Löneuppgörelse. 2.1. År 2019
Löneuppgörelse. Följande avtalades om löneuppgörelsen: - Tjänstemännens personliga månadslön (fast penninglön, naturaförmåner och genomsnittlig prestationslönefaktor) höjs med en allmän förhöjning på 2,0 procent. - Riktvärdena i kollektivavtalet höjs med 2,0 procent. Förhöjningen av riktvärdena föranleder inte en jämförelse med riktgivande tal. - Kvälls- och nattskiftstilläggen enligt kollektivavtalet samt tillägg för kvälls- och nattarbete höjs med 3,5 procent fr.o.m. 1.3.2022. Höjningen är i kraft under hela avtalsperioden. - Ersättningarna till förbindelsemannen som avses i förbindelsemannaavtalet höjs med 3,5 procent fr.o.m. 1.3.2022. Höjningen är i kraft under hela avtalsperioden. - Månadsersättningarna till arbetarskyddsfullmäktig höjs med 3,5 procent. fr.o.m. 1.3.2022. Höjningen är i kraft under hela avtalsperioden. - Tjänstemännens personliga månadslön (fast penninglön, naturaförmåner och genomsnittlig prestationslönefaktor) höjs med en allmän förhöjning på 1,5 procent, dock med minst 47 euro. - Riktvärdena i kollektivavtalet höjs med 1,5 procent. Förhöjningen av riktvärdena föranleder inte en jämförelse med riktgivande tal.
Löneuppgörelse. Rättvisa – Sporrande – Äkta samarbete Löneuppgörelserna förhandlas lokalt
Löneuppgörelse. Löneförhöjningar 2020 KA
Löneuppgörelse. Rättvisa – Sporrande – Äkta samarbete • Förhandlingarna sker på företags- eller arbetsplatsnivå – Man känner till framgångsfaktorerna, kraven, trycket på förändring – Löneuppgörelsen mäts utifrån företagets situation • Ekonomiskt läge, orderstock, sysselsättningsgrad • Kostnadskonkurrenskraft på marknaden • Utveckling av produktiviteten – Man diskuterar öppet och motiverar företagets eller arbetsplatsens situation – Sporrande lönesättning, rättvis lönegradering.
Löneuppgörelse. Från början av den lönebetalningsperiod som börjar eller inleds närmast efter 1.9.2020 höjs lönerna med 1,6 procent. Tabellönerna, prestationslönerna och de separata ersättningarna till arbetstagarnas representanter höjs med samma procent. Även ackordslönerna höjs med 1,6 %. Som beräkningsgrund används de oavrundade ackordspriserna för föregående år. - De nya tabellönerna är: Från början av den lönebetalningsperiod som börjar eller inleds närmast efter 1.9.2021 höjs lönerna med 1,3 procent. Tabellönerna, prestationslönerna och de separata ersättningarna till arbetstagarnas representanter höjs med samma procent. Även ackordslönerna höjs med 1,3 %. Som beräkningsgrund används de oavrundade ackordspriserna för föregående år.
Löneuppgörelse. Lokal löneuppgörelse 2022 Lönejusteringar 2022, om man inte har avtalat om en lokal löneuppgörelse Löner enligt svårighetsgrad 2022
Löneuppgörelse. 1. Lönerna höjs 1.1.2019 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöjning på 2,2 procent.