Semester. Semesterförmåner utges enligt SemL och lag om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete, med nedan angivna avvikelser. Annan reglering enligt § 1 moment 2a och 2b kan göras. UNDANTAG FRÅN Momenτ 1 Arbetstagare som anställts för en tid av högst tre INTJÄNANDEÅR Momenτ 2 Som intjänandeår/semesterår räknas löpande kalen- derår. AVBRUTEN SEMESTER Momenτ 3 Arbetstagare är skyldig att avbryta sin semester för att arbeta, om synnerliga skäl föreligger. Vistas arbetstagaren på annan ort, ersätts de skäliga kostnader som avbrottet förorsakat. FÖRLÄGGNING AV Momenτ 4 Om annat inte överenskommes mellan arbetsgivare Arbetsgivaren ska avseende semesteruttag särskilt beakta behovet av planering för hela semesteråret, då arbetstagare kan vara berättigad till fler semesterdagar än huvudsemester eller riskera överskridande av antalet tillåtna sparade dagar. Vid utläggning av semesterledighet, bör arbetsgivaren beakta arbetstagarens önskemål om tidpunkt för ledigheten. EXTRA SEMESTERDAG Momenτ 5 Om semesterledighet enligt 12 § SemL på arbets- givarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni- augusti, får arbetstagare, som fått högst 14 semesterdagar förlagda under juni-augusti, två betalda semesterdagar extra under semester- året. Arbetstagare som fått 15-19 semesterdagar förlagda under juni-augusti får en betald semesterdag extra under semesteråret. Ovanstående gäller om arbetstagare är berättigad till minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret. Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan träffas om annan kom- pensation. SEMESTERLÖNE- Momenτ G Xxxxxxxx från arbetet är semesterlönegrundande då
Semester. Vid fastställandet av semesterns längd, räknas även de dagar under vilka tjänstemannen är förhindrad att arbeta på grund av ledighet enligt detta avtal som likställda med dagar i arbete.
Semester. Om inte annat individuellt överenskommes erhålls semester enligt lag med nedan angivna tillägg.
Semester. 9. Arbetstagare som är månadsavlönad och har semesterlagens semesterår får semesterlönetillägg med 1 100 kronor per semesterdag för högst 25 av årets betalda semesterdagar. Detta gäller för heltidsanställd arbetstagare. Beloppet minskas med hänsyn till sysselsättningsgrad och partiell ledighet.
Semester. Semester tjänas in och läggs ut enligt lag och detta avtal. Enligt huvudregeln i semesterlagen har tjänstemannen rätt till 25 dagars semester. Om det finns överenskommelse om semester utöver lagstadgad semester innebär inte detta avtal i sig att en sådan överenskommelse är ogiltig. Enligt semesterlagen löper intjänandeåret från 1 april–31 mars. Semesteråret, det år då tjänstemannen kan ta ut sin intjänade semester, infaller under samma period året efter intjänandeåret. Arbetsgivaren kan komma överens om annat semester- och intjänandeår med den lokala tjänstemannaparten eller med tjänstemannen.
Semester. Semesterlönen utgör 13,2% av semesterlöneunderlaget liksom för timavlönade. När arbetstagaren är frånvarande på grund av semester görs avdrag med 1/21,75 av månadslönen per semesterdag. Lokal överenskommelse kan träffas om att semesterlönen ska utgöras av aktuell månadslön och semestertillägg.
Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms enligt semesterlagen och följande bestämmelser.
Semester. 1. Semester utgår enligt lag. Semesterlön och semesterersättning utgår med 12,72 % och vid sparad semester 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag. För anställd med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semester- lön per utlagd och betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan. För anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid ska semester- ersättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan: 2023-04-01 2024-04-01 2025-04-01 För semesteråret 2024-03-31 2025-03-31 2026-03-31 Anställd som fyllt 20 år 1 506 kr/dag 1 568 kr/dag 1 620 kr/dag Anställd yngre än 20 år 1 141 kr/dag 1 188 kr/dag 1 227 kr/dag För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till anställningens omfattning.
Semester. Med iakttagande av semesterlagens bestämmelser i övrigt, har tjänsteman årligen rätt till semester enligt följande regler.
Semester. För deltidsanställda gäller dessutom följande vid sparande av semester: Om exempelvis någon med halvtidsanställning – med arbetstiden förlagd så att ar- bete sker under full tid varannan vecka medan varannan vecka är arbetsfri – önskar spara en ”semestervecka” gäller: att antalet arbetsdagar i genomsnitt per vecka är 2,5 vilket ger 3 nettosemesterdagar under veckan. Det år då semestern sparas ska således antalet arbetsdagar ökas med 3. Om arbetstiden är förlagd på samma sätt då den sparade semestern tas ut ska antalet arbetsdagar minskas med 3 under det året. Om arbetstiden är förändrad det år då den sparade semestern tas ut – exempelvis så att den anställde arbetar veckans alla dagar men med reducerad tid varje dag – ska antalet arbetsdagar minskas med 5 det år då semestern tas ut. I detta läge sam- manfaller nämligen antalet bruttosemesterdagar med antalet nettosemesterdagar. Av det sammanlagda antalet semesterdagar – betalda och obetalda – läggs så många semesterdagar ut på schemalagda arbetsdagar som svarar mot den deltidsanställdes schemalagda arbetsdagar per vecka i förhållande till den heltidsanställdes schemalagda arbets- dagar per vecka. (Betalda och obetalda semesterdagar ska därvid proportioneras var för sig.) Nedan redovisas hur många semesterdagar som ska läggas ut på schemalagda arbetsdagar (nettosemesterdagar) vid olika antal schemalagda arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt: Antal arbetsdagar per vecka i genomsnitt Antal nettosemesterdagar (vid 25 dagars bruttosemester) 4 20 3,5 18 3 15 2,5 13 2 10 Om den anställdes arbetstidsschema ändras så att ”antalet arbets- dagar per vecka” förändras ska antalet outtagna nettosemesterda- gar omräknas att svara mot den nya arbetstiden. Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löne- avdrag (vid obetald semester) ska ske med utgångspunkt från an- talet bruttosemesterdagar.