Utveckling av kollektivavtalet. KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEXTIL- OCH MODEBRANSCHEN Förbunden tillsätter en arbetsgrupp vars uppgift är att förtydliga och utveckla kollektivavtalstexterna samt förbättra kollektivavtalets struktur och läsbarhet. En plan och en tidtabell upprättas för arbetsgruppens verksamhet. • Arbetsgruppen har till uppgift att lägga fram ett förslag på turordning vid reducering av arbetskraften och på uppdatering och förnyande av anteckningarna om inhyrd arbetskraft. • Arbetsgruppen ser över alternativen för förnyande och uppdatering av anteckningarna om tjänsteårstillägg. • Arbetsgruppen utreder under avtalsperioden förutsättningarna för att förena kollektivavtalets bilagor 2 och 3 med det övriga kollektivavtalet samt lägger under avtalsperioden fram ett förslag på ändringar. • Arbetsgruppen utreder under avtalsperioden praxis och verksamhetsmodeller vid företag inom textil- och modebranschen vad gäller arbetshandledning och ersättning för denna. Arbetsgruppen utreder också hur de nya skrivelserna fungerar med anknytning till arbetshandledarens ersättning och utbildning och lägger fram eventuella ändringsförslag för följande kollektivavtal. • Arbetsgruppen har till uppgift att under avtalsperioden förnya anteckningen om löner till elever och ungdomar i punkt 4.2.2 i kollektivavtalet samt tillämpningsanvisningen för detta. • Arbetsgruppen ser under avtalsperioden över olika alternativ för att förnya anteckningen om söckenhelger och utarbetar ett förslag på hur den nuvarande anteckningen kan ändras.
Utveckling av kollektivavtalet. Förbunden fortsätter under avtalsperioden arbetet med att förbättra kollektivavtalets läsbarhet och begriplighet. Arbetsgruppens uppgift är även att förbereda nödvändigt material till gagn för förbindelsemannaavtalet och för att ska kunna uppfyllas på vederbörligt sätt på arbetsplatserna och företagen.
Utveckling av kollektivavtalet. Förbunden tillsätter en arbetsgrupp vars uppgift är att förtydliga och utveckla kollektivavtalstexterna samt förbättra kollektivavtalets struktur och läsbarhet. En plan och en tidtabell upprättas för arbetsgruppens verksamhet. • Arbetsgruppen har till uppgift att lägga fram ett förslag på turordning vid reducering av arbetskraften och på uppdatering och förnyande av anteckningarna om inhyrd arbetskraft. • Arbetsgruppen ser över alternativen för förnyande och uppdatering av anteckningarna om tjänsteårstillägg. • Arbetsgruppen utreder under avtalsperioden praxis och verksamhetsmodeller vid företag inom textil- och modebranschen vad gäller introduktion, arbetshandledning och ersättning för arbetshandledning. Arbetsgruppen lägger fram nödvändiga förslag till ändringar i följande kollektivavtal. • Arbetsgruppen utreder och lägger fram ett förslag på hur arbetarskyddsfullmäktigens ställning och roll kan stärkas när det gäller att utveckla arbetsgemenskapen, samarbetet, arbetarskyddet och arbetshälsan. • Arbetsgruppen granskar under avtalsperioden olika alternativ för att förnya skrivelsen om söckenhelgsersättning.
Utveckling av kollektivavtalet. Parterna kom överens om att i en arbetsgrupp gå igenom den nedan listade helheten anställningsvillkor och stödanvisningar för arbetsgemenskapen. Arbetsgruppens mål är att systematisera och förtydliga kollektivavtalets struktur samt kartlägga en helhet som gäller anställningsvillkor, god praxis och rekommendationer till stöd för medlemmarna. Arbetsgruppens arbete är uppdelad i fyra delhelheter:
Utveckling av kollektivavtalet. Parterna är eniga om att utvecklingen av anställningsvillkoren och kollektivavtalet ska fortsätta under avtalsperioden. Parterna förbinder sig att under avtalsperioden förhandla även om andra ändringar i kollektivavtalet som syftar till att förenkla och förtydliga regelverket samt främja sysselsättningen. De ändringar som man är överens om kan verkställas innan avtalsperioden löper ut.
Utveckling av kollektivavtalet. Under avtalsperioden fortsätter förbunden arbetet med att förtydliga avtalstexten och strukturen i kollektivavtalet samt att förbättra kollektivavtalets läsbarhet. Arbetsgruppen fortsätter sitt arbete till utgången av avtalsperioden. Utgående från de ovan nämnda åtgärderna förhandlar förbunden med iakttagande av principen om fortgående förhandlingar om nödvändiga ändringar i kollektivavtalet eller om andra nödvändiga gemensamma åtgärder. Ändringar kan enligt överenskommelse träda i kraft också under en pågående avtalsperiod. Helsingfors den 16 januari 2018 SKOGSINDUSTRIN RF FACKFÖRBUNDET PRO RF FINLANDS MASKINBEFÄLSFÖRBUND RF
Utveckling av kollektivavtalet. Under avtalsperioden fortsätter förbunden arbetet med att förtydliga avtalstexten och strukturen i kollektivavtalet samt att förbättra kollektivavtalets läsbarhet. Arbetsgruppen fortsätter sitt arbete till utgången av avtalsperioden. Utgående från de ovan nämnda åtgärderna förhandlar förbunden med iakttagande av principen om fortgående förhandlingar om nödvändiga ändringar i kollektivavtalet eller om andra nödvändiga gemensamma åtgärder. Ändringar kan enligt överenskommelse träda i kraft också under en pågående avtalsperiod. Parterna förbereder under avtalsperioden 12-timmarsarbetsskift på grundval av anvisningarna i arbetstidsform 37 för arbetstagare inom pappersindustrin. Helsingfors den 19 februari 2020 SKOGSINDUSTRIN RF FACKFÖRBUNDET PRO RF FINLANDS MASKINBEFÄLSFÖRBUND RF