Likabehandling i bemanningsföretag. Enligt vår mening finns det skäl att överväga att i Sverige anta lagstiftning om likabehandling av anställda i bemanningsföretag. Risken för illojal konkurrens är påtaglig i bemanningsbranschen. I andra branscher utjämnas konkurrensfördelar av annat, såsom att man skall ha med sig utrustning etc. Även om det saknas tillförlitlig statistik tycks arbetskraftsinvandring i form av köp av tjänster (t.ex. via bemanningsföretag, underentreprenörer eller att direkt anlita utländska egenföretagare) i vissa branscher vara vanligare än att utländska arbetstagare anställs direkt i företagen. Det finns också all anledning att räkna med att en betydande andel arbetskraftsinvandringen sker genom inhyrning av arbetskraft.16 Just när det gäller bemanningsarbete erbjuder utstationeringsdirektivet vissa möjligheter. Enligt artikel 3.1d utstationeringsdirektivet åläggs medlemsstaterna att utsträcka nationella lagregler ”om villkor för att ställa arbetstagare till förfogande, särskilt genom företag för uthyrning av arbetskraft” till utstationerade arbetstagare. Enligt artikel 3.9 kan medlemsstaterna fastställa att de gästande företag skall garantera de utstationerade arbetstagarna samma minimilön ”som de som tillämpas för tillfälligt anställda arbetstagare i den medlemsstat inom vars territorium arbetet utförs.”17 Inom EU pågår arbete med att anta ett direktiv. Direktivförslaget bygger på en princip om icke-diskriminering: I artikel 5 anges följande ”De grundläggande arbets- och anställningsvillkoren för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag skall, under den tid uppdraget i kundföretaget varar, åtminstone motsvara de villkor som skulle gälla för dem om de hade anställts direkt av kundföretaget i fråga för att utföra samma arbete.” Om denna bestämmelse antas som svensk lag måste/kan lagbestämmelsen enligt direktivet utsträckas till utstationerade arbetstagare. Detta skulle innebära en påtaglig höjning av skyddsnivån. Detta är en fråga som eventuellt kan lyftas i förhandlingarna om ett nytt huvudavtal. Om parterna i avtal kan enas om utformningen av
