Lönebikostnader. Lönebikostnaderna allokeras till projektet med hjälp av en koefficient för lönebikostnader. Vanligen är den en procentandel av de direkta löner som allokeras till projektet. Kostnader som täcks med koefficienten för lönebikostnader är åtminstone • löner för frånvaro med lön • semesterpenning • socialskyddsavgifter • pensionsavgifter • olycksfalls- och arbetslöshetsförsäkringspremier • övriga motsvarande arbetsgivaravgifter samt återbäringar av dessa. I koefficienten för lönebikostnader kan också ingå andra utgiftsposter (t.ex. företagshälsovård), såtillvida de inte har inkluderats i omkostnaderna.
Lönebikostnader. Lönebikostnader är indirekta arbetskraftskostnader, som till exempel lön under semester och sjuktid, samt semesterpenning. Sökanden antecknar lönebikostnaderna i ansökan enligt den princip som tillämpas i organisationen.
Lönebikostnader. Projektets lönebikostnader ska vara faktiska lönebikostnader som är betalda och bokförda i projektet. För projekt som avser medfinansiering till EU-program ska sökande följa de regler och schabloner som gäller för det aktuella EU-programmet.
Lönebikostnader. Som lönebikostnader kan godkännas en procentandel enligt projektets kostnadskalkyl (högst 50 procent) av godkända och betalda löner för effektiv arbetstid inom projektet. Om en person inte betalas lön under semester kan lönebikostnaden vara högst 30 procent. I lönebikostnaderna ingår bland annat • söckenhelger, lön under semester och sjukledighet, semesterersättning och semesterpenning • socialskyddsavgifter • övriga arbetskraftskostnader, till exempel sedvanlig personalutbildning, naturaförmåner och skyddskläder.
Lönebikostnader. Lönebikostnaderna allokeras till projektet med hjälp av en koefficient för lönebikostnader. Vanli- gen är koefficienten en procentandel av de direkta löner som allokeras till projektet. Kostnader som täcks med koefficienten för lönebikostnader är åtminstone • löner för frånvaro med lön • semesterpenning • socialskyddsavgifter • pensionsavgifter • olycksfalls- och arbetslöshetsförsäkringspremier • övriga motsvarande arbetsgivaravgifter samt återbäringar av dessa. I koefficienten för lönebikostnader kan också ingå andra personalkostnader (t.ex. företagshälso- vård), om de inte har inkluderats i omkostnaderna.
Lönebikostnader. Mervärdesskatt som ingår i underentreprenader
Lönebikostnader. Kostnader som omfattas av lönebikostnadskoefficienten (lbk-koefficienten) är bland annat löner för avlönad frånvaro, semesterpenningar, socialskyddsavgifter, pensionsavgifter, avgifter för olycksfalls- och arbetslöshetsförsäkringar, övriga motsvarande avgifter som betalas av arbetsgivaren samt återbäringar av dessa. Lbk-koefficienten kan också omfatta andra personalrelaterade kostnader (t.ex. arbetshälsovård, arbetsplatsmåltider) då de inte har redovisats som allmänna omkostnader. Lönebikostnader påförs projektet med hjälp av lbk-koefficienten. Som lbk-koefficient används i allmänhet en procentandel av summan av alla direkta löner som påförts projektet. Tekes godkänner bidragsmottagarens förslag på lbk-koefficient om den är uträknad på basis av bidragsmottagarens bokföring och på ett sätt som tillgodoser kriterierna för tillförlitlig redovisning. Koefficienten måste avtalas med Tekes i förväg. Om finansieringsmottagaren inte kan beräkna en koefficient på ett tillförlitligt sätt eller om han/hon av andra skäl inte presenterar en koefficient baserad på sin bokföring kan Tekes godkänna en lbk- koefficient som motsvarar högst 50 procent av lönerna för effektiv arbetstid inom projektet.
Lönebikostnader. Projektets lönebikostnader ska vara faktiska lönebikostnader som är betalda och bokförda i projektet.
Lönebikostnader. Mervärdesskatt som ingår i underentreprenader Arvoden*
Lönebikostnader. Som lönebikostnader kan godkännas en procentandel enligt projektets kostnadskalkyl (högst 50 procent) av godkända och betalda löner för effektiv arbetstid inom projektet. I lönebikostnaderna ingår bland annat • lön under semester och sjukledighet och semesterpenning • socialskyddsavgifter • övriga arbetskraftskostnader, till exempel rekryteringskostnader, personalutbildning, naturaförmåner samt arbets- och skyddskläder. Tekes har rätt att låta kontrollera beloppet av de i kostnadskalkylen godkända lönebikostnaderna om det är fråga om sådana anställningsförhållanden där lönebikostnaderna inte är desamma som för normala anställningsförhållanden. Sådana anställningsförhållanden förekommer till exempel för personer som arbetstidslagen inte ska tillämpas på (delägare i ledande ställning) och för personer som kommer från eller arbetar i utlandet. Om semesterlön inte betalas för en person godkänns 30 procent av de redovisade penninglönerna som lönebikostnad. Tekes har rätt att låta kontrollera lönebikostnaderna. Om de visar sig vara mindre än det godkända beloppet i kostnadskalkylen har Tekes rätt att betala finansieringen på basis av de faktiska lönebikostnaderna. Lönebikostnader ska beräknas med hjälp av beräkningsprogrammet för lönebikostnader på Tekes webbplats.