Common use of Parter Clause in Contracts

Parter. Förhandlingar i avsikt att ingå, ändra eller förnya tjänstekollektivavtal förs mellan Ålands landskapsregering som arbetsgivarpart och Akava-Åland r.f., Fackorganisationen för offentligt anställda på Åland, FOA-Å rf, Tjänstemannaorganisationerna på Åland, TCÅ r.f., Tehys fackavdelning på Åland r.f. och Ålands Tekniska Funktionärsorganisationers Centralförbund, ÅTFC r.f. som företrädare för landskapets tjänstemän (nedan: tjänstemannaorganisation). Förhandlingarna är huvudsakligen samfällda, om inte ärendets speciella beskaffenhet föranleder annat. Förhandlingar gällande undervisningssektorn, bilaga 13 a och 13 b förs som separata förhandlingar mellan Ålands landskapsregering och Akava-Åland r.f. och TCÅ r.f. och förhandlingar beträffande läkarbilagorna i bilaga 14 förs som separata förhandlingar mellan Ålands landskapsregering och Akava-Åland r.f. Det protokollförda förhandlingsresultat som dessa förhandlingar leder till intas i ett tjänstekollektivavtal som samtliga huvudavtalsparter ingår. Samtliga huvudavtalsparter som berörs av ett tjänstekollektivavtal ska erbjudas möjlighet att godkänna och underteckna avtalet. Om en majoritet av huvudavtalsorganisationerna undertecknar tjänstekollektivavtalet medan en eller fler organisationer som deltagit i förhandlingarna stannar utanför avtalet tillämpas inte bestämmelserna i det nya avtalet på medlemmar i den organisation eller dess medlemsförening som stannar utanför avtalet. Landskapsregeringen och en tjänstemannaorganisation kan överenskomma om att en underförening till organisationen driver förhandlingar på egna vägnar. Detta gäller inte Tehys fackavdelning på Åland r.f., som inte har underföreningar.

Parter. Förhandlingar Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarförbun- det Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård respektive Läkare jämte i avsikt förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd, AkademikerAlliansen och till Akademiker- Alliansen anslutna riksorganisationer å den andra. Centrala parter konstaterar att ingåvi har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och lands- ting. Parternas uppfattning redovisas i ”FAS 05 - Överenskommelse om förnyelse - arbetsmiljö - samverkan i kommuner, ändra eller förnya tjänstekollektivavtal förs mellan Ålands landskapsregering landsting och regioner”, som arbetsgivarpart bifogas detta protokoll. Denna överenskommelse är en utveckling av de tidigare avtalen ”Utveck- ling -92 - Överenskommelse om samverkan m.m. i kommuner och Akava-Åland r.f.lands- ting” respektive ”Kompetens - 93 - Överenskommelse om kompetens inom arbetsmiljö och rehabiliteringsområdet” och ersätter dessa tidigare överens- kommelser. Centrala parter är överens om att denna överenskommelse innebär att befintliga lokala avtal om samverkan, Fackorganisationen medbestämmande och arbetsmiljö fortsätter att gälla. Om lokal part så begär ska förhandlingar emellertid upptas där denna över- enskommelse utgör en grund. Centrala parter ser det som angeläget att lokala parter, utifrån verksamhets- perspektiv, bedriver partsgemensamt arbete i syfte att träffa lokala avtal inom samverkan, hälsa och arbetsmiljö, där denna överenskommelse utgör en grund. Centrala parter är överens om att aktivt arbeta för offentligt anställda på Åland, FOA-Å rf, Tjänstemannaorganisationerna på Åland, TCÅ r.f., Tehys fackavdelning på Åland r.fen utveckling enligt detta synsätt genom att bidra till att avtalets intentioner får brett genomslag lokalt. och Ålands Tekniska Funktionärsorganisationers Centralförbund, ÅTFC r.fParterna genomför årliga avstämningar. som företrädare för landskapets tjänstemän (nedan: tjänstemannaorganisation). Förhandlingarna är huvudsakligen samfällda, om inte ärendets speciella beskaffenhet föranleder annat. Förhandlingar gällande undervisningssektorn, bilaga 13 a och 13 b förs som separata förhandlingar mellan Ålands landskapsregering och Akava-Åland r.f. och TCÅ r.f. och förhandlingar beträffande läkarbilagorna Centrala parters gemensamma åtagande beskrivs närmare i bilaga 14 förs som separata förhandlingar mellan Ålands landskapsregering och Akava-Åland r.f1 till detta protokoll. Det protokollförda förhandlingsresultat som dessa förhandlingar leder till intas i ett tjänstekollektivavtal som samtliga huvudavtalsparter ingår. Samtliga huvudavtalsparter som berörs av ett tjänstekollektivavtal ska erbjudas möjlighet att godkänna och underteckna avtalet. Om en majoritet av huvudavtalsorganisationerna undertecknar tjänstekollektivavtalet medan en eller fler organisationer som deltagit i förhandlingarna stannar utanför avtalet tillämpas inte bestämmelserna i det nya avtalet på medlemmar i den organisation eller dess medlemsförening som stannar utanför avtalet. Landskapsregeringen och en tjänstemannaorganisation kan överenskomma Parterna erinrar om att samverkanssystem inte får kränka den politiska demokratin. Parterna konstaterar att samverkanssystemet inte utesluter möjligheter att i särskilda frågor inrätta PSO- organ enligt kommunallagens regler. Centrala parter kan under avtalets giltighet med anledning av t.ex. ny lag- stiftning träffa överenskommelse om ändringar och tillägg till detta avtal. Denna överenskommelse gäller enbart mellan de centrala parterna fr.o.m. 2005-04-01 och tillsvidare med en underförening ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägningen ska vara skriftlig och åtföljas av förslag till organisationen driver förhandlingar på egna vägnarnytt kollektivavtal. Detta gäller inte Tehys fackavdelning på Åland r.fFörhandlingen förklaras avslutad. Vid protokollet justeras För Landstingsförbundet För Svenska Kommunförbundet För Arbetsgivarförbundet Pacta För Svenska Kommunalarbetareförbundet För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i för- bundsområdet ingående organisationer För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård jämte i förbundsområdet ingående organisationer För OFRs förbundsområde Läkare jämte i förbundsområdet ingående organisationer För Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund För AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksor- ganisationer Centrala parter är överens om att aktivt arbeta för en utveckling enligt denna överenskommelse genom att bidra till att avtalets intentioner får brett genomslag lokalt. • Centrala parter genomför årliga avstämningar med utgångspunkt från denna överenskommelse. • Centrala parter är överens om att arbetet kan ske via Arbetsmiljörådet för kommuner och landsting. • Centrala parter ansvarar bl.a. för: - att erbjuda ett kvalitetsgranskat utbildningsinnehåll kring hälsa och arbetsmiljöansvar till nyckelgrupper som chefer och skyddsombud. Utbildningen ska innehålla bl.a. arbetsmiljö- lagen, systematiskt arbetsmiljöarbete, psykisk/fysisk arbets- miljö och rehabilitering. - en arbetsplatsbaserad utbildningsinsats kring hälsa och arbets- miljö, ”Sunt arbetsliv”. - ”Sunt liv”, ett arbetsmiljöprogram för kommuner, landsting och regioner, med syfte att förbättra arbetsmiljö och hälsa. • Centrala parter är överens om att gemensamt slutföra påbörjad inven- • Centrala parter är överens om att samverka kring utvecklingen av en översiktlig vägledning för hur kommuner, landsting och regioner kan upphandla och fördjupa samarbetet med företagshälsovård/likvärdig expertkompetens., som inte har underföreningar.

Parter. Förhandlingar Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarförbun- det Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård respektive Läkare jämte i avsikt för- bundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd, AkademikerAlliansen och till Akademiker- Alliansen anslutna riksorganisationer å den andra. Centrala parter konstaterar att ingåvi har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och lands- ting. Parternas uppfattning redovisas i ”FAS 05 - Överenskommelse om förnyelse - arbetsmiljö - samverkan i kommuner, ändra eller förnya tjänstekollektivavtal förs mellan Ålands landskapsregering landsting och regioner”, som arbetsgivarpart bifogas detta protokoll. Denna överenskommelse är en utveckling av de tidigare avtalen ”Utveck- ling - 92 - Överenskommelse om samverkan m.m. i kommuner och Akava-Åland r.f.lands- ting” respektive ”Kompetens - 93 - Överenskommelse om kompetens inom arbetsmiljö och rehabiliteringsområdet” och ersätter dessa tidigare överens- kommelser. Centrala parter är överens om att denna överenskommelse innebär att befintliga lokala avtal om samverkan, Fackorganisationen medbestämmande och arbetsmiljö fortsätter att gälla. Om lokal part så begär ska förhandlingar emellertid upptas där denna över- enskommelse utgör en grund. Centrala parter ser det som angeläget att lokala parter, utifrån verksamhets- perspektiv, bedriver partsgemensamt arbete i syfte att träffa lokala avtal inom samverkan, hälsa och arbetsmiljö, där denna överenskommelse utgör en grund. Centrala parter är överens om att aktivt arbeta för offentligt anställda på Åland, FOA-Å rf, Tjänstemannaorganisationerna på Åland, TCÅ r.f., Tehys fackavdelning på Åland r.fen utveckling enligt detta synsätt genom att bidra till att avtalets intentioner får brett genomslag lokalt. och Ålands Tekniska Funktionärsorganisationers Centralförbund, ÅTFC r.fParterna genomför årliga avstämningar. som företrädare för landskapets tjänstemän (nedan: tjänstemannaorganisation). Förhandlingarna är huvudsakligen samfällda, om inte ärendets speciella beskaffenhet föranleder annat. Förhandlingar gällande undervisningssektorn, bilaga 13 a och 13 b förs som separata förhandlingar mellan Ålands landskapsregering och Akava-Åland r.f. och TCÅ r.f. och förhandlingar beträffande läkarbilagorna Centrala parters gemensamma åtagande beskrivs närmare i bilaga 14 förs 1 till detta protokoll. Parterna erinrar om att samverkanssystem inte får kränka den politiska demokratin. Parterna konstaterar att samverkanssystemet inte utesluter möjligheter att i särskilda frågor inrätta PSO-organ enligt kommunallagens regler. Centrala parter kan under avtalets giltighet med anledning av t.ex. ny lag- stiftning träffa överenskommelse om ändringar och tillägg till detta avtal. Denna överenskommelse gäller enbart mellan de centrala parterna fr.o.m. 2005-04-01 och tillsvidare med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägningen ska vara skriftlig och åtföljas av förslag till nytt kollektivavtal. Förhandlingen förklaras avslutad. Vid protokollet justeras För Landstingsförbundet För Svenska Kommunförbundet För Arbetsgivarförbundet Pacta För Svenska Kommunalarbetareförbundet För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i för- bundsområdet ingående organisationer För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård jämte i förbundsområdet ingående organisationer För OFRs förbundsområde Läkare jämte i förbundsområdet ingående organisationer För Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund För AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksor- ganisationer Bilaga 1 till FAS 05 Centrala parter är överens om att aktivt arbeta för en utveckling enligt denna överenskommelse genom att bidra till att avtalets intentioner får brett genomslag lokalt. • Centrala parter genomför årliga avstämningar med utgångspunkt från denna överenskommelse. • Centrala parter är överens om att arbetet kan ske via Arbetsmiljörådet för kommuner och landsting. • Centrala parter ansvarar bl.a. för: - genomförande av partsgemensamma konferenser, - att erbjuda ett kvalitetsgranskat utbildningsinnehåll kring hälsa och arbetsmiljöansvar till nyckelgrupper som separata förhandlingar mellan Ålands landskapsregering chefer och Akava-Åland r.fskyddsombud. Det protokollförda förhandlingsresultat som dessa förhandlingar leder Utbildningen ska innehålla bl.a. arbetsmiljölagen, systematiskt arbets- miljöarbete, psykisk/fysisk arbetsmiljö och rehabilitering. - en arbetsplatsbaserad utbildningsinsats kring hälsa och arbetsmiljö, ”Sunt arbetsliv”. - ”Sunt liv”, ett arbetsmiljöprogram för kommuner, landsting och regioner, med syfte att förbättra arbetsmiljö och hälsa. • Centrala parter är överens om att gemensamt slutföra påbörjad invente- ring av företagshälsovård i kommuner, landsting och regioner. • Centrala parter är överens om att samverka kring utvecklingen av en översiktlig vägledning för hur kommuner, landsting och regioner kan upp- handla och fördjupa samarbetet med företagshälsovård/likvärdig expert- kompetens. • Centrala parter är överens om att planerade insatser kan bidra till intas i ett tjänstekollektivavtal som samtliga huvudavtalsparter ingår. Samtliga huvudavtalsparter som berörs implementeringen av ett tjänstekollektivavtal ska erbjudas möjlighet att godkänna och underteckna avtalet. Om en majoritet av huvudavtalsorganisationerna undertecknar tjänstekollektivavtalet medan en eller fler organisationer som deltagit i förhandlingarna stannar utanför avtalet tillämpas inte bestämmelserna intentionerna i det nya avtalet på medlemmar i den organisation eller dess medlemsförening som stannar utanför avtaleteuropeiska ramavtalet om arbets- relaterad stress och ev. Landskapsregeringen och en tjänstemannaorganisation kan överenskomma om att en underförening till organisationen driver förhandlingar på egna vägnar. Detta gäller inte Tehys fackavdelning på Åland r.fkommande ramavtal., som inte har underföreningar.

Parter. Förhandlingar Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarför- bundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård respektive Läkare jämte i avsikt förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärar- nas Riksförbunds Samverkansråd, AkademikerAlliansen och till Aka- demikerAlliansen anslutna riksorganisationer å den andra. Centrala parter konstaterar att ingåvi har ett gemensamt synsätt om samver- kan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting. Parternas uppfattning redovisas i ”FAS 05 – Överenskommel- se om förnyelse – arbetsmiljö – samverkan i kommuner, ändra eller förnya tjänstekollektivavtal förs mellan Ålands landskapsregering landsting och regioner”, som arbetsgivarpart bifogas detta protokoll. Denna överenskommelse är en utveckling av de tidigare avtalen ”Ut- veckling -92 – Överenskommelse om samverkan m.m. i kommuner och Akava-Åland r.f.landsting” respektive ”Kompetens – 93 – Överenskommelse om kompe- tens inom arbetsmiljö och rehabiliteringsområdet” och ersätter dessa ti- digare överenskommelser. Centrala parter är överens om att denna överenskommelse innebär att befintliga lokala avtal om samverkan, Fackorganisationen medbestämmande och arbetsmiljö fortsätter att gälla. Om lokal part så begär ska förhandlingar emellertid upptas där denna överenskommelse utgör en grund. Centrala parter ser det som angeläget att lokala parter, utifrån verksam- hetsperspektiv, bedriver partsgemensamt arbete i syfte att träffa lokala avtal inom samverkan, hälsa och arbetsmiljö, där denna överenskom- melse utgör en grund. Centrala parter är överens om att aktivt arbeta för offentligt anställda på Åland, FOA-Å rf, Tjänstemannaorganisationerna på Åland, TCÅ r.f., Tehys fackavdelning på Åland r.fen utveckling enligt detta synsätt genom att bidra till att avtalets intentioner får brett genom- slag lokalt. och Ålands Tekniska Funktionärsorganisationers Centralförbund, ÅTFC r.fParterna genomför årliga avstämningar. som företrädare för landskapets tjänstemän (nedan: tjänstemannaorganisation). Förhandlingarna är huvudsakligen samfällda, om inte ärendets speciella beskaffenhet föranleder annat. Förhandlingar gällande undervisningssektorn, bilaga 13 a och 13 b förs som separata förhandlingar mellan Ålands landskapsregering och Akava-Åland r.f. och TCÅ r.f. och förhandlingar beträffande läkarbilagorna Centrala parters gemensamma åtagande beskrivs närmare i bilaga 14 förs som separata förhandlingar mellan Ålands landskapsregering och Akava-Åland r.f1 till detta protokoll. Det protokollförda förhandlingsresultat som dessa förhandlingar leder till intas i ett tjänstekollektivavtal som samtliga huvudavtalsparter ingår. Samtliga huvudavtalsparter som berörs av ett tjänstekollektivavtal ska erbjudas möjlighet att godkänna och underteckna avtalet. Om en majoritet av huvudavtalsorganisationerna undertecknar tjänstekollektivavtalet medan en eller fler organisationer som deltagit i förhandlingarna stannar utanför avtalet tillämpas inte bestämmelserna i det nya avtalet på medlemmar i den organisation eller dess medlemsförening som stannar utanför avtalet. Landskapsregeringen och en tjänstemannaorganisation kan överenskomma Parterna erinrar om att samverkanssystem inte får kränka den politiska demokratin. Parterna konstaterar att samverkanssystemet inte utesluter möjligheter att i särskilda frågor inrätta PSO- organ enligt kommunallagens regler. Centrala parter kan under avtalets giltighet med anledning av t.ex. ny lagstiftning träffa överenskommelse om ändringar och tillägg till detta avtal. Denna överenskommelse gäller enbart mellan de centrala parterna fr.o.m. 2005-04-01 och tillsvidare med en underförening ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Uppsägningen ska vara skriftlig och åtföljas av förslag till organisationen driver förhandlingar på egna vägnarnytt kollektivavtal. Detta gäller inte Tehys fackavdelning på Åland r.f., som inte har underföreningar.Förhandlingen förklaras avslutad. Vid protokollet Justeras För Landstingsförbundet För Svenska Kommunförbundet För Arbetsgivarförbundet Pacta För Svenska Kommunalarbetareförbundet För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i för- bundsområdet ingående organisationer Fackförbundet SKTF Akademikerförbundet SSR Ledarna För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård jämte i förbundsområ- det ingående organisationer