Common use of Löneuppgörelse genom lokala avtal Clause in Contracts

Löneuppgörelse genom lokala avtal. Om löneuppgörelsen kan förhandlas och avtalas även lokalt, avvikande från punkterna 2.1–2.3. För det första avtalsåret ska lokala avtal göras före slutet av februari 2018. Om man inte lokalt uppnår en överenskommelse och man inte avtalar om andra tidpunkter, betalas löneförhöjningarna retroaktivt utan ränta enligt 2.1–2.3. Förhöjningarna betalas 1.3.2018 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. För det andra avtalsåret ska lokala avtal göras före slutet av december 2018, om inte annat avtalas. Om man inte lokalt uppnå en överenskommelser och man inte avtalar om andra tidpunkter betalas löneförhöjningarna enligt 2.1–2.3 1.2.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Arbetsgivaren ger förtroendemannen/personalen i god tid innan förhandlingarna inleds nödvändiga uppgifter om företagets ekonomiska situation, orderstock och sysselsättningsläge samt deras förväntade utveckling. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen på företaget och dess behov. Uppgörelsen ska stödja företagets lönepolitiska mål, en uppmuntrande och rättvis lönesättning samt utvecklingen av produktiviteten. Vid fördelningen av personliga höjningar bör kompetensen och arbetsprestationen vara riktgivande. I den lokala löneuppgörelsen ska man komma överens om hur lönejusteringarna genomförs samt tidpunkten för och storleken på dem. Det är inte möjligt att lokalt komma överens om att lönerna alls inte höjs. Ett lokalt avtal ingås skriftligen med förtroendemannen/personalen. Vid lokalt avtal ska varje arbetstagare ges en löneförhöjning. Om man inte lokalt kommer överens om hur löneförhöjningarna ska genomföras, höjs lönerna enligt 2.1–2.3.

Löneuppgörelse genom lokala avtal. Om löneuppgörelsen kan förhandlas och avtalas även lokalt, avvikande från punkterna 2.1–2.3. För det första avtalsåret ska lokala avtal göras före slutet av februari 2018punkt 2.1. Om man inte löneuppgörelsen förhandlas lokalt uppnår en överenskommelse med förtroendemannen, med beaktande av situationen och man inte avtalar om andra tidpunkter, betalas löneförhöjningarna retroaktivt utan ränta enligt 2.1–2.3förhållandena på företaget. Förhöjningarna betalas 1.3.2018 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. För det andra avtalsåret ska lokala avtal göras före slutet av december 2018, om inte annat avtalas. Om man inte lokalt uppnå en överenskommelser och man inte avtalar om andra tidpunkter betalas löneförhöjningarna enligt 2.1–2.3 1.2.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Arbetsgivaren ger förtroendemannen/personalen i I god tid innan de lokala förhandlingarna inleds lämnar arbetsgivaren till förtroendemannen den nödvändiga uppgifter informationen om företagets ekonomiska situation, orderstock och sysselsättningsläge situation samt deras förväntade förutsedda utveckling. Som grund för förhandlingarna är det ändamålsenligt att dessutom lämna information om grunderna för förslaget om löneuppgörelsen. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen på företaget varje företag och dess behov. Uppgörelsen ska Syftet är också att stödja företagets lönepolitiska mållönepolicyn, lönebildningens uppmuntrande effekt, en uppmuntrande rättvis och rättvis jämlik lönesättning samt utvecklingen av produktivitetenproduktivitetsutveckling på arbetsplatsen. Vid fördelningen av personliga höjningar bör kompetensen Den information som getts under förhandlingarna är konfidentiell och arbetsprestationen vara riktgivandefår enbart användas för att avtala om den lokala lönelösningen. I den lokala löneuppgörelsen ska lönelösningen kommer man komma överens om hur lönejusteringarna genomförs samt ska ske, tidpunkten för och storleken på demdem samt vilka uppgifter om lönelösningen som ska ges till förtroendemannen. Det är inte möjligt att lokalt komma överens om att lönerna alls inte höjs. Ett lokalt avtal Avtalet ingås skriftligen med förtroendemannen/personalen. Vid lokalt avtal ska varje arbetstagare ges Förbunden rekommenderar att arbetsgivaren föreslår en löneförhöjninglokal lönelösning för förhandling i god tid. Om Förbunden rekommenderar att man avsätter tillräckligt med tid till förhandlingarna. Såvida man inte lokalt kommer överens om hur löneförhöjningarna ska genomföras, höjs lönerna enligt 2.1–2.3når någon lokal lönelösning genomförs lönejusteringar på det sätt som anges i punkt 2.1.

Löneuppgörelse genom lokala avtal. Om löneuppgörelsen kan förhandlas och avtalas även lokalt, avvikande från punkterna 2.1–2.3. För det första avtalsåret ska lokala avtal göras före slutet lokalt med beaktande av februari 2018situationen och förhållandena på respektive arbetsplats. Om man inte lokalt uppnår en överenskommelse och man inte avtalar om andra tidpunkter, betalas löneförhöjningarna retroaktivt utan ränta enligt 2.1–2.3. Förhöjningarna betalas 1.3.2018 eller från början uppgörelsen förhandlas med beaktande av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. För det andra avtalsåret ska lokala avtal göras före slutet av december 2018, om inte annat avtalas. Om man inte lokalt uppnå en överenskommelser och man inte avtalar om andra tidpunkter betalas löneförhöjningarna enligt 2.1–2.3 1.2.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Arbetsgivaren ger förtroendemannen/personalen i god tid innan förhandlingarna inleds nödvändiga uppgifter om företagets ekonomiska situation, orderstock och sysselsättningsläge samt deras förväntade utveckling. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen på företaget och dess behov. Uppgörelsen ska stödja företagets arbetsgivarens lönepolitiska mål, en uppmuntrande så att uppgörelsen beaktar hur motiverande lönesättningen är och rättvis lönesättning samt utvecklingen av produktivitetenproduktiviteten inom organisationen. Vid fördelningen av personliga höjningar bör är arbetsprestationen och kompetensen och arbetsprestationen vara riktgivande. I den lokala löneuppgörelsen ska man komma överens om hur lönejusteringarna genomförs samt tidpunkten för och storleken på dem. Ett avtal ingås med förtroendemannen eller, om en förtroendeman inte har valts, tillsammans med arbetstagarna. Det är inte möjligt att lokalt komma överens om att lönerna alls inte höjs. Ett lokalt avtal Före förhandlingarna får förtroendemannen uppgifter om den lönesumma som ska delas ut, som fastställs utifrån lönesumman i januari som föregår löneuppgörelsen (månadslöner inklusive naturaförmåner). De uppgifter som lämnats ut är konfidentiella och får enbart användas för förhandlingen om löneuppgörelsen. För 2018 ingås skriftligen med förtroendemannen/personalen. Vid lokalt avtal ska varje arbetstagare ges en löneförhöjning. Om avtalet om den lokala löneuppgörelsen skriftligt före 15.3.2018, om man inte lokalt kommer överens avtalar annorlunda. För 2019 ingås avtalet om hur löneförhöjningarna ska genomförasden lokala löneuppgörelsen skriftligt före 15.3.2019, höjs lönerna enligt 2.1–2.3om man inte avtalar annorlunda.

Löneuppgörelse genom lokala avtal. Om löneuppgörelsen kan förhandlas och avtalas även lokalt, avvikande från punkterna 2.1–2.3. För det första avtalsåret ska lokala avtal göras före slutet lokalt med beaktande av februari 2018situationen och förhållandena på respektive arbetsplats. Om man inte lokalt uppnår en överenskommelse och man inte avtalar om andra tidpunkter, betalas löneförhöjningarna retroaktivt utan ränta enligt 2.1–2.3. Förhöjningarna betalas 1.3.2018 eller från början uppgörelsen förhandlas med beaktande av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. För det andra avtalsåret ska lokala avtal göras före slutet av december 2018, om inte annat avtalas. Om man inte lokalt uppnå en överenskommelser och man inte avtalar om andra tidpunkter betalas löneförhöjningarna enligt 2.1–2.3 1.2.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Arbetsgivaren ger förtroendemannen/personalen i god tid innan förhandlingarna inleds nödvändiga uppgifter om företagets ekonomiska situation, orderstock och sysselsättningsläge samt deras förväntade utveckling. Syftet med de lokala förhandlingarna är att nå en löneuppgörelse som motsvarar situationen på företaget och dess behov. Uppgörelsen ska stödja företagets arbetsgivarens lönepolitiska mål, en uppmuntrande så att uppgörelsen beaktar hur motiverande lönesättningen är och rättvis lönesättning samt utvecklingen av produktivitetenproduktiviteten inom organisationen. Vid fördelningen av personliga höjningar bör är arbetsprestationen och kompetensen och arbetsprestationen vara riktgivande. I den lokala löneuppgörelsen ska man komma överens om hur lönejusteringarna genomförs samt tidpunkten för och storleken på dem. Ett avtal ingås med förtroendemannen eller, om en förtroendeman inte har valts, tillsammans med arbetstagarna. Det är inte möjligt att lokalt komma överens om att lönerna alls inte höjs. Ett lokalt avtal Före förhandlingarna får förtroendemannen uppgifter om den lönesumma som ska delas ut, som fastställs utifrån lönesumman i januari som föregår löneuppgörelsen (månadslöner inklusive naturaförmåner). De uppgifter som lämnats ut är konfidentiella och får enbart användas för förhandlingen om löneuppgörelsen. För 2020 ingås skriftligen med förtroendemannen/personalen. Vid lokalt avtal ska varje arbetstagare ges en löneförhöjning. Om avtalet om den lokala löneuppgörelsen skriftligt före 15.5.2020, om man inte lokalt kommer överens avtalar annorlunda. För 2021 ingås avtalet om hur löneförhöjningarna ska genomförasden lokala löneuppgörelsen skriftligt före 15.4.2021, höjs lönerna enligt 2.1–2.3om man inte avtalar annorlunda.