Lön för nyanställd vid semesterstängning exempelklausuler

Lön för nyanställd vid semesterstängning. Vid semesterstängning under huvudsemester har nyanställd arbetare som har intjä- nat färre än 10 betalda semesterdagar rätt till ledighet med bibehållen lön (för- skottssemester) upp till 10 dagar. Utnyttjande av sådan rätt kräver skriftlig över- enskommelse. En sådan överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetaren ska innehålla en reglering - i enlighet med nedanstående - av hur förskottssemestrarna ska återbeta- las för det fall anställningen upphör inom en femårsperiod. Upphör anställningen inom fem år från dess början har arbetsgivaren rätt göra av- drag från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma regler som gäller för tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under förskottsse- mestern. Avdrag ska dock ej göras om anställningen upphört på grund av 1. arbetarens sjukdom 2. förhållande som avses i § 4 tredje stycket Lagen (1982:80) om anställningsskydd eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetaren personligen