Nationell reglering. I Sverige är det parterna på arbetsmarknaden som i stor utsträckning själva sköter sina angelägenheter, men arbetsrättslagstiftningen är å andra sidan relativt omfattande och huvudsakligen semidispositiv.153 Semidispositiviteten i den svenska lagstiftningen har flera fördelar; den skapar möjlighet till branschanpassade arbetstidsregler och anställningsformer samtidigt som den ger ett grundskydd även för dem som väljer att stå utanför kollektivavtalen.154 Med ansvarstagande fackliga organisationer kan man ha ett legalt grundskydd för alla samtidigt som det möjliggör avvikelser när så bedöms lämpligt.155 Semidispositiva lagregler har även en kollektivavtalsfrämjande effekt. Genom att ingå kollektivavtal kan parterna förvärva förmånligare villkor än den lagstiftningen erbjuder. Dessa specifika funktioner av kollektivavtalet gör 148 ibid. s.19. 149 European Court of Human Rights, “European Convention on Human Rights (Swedish version) – Convention_SWE.pdf, Europeiska Unionen, tillgänglig: xxxx://xxx.xxxx.xxx.xxx/Xxxxxxxxx/Xxxxxxxxxx_XXX.xxx, 2015, (hämtad: 2015-12-12) 150 Nyström, 2012, s.23. Negativ föreningsrätt.
Nationell reglering. Den första arbetsrättsliga lagstiftningen i Bangladesh var Factories Act (1881), och den senaste i raden av arbetsrättslagstiftning är Labour Act 2006.180 Den senare befäster i stort sett alla tidigare existerande 172 ibid. s.121f. 173 ibid. s.121f.