Organisering av möten. Personalgruppen som avses i detta avtal har rätt att på arbetsplatsen eller på annan av arbetsgivaren anvisad plats utanför arbetstid ordna möten om anställningsfrågor enligt lokalt avtalade villkor och förutsättningar.
Insamling och rapportering av mätvärden samt fakturering 3.2 Insamling och rapportering av mätvärden ska ske i enlighet med författning eller på det sätt som parterna träffat särskild överenskommelse om.
Aktieägaravtal Det existerar, såvitt styrelsen känner till, inga aktieägaravtal eller motsvarande avtal mellan blivande aktieägare i Bolaget i syfte att skapa gemensamt inflytande över Bolaget.
Hantering av personuppgifter Information till hyresgäst om behandling av personuppgifter, se bilaga. Bilaga:
Säkerhet och sekretess Personuppgiftsansvarig och Personuppgiftsbiträdet ska vidta lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder för att skydda de personuppgifter som behandlas enligt Avtalet. Parterna ska därvid följa Region Skånes instruktioner för informationssäkerhet som redogjorts för i 7.11.1.
Ändring av villkoren Bolaget har rätt att besluta om ändring av dessa villkor i den mån lagstiftning, domstolsavgörande eller myndighetsbeslut så kräver eller om det annars, enligt bolagets bedömning, av praktiska skäl är ändamålsenligt eller nödvändigt och optionsinnehavarnas rättigheter inte i något avseende försämras. Optionsinneha- varna ska utan onödigt dröjsmål underrättas om beslutade ändringar.
Transaktioner med närstående Några transaktioner med närstående förutom löner, ersättningar och övrigt som redovisas på denna sida föreligger inte.
Utgångspunkter En väl fungerande lokal lönebildning bör på ett naturligt sätt knyta an till arbetsgi- varens planering och uppföljning av verksamhetsmål och resultat samt ekonomi. Den förutsätter att lokala parter genomför ett gemensamt arbete om hur löneprin- ciperna enligt 5 § ska tillämpas inom det egna förhandlingsområdet mot bakgrund av verksamhetens krav, mål och resultat samt ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov. I arbetet ska parterna sträva efter att så långt som möjligt uppnå samsyn. Arbetsgivaren har inför det gemensamma arbetet att tyd- liggöra hur arbetsgivarens ansvar och befogenheter utövas. I de fall lönesättande samtal tillämpas ska arbetsgivaren ange vilka chefer som har befogenhet att till- lämpa dessa. De lokala parterna har vid tillämpningen av löneprinciperna att särskilt uppmärk- samma sitt gemensamma ansvar för att det inte i något avseende uppstår osaklig- het i lönesättningen, bl.a. mot bakgrund av de förbud mot lönediskriminering som gäller enligt lag. Det innebär bl.a. att parterna har ett gemensamt ansvar för att ut- jämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvin- nor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Par- terna ska också främja alla medarbetares lika möjligheter att på sakliga grunder påverka sin löneutveckling. Parterna har vidare att ta ställning till principerna för lönesättningen av de medarbetare som under viss tid inte befinner sig i arbete, som t.ex. föräldralediga. Av Samarbetsavtalet framgår, och genom detta ramavtal lägger de centrala par- terna grunden för, att sådana anställningsvillkor som inte längre motsvarar verk- samhetens krav måste kunna ändras i samband med lönerevision så att det ekono- miska värde villkoren representerar kommer till bättre nytta. I samband med pla- neringen av det lokala lönebildningsarbetet kan parterna även planera en gemen- sam granskning av övriga anställningsvillkor, i syfte att pröva om dessa villkor är väl anpassade till verksamhetens krav eller om de bör ersättas av andra villkor som bättre motsvarar dessa krav.
Ändring av villkor Bolaget äger besluta om ändring av dessa villkor i den mån lagstiftning, domstolsavgörande eller myndighetsbeslut så kräver eller om det i övrigt, enligt Bolagets bedömning, av praktiska skäl är ändamålsenligt eller nödvändigt och Optionsinnehavarnas rättigheter inte i något väsentligt avseende försämras.
Aktieägare Aktieägare per den 30 juni 2018 Aktieägare Xxxxx aktier Xxxxx av kapital och röster, % P.U.L.S. AB 1 900 900 27,26% Försäkringsaktiebolaget, Avanza pension 424 965 6,09% Sparbanksstiftelsen Skånes Riskkapitalstiftelse 256 900 3,68% Xxxx Xxxxxxxx 221 600 3,18% Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx 166 754 2,39% Perstorp Invest AB 150 000 2,15% Nordnet Pensionsförsäkring 123 438 1,77% Xxxxxx Xxxxx 118 091 1,69% Cajelo Invest AB 103 900 1,49% Flerie Participation AB 103 900 1,49% Övriga 797 aktieägare 3 403 252 48,80% Aktiekapitalets utveckling År Xxxxxxxx Ökning antal aktier Totalt antal aktier Ökning av aktiekapital Totalt aktiekapital Kvotvärde 2006 Bolagsbildning 1 000 1 000 100 000 100 000 100,00 2011 Nyemission 10 000 11 000 1 000 000 1 100 000 100,00 2011 Nyemission 1 223 12 223 122 300 1 222 300 100,00 2011 Nyemission 5 816 18 039 581 600 1 803 900 100,00 2012 Nyemission 8 526 26 565 852 600 2 656 500 100,00 2013 Nyemission 2 500 29 065 250 000 2 906 500 100,00 2014 Nyemission 4 580 33 000 000 000 3 364 500 100,00 2014 Nyemission 2 670 36 315 267 000 3 631 500 100,00 2015 Nyemission 1 422 37 737 142 200 3 000 000 000,00 2016 Nyemission 10 000 47 737 1 000 000 4 000 000 000,00 2017 Aktiesplit 100:1 4 725 963 4 773 700 0 4 773 700 1,00 2017 Noteringsemission 2 200 000 6 973 700 2 200 000 6 973 700 1,00 *: Vid fulltecknad noteringsemission Vid samtliga nyemissioner har emitterade aktier betalats fullt ut med kontanta medel.
Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.
