Semester exempelklausuler

Semester. Semester utgår enligt lag. I semesterhänseende räknas dag från kl 06.00 till 06.00. Mom 1 De lokala parterna kan komma överens om förskjutning av seme- sterår och/eller intjänandeår. Mom 2 Arbetsgivaren och en enskild anställd kan komma överens om längre semester än vad som följer av semesterlagen som ett led i en överenskommelse om att den anställde inte ska ha rätt till över- tidsersättning enligt § 6 mom 3. Mom 3 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt nedan. 1) Semestertillägget 0,54 % förutsätter att den anställde har tjä- nat in full betald semester. I annat fall ska semestertillägget justeras genom att 0,54 % multipliceras med det antal se- mesterdagar den anställde är berättigad till enligt mom 2 ovan och divideras med antalet betalda semesterdagar som den an- ställde har tjänat in. 2) Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med den anställdes personliga arbetsinsats. 3) Vad beträffar övertidsersättning och restidsersättning har di- visorerna i §§ 6 och 9 fastställts så att de inbegriper semester- lön, varför dessa löneelement inte ska ingå vid beräkning av ”summan av rörliga lönedelar som utbetalats under intjänan- deåret”. Mom 4 Semestertillägget om 0,8 % resp. 0,54 % betalas ut vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter se- mestern om inte annan lokal överenskommelse träffas. Om överenskommelse träffats om att semesterår och intjänandeår ska sammanfalla kan arbetsgivaren i stället betala ut semestertilläg- get om 0,54 % vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle omedel- bart efter semesterårets utgång. Mom 5 Semesterersättning utgår med 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag samt semestertillägg. Den aktuella månadslönen och semestertillägget beräknas enligt mom 3 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Be- träffande ändrad sysselsättningsgrad se mom 8. Mom 6 Träffas lokal överenskommelse om uppdelning av semestern – i fö- rekommande fall i samband med överenskommelse om skiftschema inkluderande semesterledighet – utgår särskild ersättning för den del av den anställdes semester som förläggs skild från huvudsemestern (semesteruppdelningsersättning). Det ankommer på de lokala par- terna att vid behov komma överens om vilken semesterperiod som ska betraktas som huvudseme...

Semester. Vid fastställandet av semesterns längd, räknas även de dagar under vilka tjänstemannen är förhindrad att arbeta på grund av ledighet enligt detta avtal som likställda med dagar i arbete.

Semester. Längden på semester och andra villkor i anslutning till semester bestäms enligt semesterlagen och kollektivavtalet. Ytterligare avtalat om bestämmande av semester lagen kollektivavtalet eller, om arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet är eller, om arbetstagaren säger upp arbetsavtalet är månader månader Plats Tid Arbetsgivarens underskrift Arbetstagarens underskrift Ange arbetsgivarens officiella namn, inte t.ex. ett produktnamn som denne använder. Hemort eller driftställe och dess adress. Adressen är nödvändig för att arbetsgivaren vid behov kan kontakta arbetstagaren och Skicka information till denne. Utgångsläget är att ett arbetsavtal gäller tills vidare. På goda grunder kan ett arbetsavtal ingås för en viss tidsperiod. Den dag då arbetet börjar. Ange grunderna för arbetsavtalet på viss tid, t.ex. vikariat, arbetstagarens egen begäran. Ange tiden enligt kalender. Om sista dagen inte är känd, ange den omständighet som bestämmer sista dagen. Om det avtalas om prövotid antecknas dess längd här. Prövotidens längd kan som regel vara högst fyra månader. Prövotiden får utgöra högst hälften av arbetsavtalets giltighets tid i ett tidsbundet anställningsförhållande som inte överstiger åtta månader. Om ett arbetsavtal som binder arbetsgivaren innehåller en bestämmelse om prövotid, måste tillämpningen av prövotid anges här. Ange den plats där arbetstagaren huvudsakligen arbetar eller därifrån han eller hon utför arbetet. Ange de huvudsakliga arbetsuppgifterna eller en befattningsbenämning som beskriver arbetsuppgifterna. Kollektivavtal som tillämpas kan vid början av anställningsförhållandet vara - ett arbetsavtal som enligt lagen om kollektivavtal (på grund av arbetsgivarens organisation) binder arbets- givaren - ett kollektivavtal som arbetsgivaren är skyldig att iaktta på grund av dess allmänt bindande verkan - annat kollektivavtal som arbetsgivaren skall iaktta om de ovan nämnda kollektivavtalen inte är tillämpningsbara. Lön och annat vederlag som betalas för arbetet: Grunden för bestämmande av lönen: tid, prestation eller annan grund. Lön i början av anställningsförhållandet: Penningsumman för grundlönen eller löneklass, lönegrupp el.dyl. enligt kollektivavtalet Ange naturaförmånerna och deras beskattningsvärde eller annat penningvärde.

Semester. Om inte annat individuellt överenskommes erhålls semester enligt lag med nedan angivna tillägg.

Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms enligt semesterlagen och följande bestämmelser. 2. En arbetstagare intjänar semester för varje full kvalifikationsmånad: a) två vardagar b) två och en halv vardagar, om anställningsförhållandet före utgången av mars har fortgått minst ett år utan avbrott hos samma arbetsgivare. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mindre än 15 års arbetserfarenhet i branschen inleds 1.1.2018. För kvalifikationsåret 1.4.2017–31.3.2018 tjänar arbetstagaren in två vardagar semester per full kvalifikationsmånad. Fr.o.m. 1.4.2018 tjänar arbetstagaren in 2,5 vardagar semester per månad, under förutsättning att anställningsförhållandet varar sammanlagt minst ett år. c) tre vardagar, om arbetstagaren före utgången av mars har minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. Exempel: Arbetstagaren blir 1.9.2018 berättigad till tjänstgöringstillägg för 15 års arbetserfarenhet i branschen. Arbetstagaren börjar tjäna in tre vardagar semester per månad fr.o.m. 1.4.2018. d) En arbetstagare får årligen tre extra semesterdagar om han före utgången av mars månad har minst tre års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg från en enda anställning hos nuvarande arbetsgivare (flera arbetsavtal efter varandra för viss tid som fortgått utan avbrott eller endast med korta avbrott behandlas som en enda anställning i enlighet med kapitel 1 5 § i arbetsavtalslagen) eller sammanlagt minst tio års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. e) En arbetstagare som varit anställd av nuvarande arbetsgivare 31.10.1993 och som före 31.3.1994 har sammanlagt minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg bibehåller sin rätt till sex extra semesterdagar. Man kan avtala om semesterförlängningen lokalt. f) En förutsättning för semesterförlängningarna under punkterna d och e är att arbetstagaren har tjänat in semester för minst sex månader under kvalifikationsåret. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mer än 15 års arbetserfarenhet i branschen har inletts 1.1.2018. Arbetstagaren börjar genast tjäna in 3 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. För kvalifikationsåret som slutar 31.3.2018 får han inte ännu tre extra semesterdagar, eftersom han under ifrågavarande kvalifikationsår har tjänat in semester för mindre än sex månader. 3. Till tjänstgöringstid som berättigar till semester räknas all tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringsstillägg en...

Semester. Arbetstagare som är månadsavlönad och har semesterlagens semesterår får semesterlönetillägg med 1 100 kronor per semesterdag för högst 25 av årets betalda semesterdagar. Detta gäller för heltidsanställd arbetstagare. Beloppet minskas med hänsyn till sysselsättningsgrad och partiell ledighet.

Semester. För arbetstagare med anställningsavtal enligt f.d. KFS branschavtal Energi, som ingåtts före 1998-09-01 och som gäller fortlöpande eller förlängs utan avbrott, är semesterlängden från och med det intjänandeår som arbetstagaren fyllt 40 år 31 semesterdagar, från och med 50 år 32 dagar.

Semester. Semesterlönen utgör 13,2% av semesterlöneunderlaget liksom för timavlönade. När arbetstagaren är frånvarande på grund av semester görs avdrag med 1/21,75 av månadslönen per semesterdag. Lokal överenskommelse kan träffas om att semesterlönen ska utgöras av aktuell månadslön och semestertillägg.

Semester. Semester tjänas in och läggs ut enligt lag och detta avtal. Enligt huvudregeln i semesterlagen har tjänstemannen rätt till 25 dagars semester. Om det finns överenskommelse om semester utöver lagstadgad semester innebär inte detta avtal i sig att en sådan överenskommelse är ogiltig. Enligt semesterlagen löper intjänandeåret från 1 april–31 mars. Semesteråret, det år då tjänstemannen kan ta ut sin intjänade semester, infaller under samma period året efter intjänandeåret. Arbetsgivaren kan komma överens om annat semester- och intjänandeår med den lokala tjänstemannaparten eller med tjänstemannen.

Semester. Med iakttagande av semesterlagens bestämmelser i övrigt, har tjänsteman årligen rätt till semester enligt följande regler.