Common use of Ny ersättningsperiod vid sjukskrivning Clause in Contracts

Ny ersättningsperiod vid sjukskrivning. Även om ersättning har lämnats för en tidigare period av sjukskrivning kan du få rätt till ersättning för en ny period av sjukskrivning, om det har passerat minst: – 30 dagar med sammanhängande arbete helt utan sjukskrivning mellan de två sjukskrivningsperioderna och den bakomliggande orsaken till din nya period av sjukskrivning är en annan än den tidigare, eller – 180 dagar med sammanhängande arbete helt utan sjukskrivning mellan de två sjukskrivningsperioderna och den bakomliggande orsaken till din nya period av sjukskrivning är densamma som tidigare. Vad som anges ovan om återkvalificering gäller också om du drabbas av sjukskrivning på grund av sjukdom eller olycksfall som inträffar inom 30 dagar från försäkringens startdatum. Ersättning kan lämnas för de dagar som du är sjukskriven minst 50 % i enlighet med punkten 6. Om du under en period av sjukskrivning återgår i arbete eller blir sjukskriven mindre än 50 % bryts din ersättningsperiod om försöket varar längre än 30 dagar. Försäkringen medger ett sådant försök per försäkringsfall.

Ny ersättningsperiod vid sjukskrivning. Även om ersättning har lämnats för en tidigare period av sjukskrivning kan du få rätt till ersättning för en ny period av sjukskrivning, om det har passerat minst: – 30 0 dagar med sammanhängande arbete helt utan sjukskrivning mellan de två sjukskrivningsperioderna och om den bakomliggande orsaken till din nya period av sjukskrivning är en annan än den tidigare, eller – 180 dagar med sammanhängande arbete helt utan sjukskrivning mellan de två sjukskrivningsperioderna och om den bakomliggande orsaken till din nya period av sjukskrivning är densamma som tidigare. Vad som anges ovan om återkvalificering gäller också om du drabbas av sjukskrivning på grund av sjukdom eller olycksfall som inträffar inom 30 dagar från försäkringens startdatum. Ersättning kan lämnas för de dagar som du är sjukskriven minst 50 % i enlighet med punkten 6. Om du under en period av sjukskrivning när du upparbetar karensdagar, 30 dagar för rätt till ersättning, återgår i arbete eller blir sjukskriven mindre än 50 % bryts din ersättningsperiod karensperiod och du får åter starta ny karensperiod på 30 dagar om försöket varar längre än 30 dagar. Försäkringen medger ett sådant försök per försäkringsfalldu blir minst 50 % sjukskriven igen.

Ny ersättningsperiod vid sjukskrivning. Även om ersättning har lämnats för en tidigare period av sjukskrivning kan du få rätt till ersättning för en ny period av sjukskrivning, om det har passerat minst: – 30 dagar med sammanhängande arbete helt utan sjukskrivning mellan de två sjukskrivningsperioderna och om den bakomliggande orsaken till din nya period av sjukskrivning är en annan än den tidigare, eller – 180 dagar med sammanhängande arbete helt utan sjukskrivning mellan de två sjukskrivningsperioderna och om den bakomliggande orsaken till din nya period av sjukskrivning är densamma som tidigare. Vad som anges ovan om återkvalificering gäller också om du drabbas av sjukskrivning på grund av sjukdom eller olycksfall som inträffar inom 30 dagar från försäkringens startdatum. Ersättning kan lämnas för de dagar som du är sjukskriven minst 50 % i enlighet med punkten 6. Om du under en period av sjukskrivning när du upparbetar karensdagar, 60 dagar för rätt till ersättning, återgår i arbete eller blir sjukskriven mindre än 50 % bryts din ersättningsperiod karensperiod och du får åter starta ny karensperiod på 60 dagar om försöket varar längre än 30 dagar. Försäkringen medger ett sådant försök per försäkringsfalldu blir minst 50 % sjukskriven igen.