Common use of Lönesystem Clause in Contracts

Lönesystem. 1 En tjänstemans lön utgörs av månadslön. En tjänstemans lön kan även omfatta andra lönedelar som betalas i enlighet med företagets lönepolitik. 2 Med månadslön avses då detta avtal tillämpas tjänstemannens penninglön inklusive naturaförmåner, utan tillägg som betalas separat. 3 Penningvärdet av en naturaförmån avses vid tillämpningen av detta avtal vara naturaförmånens gängse värde. När det inte är möjligt att fastställa gängse värde, används i stället beskattningsvärdet. Skattestyrelsen fastställer årligen grunderna för beräkningen av penningvärdet för naturaförmåner i beskattningen. 4 Lön betalas regelbundet på en lönedag som fastställts på förhand. På lönedagen ska det vara möjligt att lyfta lönen på arbetsplatsen eller i en penninginrättning som tjänstemannen bestämt. 5 Om lönebetalningsdagen inte infaller på en dag då bankerna har öppet, ska tjänstemannen kunna lyfta lönen sista öppethållningsdagen som föregår lönedagen. 6 Om ändringar av lönebetalningsdagen eller lönebetalningssättet avtalas lokalt senast en månad före ändringen genomförs. Ersättningar för arbete utöver det ordinarie arbetet ska betalas senast i samband med lönen följande lönebetalningsperiod. 7 Parterna rekommenderar att man i första hand avtalar om lönesystemet på varje företag eller driftställe på så sätt att lönesystemet bygger på uppgiftsbaserad lön enligt svårighetsklassificering och differentiering enligt den personliga lönedelen. Om man lokalt avtalar om lönesystem, tillämpas inte de minimilöner som nämns i denna paragraf.

Lönesystem. 1 En tjänstemans 1. Tjänstemannens lön utgörs bestäms individuellt enligt lönesamtalsprotokollet och detta avtal. Vid lönesättningen beaktas arbetets svårighetsgrad, tjänstemannens kompetens och prestationer i arbetsuppgifterna samt principen samma lön för samma eller likvärdigt arbete. Kontorstjänstemännen placeras i lönegrupper på basis av månadslön. En tjänstemans lön kan även omfatta andra lönedelar som betalas i enlighet med företagets lönepolitiksvårighetsklassificeringen av tjänsterna (Bilaga 1). 2 2. Om tjänstemannens arbetsuppgifter ändras och blir mindre krävande så att den nya tjänstens svårighetspoäng sjunker med minst 80, kan man sänka svårighetsklassen för hans tjänst. Då kan också hans lön sänkas med så mycket som minimilönen ändras, dvs. med skillnaden mellan den nya och den gamla minimitabellönen. Arbetsgivaren presenterar grunderna för uppgiftsförändringen när han behandlar saken med förtroendemannen. Svårighetsklassen och lönen kan sänkas från början av den fjärde månaden sedan uppgiften ändrats. Med månadslön avses då detta avtal tillämpas tjänstemannens penninglön inklusive naturaförmåner, utan tillägg som betalas separatdenna bestämmelse tar man inte ställning till en utökning eller en minskning av direktionsrätten eller till ensidiga ändringar av arbetsavtalet. 3 Penningvärdet 3. Arbetsgivaren ska meddela varje kontorstjänsteman hur respektive tjänst är poängsatt och hur totallönen bildas med beaktande av en naturaförmån avses vid tillämpningen av detta avtal vara naturaförmånens gängse värde. När det inte är möjligt att fastställa gängse värde, används i stället beskattningsvärdet. Skattestyrelsen fastställer årligen grunderna för beräkningen av penningvärdet för naturaförmåner i beskattningentilläggen. 4 Lön betalas regelbundet på en lönedag som fastställts på förhand4. På lönedagen ska det vara möjligt att lyfta lönen på arbetsplatsen eller i en penninginrättning som Uppgiftens poängsättning granskas av chefen och tjänstemannen bestämt. 5 Om lönebetalningsdagen inte infaller på en dag då bankerna har öppetutgående från tjänstebeskrivningen, ska tjänstemannen kunna lyfta lönen sista öppethållningsdagen som föregår lönedagen. 6 Om ändringar av lönebetalningsdagen eller lönebetalningssättet avtalas lokalt senast en månad före ändringen genomförs. Ersättningar för arbete utöver det ordinarie arbetet ska betalas senast om uppgiften ändras i samband med lönen följande lönebetalningsperiodorganisationsreform, utnämning till annan uppgift eller annan väsentlig förändring i arbetsuppgifterna. 7 Parterna rekommenderar att man 5. Lönehöjning på grund av väsentlig förändring i första hand avtalar arbetsuppgifterna verkställs från början av den månad som följer på förändringen i svårighetsklass. Då höjs tjänstemannens lön med minst lika mycket som skillnaden mellan den nya och den gamla minimitabellönen. Tjänstemannen kan vid behov själv eller via förtroendemannen be om lönesystemet på varje företag eller driftställe på så sätt att lönesystemet bygger på uppgiftsbaserad lön enligt svårighetsklassificering och differentiering enligt den personliga lönedelen. Om man lokalt avtalar om lönesystem, tillämpas inte de minimilöner som nämns i denna paragrafföregående stycke avsedd utredning.

Lönesystem. 1 En tjänstemans lön utgörs av månadslön1. En tjänstemans lön kan även omfatta bestäms utifrån hans eller hennes lönegrupp, ansvar och krav beträffande arbetet samt tjänstemannens utbildning, kompetens, förmåga, erfarenhet, arbetsprestation och andra lönedelar personliga egenskaper. Om arbetsgivaren inför nya avlöningssätt som betalas i enlighet med företagets lönepolitikkompletterar de som redan används vid företaget, ska arbetsgivaren höra förbindelsemannen och för tjänstemannen utreda vad avlöningssättet innehåller innan det införs. 2 Med månadslön avses 2. Tjänstemännens löner granskas på det sätt som fastställs i punkt 5 med hjälp av riktgivande tal som bestäms enligt erfarenhets- och utbildningsfaktorer. En tjänsteman ska för jämförelsen med de riktgivande talen meddela uppgifter om erfarenhets- och utbildningsfaktorer samt ändringar av dessa. Om en tjänstemans erfarenhets- eller utbildningsfaktorer förändras så att tjänstemannen flyttar från en utbildningsnivå till en annan eller från en erfarenhetsgrupp till en annan, ska en jämförelse med riktgivande tal utföras. En eventuell förhöjning på basis av halvering genomförs då detta avtal tillämpas tjänstemannens penninglön inklusive naturaförmåner, utan tillägg från och med början av följande lönebetalningsperiod. En förutsättning för en löneförhöjning som betalas separat. 3 Penningvärdet av en naturaförmån avses vid tillämpningen görs på grund av detta avtal vara naturaförmånens gängse värde. När det inte är möjligt att fastställa gängse värde, används i stället beskattningsvärdet. Skattestyrelsen fastställer årligen grunderna för beräkningen av penningvärdet för naturaförmåner i beskattningen. 4 Lön betalas regelbundet på en lönedag som fastställts på förhand. På lönedagen ska det vara möjligt att lyfta lönen på arbetsplatsen eller i en penninginrättning som tjänstemannen bestämt. 5 Om lönebetalningsdagen inte infaller på en dag då bankerna har öppet, ska tjänstemannen kunna lyfta lönen sista öppethållningsdagen som föregår lönedagen. 6 Om ändringar av lönebetalningsdagen eller lönebetalningssättet avtalas lokalt senast en månad före ändringen genomförsbörjan av lönebetalningsperioden i fråga meddelar om att hans eller hennes erfarenhets- och utbildningsfaktorer har förändrats. 3. Ersättningar Med erfarenhet avses det nuvarande arbetsförhållandets varaktighet samt tiden som tjänsteman enligt 1 § i detta avtal. När år av erfarenhet räknas ut berättigar tekniker eller merkonomexamen till tre års erfarenhet och ingenjörs- eller tradenomexamen till fyra. Vid beräknande av år av erfarenhet beaktas den ett halvår långa arbetslivserfarenhet inom verkstadsbranschen som krävs för besiktningsarbete och, för arbete utöver som mottagare av examen, sex månaders arbetslivserfarenhet som trafiklärare. För samma person kan emellertid endast en arbetslivserfarenhet under ett halvår tillgodoräknas. Fackförbunden anser det ordinarie arbetet ska betalas vara viktigt, och rekommenderar, att då antalet år av erfarenhet överskrider 23, följer arbetsgivaren aktivt med hur tjänstemannens inkomster utvecklas och bedömer dem senast fem år efter 23-årsgränsen tillsammans med tjänstemannen, i samband förhållande till hur inkomsterna för arbetsplatsens övriga anställda med lönen följande lönebetalningsperiodmotsvarande uppgifter har utvecklats. Tjänstemannen har rätt att be om en granskning fem år efter gränsen. 7 Parterna rekommenderar att man i första hand avtalar om lönesystemet på varje företag eller driftställe på så sätt att lönesystemet bygger på uppgiftsbaserad lön enligt svårighetsklassificering och differentiering enligt den personliga lönedelen. Om man lokalt avtalar om lönesystem, tillämpas inte de minimilöner som nämns i denna paragraf.

Lönesystem. 1 En tjänstemans lön utgörs Expertuppgifter 2 Grundklassificering av månadslönuppgifternas svårighetsgrad Redaktionellt arbete med förlagsprodukter innebär redaktionell och/eller visuell planering och förverkligande av förlagsprodukter och samarbete med upphovsmän, teknisk tillverkning och marknadsföring. En tjänstemans lön kan även omfatta andra lönedelar Förlagsredaktörens uppgifter förutsätter djupgående kännedom om ämnesområdet och/eller behärskning av omfattande helheter, växelverkan och uppföljning av utvecklingen inom det egna ämnesområdet. De färdigheter som betalas förutsätts i enlighet med företagets lönepolitikuppgifterna skaffas typiskt genom utbildning på högskolenivå och praktisk erfarenhet. Till denna nivå hör idéproduktion, planering, förverkligande, övervakning och kostnadsuppföljning av omfattande projekt eller mera krävande produkthelheter än vad som gäller för föregående nivå. Typiskt för uppgifterna på denna nivå är medverkan i beredningen av beslutsfattande i anknytning till förlagsprodukter och i valet av upphovsmän (skribenter, översättare, illustratörer m.m. 2 Med månadslön avses då detta avtal tillämpas tjänstemannens penninglön inklusive naturaförmåner, utan tillägg som betalas separat. 3 Penningvärdet av en naturaförmån avses vid tillämpningen av detta avtal vara naturaförmånens gängse värde. När det inte är möjligt att fastställa gängse värde, används i stället beskattningsvärdet. Skattestyrelsen fastställer årligen grunderna för beräkningen av penningvärdet för naturaförmåner i beskattningen. 4 Lön betalas regelbundet på en lönedag som fastställts på förhand). På lönedagen denna nivå styrs arbetet mestadels av allmänna anvisningar. Det finns inga färdiga modeller för problemlösningen. Expertuppgifter 3 Praktikanter På denna nivå placeras en person med liten praktisk erfarenhet som inleder uppdraget som förlagsredaktör för den tid tills han eller hon lärt sig att utföra uppdraget så som förutsätts. Typiskt för uppgiften är begränsade arbeten som utförs under handledning. Praktikanttiden kan uppgå till högst ett år. I arbetsavtalet för praktik i anslutning till praktiksystemet vid ett universitet, en högskola och en yrkeshögskola kan man frångå praktikantlönerna enligt kollektivavtalet till den del som studeranden kan inkludera ifrågavarande praktikperiod i sin examen. Även i dessa fall ska lönen uppgå till minst 1 503 €/mån. I detta fall ska arbetsgivaren sända en kopia av avtalet till förtroendepersonen. Expertuppgifter 1 Uppgiften på denna nivå består av planering och förverkligande av förlagsprodukternas redaktionella innehåll och/eller visuella utseende. Uppgiften omfattar medverkan i idéproduktion och planering av förlagsprodukter samt samordning, övervakning och kostnadsuppföljning i anknytning till förlagsprodukten. Typiskt för arbetet på denna nivå är att det vara möjligt att lyfta lönen har självstyrande förfaringssätt. Till denna nivå hör mera krävande uppgifter än uppgifterna på arbetsplatsen eller föregående nivå. Typiskt för uppgifterna på denna nivå är en ansvarsfull behärskning av projekthelheter och medverkan i en penninginrättning som tjänstemannen bestämtbeslutsfattandet i anknytning till förlagsprogrammet. Uppgiften förutsätter kännedom om förlagshusets profil. På denna nivå placeras även uppgifter med arbetsledningsansvar och organisering av redaktionellt arbete. Arbetet styrs av allmänna verksamhetsplaner och budgeter. 5 Om lönebetalningsdagen inte infaller på en dag då bankerna har öppet, ska tjänstemannen kunna lyfta lönen sista öppethållningsdagen som föregår lönedagen. 6 Om ändringar av lönebetalningsdagen eller lönebetalningssättet avtalas lokalt senast en månad före ändringen genomförs. Ersättningar för arbete utöver det ordinarie arbetet ska betalas senast i samband med lönen följande lönebetalningsperiod. 7 Parterna rekommenderar att man i första hand avtalar om lönesystemet på varje företag eller driftställe på så sätt att lönesystemet bygger på uppgiftsbaserad lön enligt svårighetsklassificering och differentiering enligt den personliga lönedelen. Om man lokalt avtalar om lönesystem, tillämpas inte de minimilöner som nämns i denna paragraf.