Common use of Pensionsberättigade Clause in Contracts

Pensionsberättigade. Tjänsteman omfattas av bestämmelserna för pension tidigast fr o m månaden efter det tjäns- temannen fyllt - 18 år för sjukpension resp för särskild efterlevandepension på lön intill 7,5 prisbasbelopp resp 7,5 inkomstbasbelopp - 25 år för ålderspension jämte kompletteringspension och för familjepension på lön över 7,5 inkomstbasbelopp. Sänkningen från 28 till 25 år gäller fr o m den 1 juli 2002 utan retroaktiv verkan. Vidare gäller följande: 1. Vid inträdet i BTP får tjänsteman inte ha varit sjukskriven mer än 90 dagar i en följd och ej heller vara berättigad till sjukpension enligt detta avtal eller annan pensioneringsplan. 2. Tjänsteman, som saknar tidigare intjänad tjänstepensionsrätt, skall ha anställts före fyllda 60 år. 3. Deltidsanställd tjänsteman skall ha en fastställd genomsnittlig årslön motsvarande minst 24 % av inkomstbasbeloppet. 4. Visstidsanställd är pensionsberättigad såsom tjänsteman efter en karenstid på tre hela månaders tjänstgöring i en följd. Hela anställningstiden blir härvid pensionsberättigad. 5. Den som uppnått 65 års ålder eller som, efter avgång från tidigare anställning, uppbär pension omfattas inte av pensionsbestämmelserna i detta avtal. 6. Bank/företag kan träffa överenskommelse om alternativ pensionslösning på lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp med tjänsteman med årslön över 10 inkomstbasbe- lopp. Överenskommelse om alternativ pensionslösning får avse ålderspension enligt § 9 samt familjepension enligt § 12:3. Om bank/företag accepterar att träffa överenskom- melse med tjänsteman enligt alternativregeln skall banken/företaget underrätta Finansför- bundets lokala organ vid banken/företaget innan överenskommelse träffas. Underrättelse skall ske om tjänstemannen är medlem i Finansförbundet. Vid oenighet äger Finansför- bundets lokala organ påkalla förhandling. Alternativ pensionslösning medges normalt från den månad anmälan härom lämnats till försäkringsinrättningen. 1 Alternativ pensionslösning tryggas på samma sätt som BTP-planens andra förmåner eller på sätt som banken/fö- retaget och tjänstemannen kommer överens om. 2. Bank/företag och Finansförbundets lokala organ har möjlighet att, som alternativ till skuggpremieberäkning, införa en s k premietrappa vid beräkning av premie för tjänsteman som innehar alternativ pensionslösning enligt punkt 6 ovan.

Pensionsberättigade. Tjänsteman Medarbetare omfattas av bestämmelserna för pension tidigast fr o m månaden efter det tjäns- temannen medarbetaren fyllt - 18 år för sjukpension resp för särskild efterlevandepension på lön intill 7,5 prisbasbelopp resp 7,5 inkomstbasbelopp - 25 år för ålderspension jämte kompletteringspension och för familjepension på lön över 7,5 inkomstbasbelopp. Sänkningen från 28 till 25 år gäller fr o m den 1 juli 2002 utan retroaktiv verkan. Vidare gäller följande: 1. Vid inträdet i BTP BTP2 får tjänsteman merarbetaren inte ha varit sjukskriven mer än 90 dagar i en följd och ej heller vara berättigad till sjukpension enligt detta avtal eller annan pensioneringsplan. 2. Tjänsteman, som saknar tidigare intjänad tjänstepensionsrätt, skall ha anställts före fyllda 60 år. 3. Deltidsanställd tjänsteman medarbetaren skall ha en fastställd genomsnittlig årslön motsvarande minst 24 % av inkomstbasbeloppet. 4. Visstidsanställd är pensionsberättigad såsom tjänsteman efter en karenstid på tre hela månaders må- naders tjänstgöring i en följd. Hela anställningstiden blir härvid pensionsberättigad. 5. Den som uppnått 65 års ålder eller som, efter avgång från tidigare anställning, uppbär pension omfattas inte av pensionsbestämmelserna i detta avtal. 6. Bank/företag kan träffa överenskommelse om alternativ pensionslösning på lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp med tjänsteman medarbetare med årslön över 10 inkomstbasbe- loppinkomstbasbelopp. Överenskommelse om alternativ pensionslösning får avse ålderspension enligt § 9 samt familjepension enligt § 12:3. Om bank/företag accepterar att träffa överenskom- melse överenskommelse med tjänsteman medarbetaren enligt alternativregeln skall banken/företaget underrätta Finansför- bundets Finansförbundets lokala organ vid banken/företaget innan överenskommelse träffas. Underrättelse skall ske om tjänstemannen medarbetarenen är medlem i Finansförbundet. Vid oenighet äger Finansför- bundets Finansförbundets lokala organ påkalla förhandling. Alternativ pensionslösning medges normalt från den månad anmälan härom lämnats till försäkringsinrättningen. 1 Alternativ pensionslösning tryggas på samma sätt som BTP-planens andra förmåner eller på sätt som banken/fö- retaget och tjänstemannen medarbetarenen kommer överens om. 2. Bank/företag och Finansförbundets lokala organ har möjlighet att, som alternativ till skuggpremieberäkning, införa en s k premietrappa vid beräkning av premie för tjänsteman som innehar alternativ pensionslösning enligt punkt 6 ovan.

Pensionsberättigade. Tjänsteman omfattas av bestämmelserna för pension tidigast fr o m månaden efter det tjäns- temannen fyllt - 18 år för sjukpension resp och för särskild efterlevandepension på lön intill 7,5 prisbasbelopp resp 7,5 inkomstbasbelopp och - 25 år för ålderspension jämte kompletteringspension och för familjepension på lön över 7,5 inkomstbasbeloppprisbasbelopp. Sänkningen från 28 till 25 år gäller fr o m den 1 juli 2002 utan retroaktiv verkan. Vidare gäller följande: 1. Vid inträdet i BTP får tjänsteman inte ha varit sjukskriven mer än 90 dagar i en följd och ej heller vara berättigad till sjukpension enligt detta avtal eller annan pensioneringsplan. 2. Tjänsteman, som saknar tidigare intjänad tjänstepensionsrätt, skall ha anställts före fyllda 60 år. 3. Deltidsanställd tjänsteman skall ha en fastställd genomsnittlig årslön motsvarande minst 24 % av inkomstbasbeloppetprisbasbeloppet (2002 = 9 096 kr). 4. Visstidsanställd är pensionsberättigad såsom tjänsteman efter en karenstid på tre hela månaders tjänstgöring i en följd. Hela anställningstiden blir härvid pensionsberättigad. 5. Den som uppnått 65 års ålder eller som, efter avgång från tidigare anställning, uppbär pension omfattas inte av pensionsbestämmelserna i detta avtal. 6. Bank/företag kan träffa överenskommelse om alternativ pensionslösning på lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp prisbasbelopp med tjänsteman med årslön över 10 inkomstbasbe- loppprisbasbelopp. Överenskommelse om alternativ pensionslösning får avse ålderspension enligt § 9 samt familjepension enligt § 12:3. Om bank/företag accepterar att träffa överenskom- melse överenskommelse med tjänsteman enligt alternativregeln skall banken/företaget underrätta Finansför- bundets lokala organ vid bankenJusek/företaget Civilekonomer- na/CF innan överenskommelse träffas. Underrättelse skall ske om tjänstemannen är medlem med- lem i FinansförbundetJusek/Civilekonomerna/CF. Vid oenighet äger Finansför- bundets lokala organ Jusek/Civilekonomerna/CF påkalla förhandling. Alternativ pensionslösning medges normalt från den månad anmälan härom lämnats till försäkringsinrättningen. 1 Alternativ pensionslösning tryggas på samma sätt som BTP-planens andra förmåner eller på sätt som banken/fö- retaget och tjänstemannen kommer överens om. 2. Bank/företag och Finansförbundets lokala organ Jusek/Civilekonomerna/CF har möjlighet att, som alternativ till skuggpremieberäkning, införa en s k premietrappa vid beräkning av premie för tjänsteman som innehar alternativ pensionslösning enligt punkt 6 ovan.

Pensionsberättigade. Tjänsteman omfattas av bestämmelserna för pension tidigast fr o m månaden efter det tjäns- temannen fyllt - 18 år för sjukpension resp för särskild efterlevandepension på lön intill 7,5 prisbasbelopp resp 7,5 inkomstbasbelopp - 25 år för ålderspension jämte kompletteringspension och för familjepension på lön över 7,5 inkomstbasbelopp. Sänkningen från 28 till 25 år gäller fr o m den 1 juli 2002 utan retroaktiv verkan. Vidare gäller följande: 1. Vid inträdet i BTP får tjänsteman inte ha varit sjukskriven mer än 90 dagar i en följd och ej heller vara berättigad till sjukpension enligt detta avtal eller annan pensioneringsplan. 2. Tjänsteman, som saknar tidigare intjänad tjänstepensionsrätt, skall ha anställts före fyllda 60 år. 3. Deltidsanställd tjänsteman skall ha en fastställd genomsnittlig årslön motsvarande minst 24 % av inkomstbasbeloppet. 4. Visstidsanställd är pensionsberättigad såsom tjänsteman efter en karenstid på tre hela månaders tjänstgöring i en följd. Hela anställningstiden blir härvid pensionsberättigad. 5. Den som uppnått 65 års ålder eller som, efter avgång från tidigare anställning, uppbär pension omfattas inte av pensionsbestämmelserna i detta avtal. 6. Bank/företag kan träffa överenskommelse om alternativ pensionslösning på lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp med tjänsteman med årslön över 10 inkomstbasbe- lopp. Överenskommelse om alternativ pensionslösning får avse ålderspension enligt § 9 samt familjepension enligt § 12:3. Om bank/företag accepterar att träffa överenskom- melse med tjänsteman enligt alternativregeln skall banken/företaget underrätta Finansför- bundets lokala organ Jusek/Ci- vilekonomernas Riksförbund/Civilingenjörsförbundet (CF) vid banken/företaget innan överenskommelse träffas. Underrättelse skall ske om tjänstemannen är medlem i FinansförbundetJusek/ Civilekonomernas Riksförbund/Civilingenjörsförbundet (CF). Vid oenighet äger Finansför- bundets lokala organ Jusek/ Civilekonomernas Riksförbund/Civilingenjörsförbundet (CF) påkalla förhandling. Alternativ Alter- nativ pensionslösning medges normalt från den månad anmälan härom lämnats till försäkringsinrättningenför- säkringsinrättningen. 1 Alternativ pensionslösning tryggas på samma sätt som BTP-planens andra förmåner eller på sätt som banken/fö- retaget och tjänstemannen kommer överens om. 2. Bank/företag och Finansförbundets lokala organ Jusek/Civilekonomernas Riksförbund/Civilingenjörsförbundet (CF) har möjlighet att, som alternativ till skuggpremieberäkning, införa en s k premietrappa vid beräkning av premie för tjänsteman som innehar alternativ pensionslösning enligt punkt 6 ovan.