Common use of Lönebetalningsskyldighet Clause in Contracts

Lönebetalningsskyldighet. Om en tjänsteman till följd av sjukdom eller olycksfall är arbetsoförmögen och han eller hon inte avsiktligt eller genom brottslig verksamhet, lättsinnigt leverne eller annat grovt vållande har ådragit sig arbetsoförmågan, har han eller hon rätt att medan han eller hon är arbetsoförmögen få sin lön jämte naturaförmåner till det belopp som han eller hon under den ordinarie arbetstiden hade förtjänat, om han eller hon hade varit i arbetet, enligt följande: 1 månad men under 1 år för 4 veckor 1 månad men kortare än 5 år för 5 veckor 5 år eller längre för 3 månader Ifall anställningsförhållandet oavbrutet fortgått högst en månad betalas som lön för sjuktid 50 % av lönen i enlighet med 2 kap. 11 § i arbetsavtalslagen. I detta sammanhang avses med månad en period på 30 dagar (juridisk månad), på motsvarande sätt med fyra veckor en period på 28 dagar, med fem veckor en period på 35 dagar och med tre månader en tidsperiod på 90 dagar. Om en tjänsteman, då han eller hon har ingått arbetsavtalet med arbetsgivaren, avsiktligt har hemlighållit sin sjukdom för arbetsgivaren, är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön för sjuktid.

Lönebetalningsskyldighet. Om en tjänsteman till följd av sjukdom eller olycksfall är arbetsoförmögen och han eller hon inte avsiktligt eller genom brottslig verksamhet, lättsinnigt leverne eller annat grovt vållande har ådragit sig arbetsoförmågan, har han eller hon rätt att medan han eller hon är arbetsoförmögen få sin lön jämte naturaförmåner till det belopp som han eller hon under den ordinarie arbetstiden hade förtjänat, om han eller hon hade varit i arbetet, enligt följande: 1 månad men under kortare än 1 år för 4 veckor 1 månad men kortare än 5 år för 5 veckor 5 år eller längre för 3 för3 månader Ifall anställningsförhållandet oavbrutet fortgått högst en månad betalas som lön för sjuktid 50 % procent av lönen i enlighet med 2 kap. 11 § i arbetsavtalslagen. I detta sammanhang avses med månad en period på 30 dagar (juridisk månad), på motsvarande sätt med fyra veckor en period på 28 dagar, med fem veckor en period på 35 dagar och med tre månader en tidsperiod på 90 dagar. Om en tjänsteman, då han eller hon har ingått arbetsavtalet med arbetsgivaren, avsiktligt har hemlighållit sin sjukdom för arbetsgivaren, är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön för sjuktid.

Lönebetalningsskyldighet. Om en tjänsteman till följd Är tjänstemannen på grund av sjukdom eller olycksfall är arbetsoförmögen arbetsoförmögen, och han har sjukdomen eller hon olycksfallet inte av hen vållats avsiktligt eller genom brottslig verksamhet, för- anletts av brottsligt förfarande eller lättsinnigt leverne eller annat grovt vållande har ådragit sig arbetsoförmåganvål- lande, har han eller hon äger hen rätt att medan han eller hon är arbetsoförmögen få arbetsoförmågan varar erhålla sin lön jämte naturaförmåner till det belopp som han eller hon hen under den ordinarie arbetstiden arbetstid i sitt arbete hade förtjänat, om han eller hon hade varit i arbetet, enligt följande: 1 månad men under mindre än 1 år för 4 veckor 1 månad år men kortare mindre än 5 år för 5 veckor 5 år eller längre mer för 3 månader Ifall anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet fortgått högst en månad månad, betalas som lön för sjuktid sjukdomstid 50 % av lönen i enlighet med enligt arbetsavtalslagens 2 kap. kapitel 11 § i arbetsavtalslagen§. I detta sammanhang avses med en månad en period på 30 dagar lång tidsperiod (juridisk månad), på motsvarande sätt med fyra veckor en period på 28 dagardagar lång tidsperiod, med fem veckor en 35 dagars period på 35 dagar och med tre månader en tidsperiod på 90 dagardagar lång tidspe- riod. Om en tjänstemanHar tjänstemannen, då han eller hon har ingått arbetsavtalet arbetsavtal med arbetsgivarenhen ingåtts, avsiktligt har för arbetsgi- varen hemlighållit sin sjukdom för arbetsgivarensjukdom, är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön för sjuktid.

Lönebetalningsskyldighet. Om en tjänsteman till följd Är tjänstemannen på grund av sjukdom eller olycksfall är arbetsoförmögen arbetsoförmögen, och han har sjukdomen eller hon olycksfallet inte av hen vållats avsiktligt eller genom brottslig verksamhet, föranletts av brottsligt förfarande eller lättsinnigt leverne eller annat grovt vållande har ådragit sig arbetsoförmåganvållande, har han eller hon äger hen rätt att medan han eller hon är arbetsoförmögen få arbetsoförmågan varar erhålla sin lön jämte naturaförmåner till det belopp som han eller hon hen under den ordinarie arbetstiden arbetstid i sitt arbete hade förtjänat, om han eller hon hade varit i arbetet, enligt följande: 1 månad men under mindre än 1 år för 4 veckor 1 månad år men kortare mindre än 5 år för 5 veckor 5 år eller längre mer för 3 månader Ifall anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet fortgått högst en månad månad, betalas som lön för sjuktid sjukdomstid 50 % av lönen i enlighet med enligt arbetsavtalslagens 2 kap. kapitel 11 § i arbetsavtalslagen§. I detta sammanhang avses med en månad en period på 30 dagar lång tidsperiod (juridisk månad), på motsvarande sätt med fyra veckor en period på 28 dagardagar lång tidsperiod, med fem veckor en 35 dagars period på 35 dagar och med tre månader en tidsperiod på 90 dagardagar lång tidsperiod. Om en tjänstemanHar tjänstemannen, då han eller hon har ingått arbetsavtalet arbetsavtal med arbetsgivarenhen ingåtts, avsiktligt har för arbetsgivaren hemlighållit sin sjukdom för arbetsgivarensjukdom, är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön för sjuktid.

Lönebetalningsskyldighet. Om en tjänsteman till följd av sjukdom eller olycksfall är arbetsoförmögen och han eller hon inte avsiktligt eller genom brottslig verksamhet, lättsinnigt leverne eller annat grovt vållande har ådragit sig arbetsoförmågan, har han eller hon rätt att medan han eller hon är arbetsoförmögen få sin lön jämte naturaförmåner till det belopp som han eller hon under den ordinarie arbetstiden hade förtjänat, om han eller hon hade varit i arbetet, enligt följande: 1 månad men under 1 år för 4 veckor 1 månad år men kortare än under 5 år för 5 veckor 5 år eller längre för 4 veckor 5 veckor 3 månader Ifall anställningsförhållandet oavbrutet har fortgått högst en månad betalas som lön för sjuktid 50 % procent av lönen i enlighet med 2 kap. 11 § i arbetsavtalslagen. I detta sammanhang avses med månad en period på 30 dagar (juridisk månad), på motsvarande sätt med fyra veckor en period på 28 dagar, med fem veckor en period på 35 dagar och med tre månader en tidsperiod period på 90 dagar. Om en tjänsteman, då han eller hon har ingått arbetsavtalet med arbetsgivaren, avsiktligt har hemlighållit sin sjukdom för arbetsgivaren, är arbetsgivaren inte skyldig att betala lön för sjuktid.