Principen om kontinuerliga förhandlingar. Till övriga delar fortsätter parterna behandla anhängiggjorda ärenden och ärenden som lyfts fram i enlighet med principen om kontinuerliga förhandlingar.
Principen om kontinuerliga förhandlingar. 7. Parterna konstaterar att ett gemensamt mål är att enligt principen om kontinuerliga förhandlingar också under avtalsperioden vid behov inleda förhandlingar för att utveckla eller förtydliga innehållet i kollektivavtalet. Ärenden som avtalats under förhandlingarna kan träda i kraft under avtalsperioden.
Principen om kontinuerliga förhandlingar. Avtalsparterna konstaterar att förhandlingar under avtalsperioden kan inledas för att reda ut eller utveckla någon del av kollektivavtalet. Om det under avtalsperioden finns behov av att förhandla om kvalitativa frågor i arbetslivet, t.ex. i samband med en vittgående arbetsmarknadsuppgö- relse eller med betydande lagändringar som gäller avtalsbranschen, kan parterna lägga fram de förslag som behövs. Frågor som man genom förhandlingar kommit överens om kan träda i kraft under avtalsperioden.
Principen om kontinuerliga förhandlingar. 1. Om någon av detta kollektivavtals parter vill ta ett initiativ till ändring eller komplet- tering av avtalet, skall den andra parten ges en motiverad skriftlig framställning om detta, som denne utan dröjsmål skall besvara skriftligen.
Principen om kontinuerliga förhandlingar. Avtalsparterna kan under avtalsperioden genom kontinuerlig förhandling granska hur avtalet fungerar och vid behov göra gemensamt överenskomna ändringar som förbättrar avtalets funktionalitet. Helsingfors, 11 februari 2022 Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Hakala KOLLEKTIVAVTAL FÖR TJÄNSTEMÄN I FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN
Principen om kontinuerliga förhandlingar. Kontinuerlig förhandling innebär att avtalsparterna under avtalsperioden kan granska hur avtalet fungerar och vid behov göra gemensamt överenskomna ändringar som förbättrar avtalets funktionalitet.
Principen om kontinuerliga förhandlingar. Parterna följer principerna om kontinuerliga förhandlingar i sina inbördes relat- ioner. Helsingfors den 3 juni 2016 SOCIALBRANSCHENS ARBETSGIVARFÖRBUND rf HÄLSO- OCH SOCIALVÅRDENS FÖRHANDLINGSORGANISATION TSN rf FÖRBUNDET FÖR DEN OFFENTLIGA SEKTORN OCH VÄLFÄRDSOMRÅ- DENA JHL rf FACKORGANISATIONEN FÖR HÖGUTBILDADE INOM SOCIALBRANSCHEN TALENTIA rf JYTY – PARDIA – FHVF FÖRHANDLINGSORGANISATION
Principen om kontinuerliga förhandlingar. Om någon av detta kollektivavtals parter vill ta initiativ till en ändring eller komplettering av avtalet, skall den andra parten tillställas en motiverad skriftlig framställning om detta, som denne utan dröjsmål skall besvara skriftligen. Om parterna kan överenskomma om avtalets ändring eller komplettering, kan förändringen bringas i kraft på sätt som parterna överenskommer om, oaktat att kollektivavtalsperioden inte upphört. I övrigt tillämpas i förhandlingarna det tillvägagångssätt som bestäms i detta avtal om förhandlingsordningen. Med det som överenskommits ovan har parterna inte ändrat på den enligt kollektivavtalslagen gällande arbetsfredsplikten. Ifall parterna i de kontinuerliga förhandlingarna således inte uppnår en uppgörelse, innebär detta inte att den kollektivavtalsbestämmelse som förändringsförslaget riktar sig mot, skulle upphöra att vara i kraft eller än mindre att den därmed förknippade arbetsfredsplikten skulle upphävas.
Principen om kontinuerliga förhandlingar. Avtalsparterna iakttar vad gäller avtal och förhandlingar principen om kontinuerliga förhandlingar. Parterna kan under avtalsperioden ta upp ärenden som lyfts fram till behandling och vid behov avtala om att ändra kollektivavtalet mitt under avtalsperioden.
Principen om kontinuerliga förhandlingar. Med iakttagandet av förfarandet med fortgående förhandlingar kan parterna genom ett gemensamt avtal inleda nödvändiga utvecklings- och ändringsprojekt och vid behov i samråd göra ändringar i kollektivavtalet. - Arbetshälsa och ork i arbetet - arbetstid - produktivitet - jämställdhet - förtroendemannens ställning - lönesystem, i synnerhet små och medelstora företag