Semester. Övergångsbestämmelser att gälla för tillsvidareanställda arbetstagare som direkt övergår från affärsverk SJ till SJ AB vid bolagiseringen 2001-01-01 Individuella överdagar för tillsvidareanställda arbetstagare (enligt protokoll 2000-10-24) Från det år arbetstagare Semesterrätt 25 dagar Semesterrätt 28 dagar Semesterrätt 30 dagar Arbetstagare som ej fyllt 30 år 3 0 0 Från det år arbetstagaren fyller 30 år 6 3 1 Från det år arbetstagaren fyller 40 år 9 6 4 För arbetstagare som anställts i affärsverket under perioden 1999-01-01 – 2000-12-31 gäller ovanstående först från årsskiftet efter att 5 år förflutit från anställningstidpunkten. Arbetstagare som önskar att få de individuella överdagarna inplanerade under intjänandeåret skall anmäla antalet i samband med att semesterplan för året görs upp. Resterande dagar kan sökas som ströledigheter under året med de varseltider som utfärdas lokalt. Arbetsgivaren skall samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning, varvid det bör efter- strävas att arbetstagarens önskemål tillgodoses dock skall högst fyra veckor av ledighet bestående av semesterdagar och överdagar förläggas till juni-augusti, om man inte kommer överens om något annat. Arbetstagare som inte avser att sluta eller vara tjänstledig under intjänandeåret kan efter skriftlig begäran erhålla dagarna kontant i samband med ordinarie löneutbetalning och beräknas per dag som 4,6 procent av aktuell månadslön. Begäran kan göras en gång under intjänandeåret och vara inlämnad senast den 15 i månaden före utbetalningsmånaden. Vid uttag av ledighet under intjänandeåret skall i första hand ordinarie semesterdagar förläggas och i andra hand överdagarna. Vi årets slut överförs resterande dagar till arbetstidbank enligt § 6 mom 5 i SPÅRASJ. Vid frånvaro under intjänandeåret, som ej är semesterlönegrundande, minskar dessa överdagar på motsvarande sätt som ordinarie semesterdagar. Vid brutet tal rundas dessa dagar nedåt, dock inte om det brutna talet tillsammans med ordinarie semesterns brutna tal överstiger 1,0. Om skuld uppstår pga av frånvaro eller att arbetstagaren slutar under intjänandeåret, så skall reglering ske i första hand genom att kvitta mot innestående tid i arbetstidsbanken och i andra hand genom avdrag på lön.
Semester. Vid fastställandet av semesterns längd, räknas även de dagar under vilka tjänstemannen är förhindrad att arbeta på grund av ledighet enligt detta avtal som likställda med dagar i arbete.
Semester. Om inte annat individuellt överenskommes erhålls semester enligt lag med nedan angivna tillägg.
Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms enligt semesterlagen och följande bestämmelser.
Semester. 9. Arbetstagare som är månadsavlönad och har semesterlagens semesterår får semesterlönetillägg med 1 100 kronor per semesterdag för högst 25 av årets betalda semesterdagar. Detta gäller för heltidsanställd arbetstagare. Beloppet minskas med hänsyn till sysselsättningsgrad och partiell ledighet.
Semester. Semester tjänas in och läggs ut enligt lag och detta avtal. Enligt huvudregeln i semesterlagen har tjänstemannen rätt till 25 dagars semester. Om det finns överenskommelse om semester utöver lagstadgad semester innebär inte detta avtal i sig att en sådan överenskommelse är ogiltig. Enligt semesterlagen löper intjänandeåret från 1 april–31 mars. Semesteråret, det år då tjänstemannen kan ta ut sin intjänade semester, infaller under samma period året efter intjänandeåret. Arbetsgivaren kan komma överens om annat semester- och intjänandeår med den lokala tjänstemannaparten eller med tjänstemannen.
Semester. Med iakttagande av semesterlagens bestämmelser i övrigt, har tjänsteman årligen rätt till semester enligt följande regler.
Semester. Semesterlönen utgör 13,2% av semesterlöneunderlaget liksom för tim- avlönade. När arbetstagaren är frånvarande på grund av semester görs avdrag med 1/21,75 av månadslönen per semesterdag Lokal överenskommelse kan träffas om att semesterlönen ska utgöras av aktuell månadslön och semestertillägg. BILAGA F RIKTLINJER FÖR MÅNADSLÖN
Semester. Arbetstagarens semester bestäms utgående från semesterlagen. Om inledandet av semester ska meddelas arbetstagarna minst en (1) månad före semester inleds. Obs: Arbetsplatsens semesterplan klarläggs utan förpliktelser tre månader före semestern börjar. Det slutgiltiga meddelandet om semesterns inledande ska ges minst en (1) månad före semester inleds. Vid beräkning av semesterlön och semesterersättning iakttas avtalet om semesterlön mellan förbunden. Semesterlön och semesterersättning Lokalt kan avtalas om att betalningen av semesterlön periodiseras så att semesterlönen förfaller per lönebetalningsperiod under semestern. Semesterlönen ska i så fall dock i sin helhet vara betald senast vid den lönebetalning då lönen för den första arbetsdagen efter semestern betalas. Lokala avtal om hur semesterlöner periodiseras Tillämpningsdirektiv: Med lokalt avtal avses det sätt för betalningen av semesterlönen som allmänt gäller för arbetstagarna. Till arbetstagaren betalas i semesterpenning 50 % av hans eller hennes semesterlön. Semesterpremie Om inte annat avtalas lokalt om betalningstidpunkten för semesterpenning, betalas semesterpenningen enligt följande: Betalningstidpunkt för semesterpremie Arbetsgivaren kan också betala semesterpremie på följande sätt: Vid två löneutbetalningstillfällen, varav det ena inträffar under sommarsemesterperioden och det andra under vintersemesterperioden. Arbetsgivaren ska varje år, efter att ha rådfrågat förtroendemannen, senast i slutet av mars meddela datumen för utbetalning under sommarsemesterperioden, som inleds 2.5, och under den efterföljande vintersemesterperioden. Om arbetsgivaren inte meddelar något utbetalningsdatum är dessa 15.6. för sommarsemester och 15.2. för vintersemester, eller i samband med nästkommande löneutbetalning. I fråga om sommarsemester ska semesterpremien ha betalats senast vid utgången av juni och i fråga om vintersemester senast vid utgången av januari. Detta påverkar inte villkoren för att få semesterpremie. Arbetsgivaren kan fortfarande betala hälften av semesterpremien i samband med betalningen av semesterlönen. Hälften betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalats om arbetstagaren inte hade varit förhindrad att återgå till arbetet. För att arbetstagaren ska erhålla den andra delen av semesterpengen ska hans eller hennes anställningsförhållande dock ännu gälla under den sista semesterdagen. Detta påverkar inte...
Semester. 1. Semester utgår enligt lag. Semesterlön och semesterersättning utgår med 12,72 % och vid sparad semester 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag. För anställd med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semester- lön per utlagd och betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan. För anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid ska semester- ersättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan: 2020-04-01 2021-04-01 2022-04-01 2023-04-01 För semesteråret 2021-03-31 2022-03-31 2023-03-31 2024-03-31 Anställd som fyllt 20 år 1 429 kr/dag 1 450 kr/dag 1 472 kr/dag 1 506 kr/dag Anställd yngre än 20 år 1 088 kr/dag 1 103 kr/dag 1 119 kr/dag 1 141 kr/dag För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till anställningens omfattning.