en teckningskurs om 8 kronor per aktie och det totala emis- sionsbeloppet uppgår till högst 24 000 000 kronor. Bolaget kommer således att tillföras upp till 24 000 000 kronor före emissionskostna- der, vilka vid fullteckning beräknas uppgå till cirka 3,7 MSEK. Nyemissionen innebär att Bolagets aktiekapital kan öka från 587 554 kronor till högst 677 554 kronor. Antalet utestående aktier kan samtidigt öka från 19 585 130 stycken till högst 22 585 130 stycken. Utspädningseffekten för de befintliga aktieägare som väljer att inte teckna aktier uppgår därmed till cirka 14 %. Aktierna beräknas vara registrerade hos Bolags- verket under vecka 8, 2018, varefter leverans av aktier till berörda tecknare kommer att ske. Detta Informationsmemorandum har upprättats av styrelsen för Triboron med anled- ning av nyemissionen. Styrelsen försäkrar att den har vidtagit alla rimliga försiktighets- åtgärder för att säkerställa att uppgifterna i detta Informationsmemorandum, såvitt styrelsen känner till, överensstämmer med de faktiska förhållandena och att ingenting är utelämnat som skulle kunna påverka dess innebörd.

  • Vissa Samordningsregler Mom 4:1. Om en tjänsteman på grund av arbetsskada uppbär livränta istället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräk- nas enligt mom 3. Istället ska den utgöra skillnaden mellan 85 procent av månadslönen och livräntan.

  • Ytterligare information när det gäller distansförsäljning av finansiella tjänster a) Beträffande kreditgivaren

  • Räddningskostnader Ersättning betalas för skäliga kostnader som den försäkrade haft för att fullgöra sin räddningsplikt enligt 9.1 (Räddningsplikt), dock högst med det belopp varmed förlusten av det försäkringsmässiga täckningsbidraget minskat. Medför sådan kostnad nytta även under eventuell karenstid eller efter ansvarstidens slut, ersätts högst det belopp som kan anses falla på ansvarstiden med undantag av karenstiden.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.