Common use of Medling Clause in Contracts

Medling. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för lönefrågor inte är ense i den tvistiga frågan, kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjlighet att - ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlings- frågor - med förbundsparternas samtycke, förordna att enskilda förhandlingsfrågor ska avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap av skiljenämnd - lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt - skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalenderdagar.

Medling. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för lönefrågor inte är ense i den tvistiga frågan, kan part begära att medlare med- lare utses för att medla i tvisten enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av den aktuella tvistefrågan tvis- tefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjlighet att - − ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlings- frågor - − med förbundsparternas samtycke, förordna att enskilda förhandlingsfrågor förhand- lingsfrågor ska avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap av skiljenämnd - − lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt - − skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalenderdagar.

Medling. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för lönefrågor inte är ense i den tvistiga frågan, kan part begära att medlare med- lare utses för att medla i tvisten enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband sam- band därmed har medlaren möjlighet att - – ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlings- frågor - – med förbundsparternas samtycke, förordna att enskilda förhandlingsfrågor förhand- lingsfrågor ska avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap av skiljenämnd - – lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt - – skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalenderdagar.

Medling. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för lönefrågor inte är ense i den tvistiga frågan, kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska skall i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska skall så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjlighet att - ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlings- frågor - med förbundsparternas samtycke, förordna att enskilda förhandlingsfrågor ska skall avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap av skiljenämnd - lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt - skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalenderdagar.

Medling. Parterna är ense om att utse en medlare som har till uppgift att vid behov biträda parterna vid förhandling enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för lönefrågor inte Lönefrågor ej är ense i den tvistiga frågan, frågan kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska skall i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågorLönefrågor. Medlaren ska har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjlighet möjligheter  att - ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlings- frågor - förhandlingsfrågor  att med förbundsparternas samtycke, samtycke förordna att enskilda förhandlingsfrågor ska förhandlings- frågor skall avgöras av Nämnden för lönefrågor Lönefrågor i egenskap av skiljenämnd -  att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt -  att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter möjlig- heter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst i 14 kalenderdagar.

Medling. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för lönefrågor inte är ense i den tvistiga frågan, kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten enligt nedanstående bestämmelserbestäm- melser. Medling ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjlighet att - – ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlings- frågor - – med förbundsparternas samtycke, förordna att enskilda förhandlingsfrågor för- handlingsfrågor ska avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap egen- skap av skiljenämnd - – lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt - – skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalenderdagar.