NAMN DIM1 DIM2 TJOCKLEK KG/ST 339686 BANDPLÅT C45 3000X1500X3 3000 1500 3 108.0 339687 BANDPLÅT C45 3000X1500X4 3000 1500 4 144.0 339688 BANDPLÅT C45 3000X1500X5 3000 1500 5 180.0 339689 BANDPLÅT C45 2000X1000X6 2000 1000 6 96.0 339690 BANDPLÅT C45 2500X1250X6 2500 1250 6 150.0 339691 BANDPLÅT C45 3000X1500X6 3000 1500 6 216.0 339692 BANDPLÅT C45 3000X1500X8 3000 1500 8 288.0 339685 BANDPLÅT C45 3000X1500X10 3000 1500 10 360.0 339672 GROVPLÅT C45 4000X2000X6 4000 2000 6 384.0 339675 GROVPLÅT C45 6000X2000X6 6000 2000 6 576.0 339671 GROVPLÅT C45 12000X2000X6 12000 2000 6 1152.0 339681 GROVPLÅT C45 4000X2000X8 4000 2000 8 512.0 339683 GROVPLÅT C45 6000X2000X8 6000 2000 8 768.0 339680 GROVPLÅT C45 12000X2000X8 12000 2000 8 1536.0 339630 GROVPLÅT C45 4000X2000X10 4000 2000 10 640.0 339631 GROVPLÅT C45 6000X2000X10 6000 2000 10 960.0 339629 GROVPLÅT C45 12000X2000X10 12000 2000 10 1920.0 339635 GROVPLÅT C45 4000X2000X12 4000 2000 12 768.0 339636 GROVPLÅT C45 6000X2000X12 6000 2000 12 1152.0 339634 GROVPLÅT C45 12000X2000X12 12000 2000 12 2304.0 339638 GROVPLÅT C45 4000X2000X15 4000 2000 15 960.0 339639 GROVPLÅT C45 6000X2000X15 6000 2000 15 1440.0 339637 GROVPLÅT C45 12000X2000X15 12000 2000 15 2880.0 339641 GROVPLÅT C45 4000X2000X16 4000 2000 16 1024.0 339642 GROVPLÅT C45 6000X2000X16 6000 2000 16 1536.0 339640 GROVPLÅT C45 12000X2000X16 12000 2000 16 3072.0 339644 GROVPLÅT C45 4000X2000X18 4000 2000 18 1152.0 339645 GROVPLÅT C45 6000X2000X18 6000 2000 18 1728.0 339643 GROVPLÅT C45 12000X2000X18 12000 2000 18 3456.0 339647 GROVPLÅT C45 4000X2000X20 4000 2000 20 1280.0 339648 GROVPLÅT C45 6000X2000X20 6000 2000 20 1920.0 339646 GROVPLÅT C45 12000X2000X20 12000 2000 20 3840.0 339650 GROVPLÅT C45 4000X2000X25 4000 2000 25 1600.0 339651 GROVPLÅT C45 6000X2000X25 6000 2000 25 2400.0 339649 GROVPLÅT C45 12000X2000X25 12000 2000 25 4800.0 339653 GROVPLÅT C45 4000X2000X30 4000 2000 30 1920.0 PLÅT - VARMVALSAD PLÅT / C45 PLÅT - VARMVALSAD PLÅT / TÅRPLÅT S235 JR
Merkostnader Försäkringen ersätter nödvändiga och skäliga merkostnader för: • kost och logi vid förlängning av vistelsen på en ort eller ändring av förläggningssättet, på grund av olycksfall eller akut sjukdom, enligt legitimerad läkares föreskrifter. Vi ersätter också motsvarande merkostnader för medföljande försäkrad, som tvingas stanna kvar hos den sjuke eller skadade. Ersättning lämnas enligt kvitto för logi och med max 75 kr för kost i högst 60 dagar, • resa till hemorten i Sverige vid sjukdom eller olycksfall som sker enligt läkares föreskrift och innebär ett dyrare färdsätt. Vi ersätter också motsvarande merkostnader för medföljande försäkrad. Färdsättet ska vara föreskrivet av läkare efter samråd med SOS-International a/s i Köpenhamn, • resa till hemorten i Sverige med reguljärt transportmedel om du tvingas avbryta resan på grund av att närstående person i Sverige blivit allvarligt sjuk, råkat ut för allvarligt olycksfall eller avlidit, • resa till hemorten i Sverige med reguljärt transportmedel om oförutsedd händelse har inträffat som orsakat väsentlig egendomsskada på din bostad i Sverige, • en närståendes resa till dig från hemorten i Sverige och åter samt uppehållskostnader, om du drabbas av sjukdom eller olycksfall som av legitimerad läkare betraktas som livshotande, • transport till hemorten i Sverige av försäkrad, som oväntat har avlidit under resan. Vi betalar också merkostnader för medföljande försäkrads hemresa. I stället för hemtransport kan vi betala kostnaden för begravning på platsen (högsta sammanlagda ersättningsbelopp för begravning på plats är 50 000 kr) samt • resa, kost och logi för två närstående personer*, som reser från hemorten i Sverige för att delta i begravningen av avliden försäkrad, som inte transporterats hem. *Med närstående person menas make/maka/sambo, registrerad partner, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar.
Läkekostnader Försäkringen ersätter den försäkrades patientavgift i allmän sjukvårdsförsäkring upp till högkostnadsskyddet för nödvändiga och skäliga kostnader avseende: – läkarvård – behandling som läkare föreskrivit för skadans läkning – fysioterapi – naprapat eller kiropraktisk behandling, efter remiss från läkare. Remissen får inte vara äldre än sex månader. Försäkringen ersätter den försäkrades dygnsavgift i allmän sjukvårdsförsäkring för sjukhusvård. Försäkringen lämnar ersättning i upp till tre år efter att olycksfallsskadan inträffat. Har skadan lett till invaliditet vars invaliditetsgrad inte kan fastställas inom tre år, betalas läkekostnader till dess invaliditetsgraden fastställts. Ersättning för läkekostnader lämnas inte sedan invaliditetsgrad fastställts.
Kostnader Av arbetsgivaren beordrad kompetensutveckling betraktas som arbete och ska ersättas enligt gällande kollektivavtal.
Övriga kostnader 14.4.1 Kunden ska stå för de kostnader som uppstår vid avyttring, överföring eller öppnande av annan förvaring enligt Xxxxxxx.
Rörelsens kostnader Xxxxxxx och förnödenheter -6 258 -2 325 -13 104 -18 210 Personalkostnader -3 267 -2 087 -9 928 -8 925 Övriga externa kostnader -2 598 -1 762 -6 099 -9 443 Av- och nedskrivningar av materiella och immateriella anläggningstillgångar -130 -564 -2 334 -2 171 Övriga rörelsekostnader -76 -6 -305 -30 Övriga ränteintäkter och liknande resultatposter 1 1 2 1 Räntekostnader och liknande resultatposter -350 -140 -1 153 -847
Allmänna förutsättningar Lönerevision ska genomföras per den 1 april respektive år om inte annat avtalas. • De centrala parterna är överens om att en väl funge- rande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. • Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller differentiering, önskad lönestruktur och lönerela- tioner. • Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångspunkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. • Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksamhet och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. • Lokal lönebildning är en långsiktig process som för- utsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. • Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företa- gets och individens utveckling till gagn för bägge parter. • Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. • En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef - medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbildning, stöd och mandat så att chefen kan fullgö- ra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. • Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett likabehandlingsperspektiv. • Lönerevision omfattar föräldralediga och långtidssjuka. • Lönerevision omfattar visstidsanställda med en anställ- ning som, vid lönerevisionstidpunkten varat mer än 12 månader. • Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. • De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överenskommen revisionstidpunkt. • Centrala parter kan konsulteras i alla faser.
Avkastningsskatt SPP är skyldigt att betala avkastningsskatt på försäkringskapitalet. Avkastningsskatt beräknas enligt lagen om avkastningsskatt på pensionsmedel. För att täcka SPPs skattekostnader minskas försäkringens försäkringskapital varje år med motsvarande belopp som SPP har att betala i avkastningsskatt.
Veckoarbetstid Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året, räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Om lönen ändras gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.
Ledande befattningshavare Xxxxxx Xxxxxxxx
