Common use of Permitteringsmeddelande Clause in Contracts

Permitteringsmeddelande. Meddelande om permittering ges arbetstagaren personligen. Om meddelandet inte kan tillställas personligen får det sändas per post eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns i 14 § 1-2 stycket ovan. Grunderna för permitteringen, dess begynnelsetidpunkt och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandet. Arbetsgivaren skall på arbetstagarens begäran ge skriftligt intyg över permitteringen, orsaken till permitteringen, dess begynnelsetid och längd eller beräknade längd. Den skyldighet att ge meddelande om permittering som åsyftas ovan i 14 § 1-2 stycket föreligger dock inte i sådana fall då arbetsgivaren inte av annan orsak än permitteringen har skyldighet att erlägga lön för den tid arbetstagaren är frånvarande från arbetet eller då arbetshindret beror på omständigheter som avses i 2 kap.12 § 2 mom. arbetsavtalslagen.

Permitteringsmeddelande. Meddelande Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren personligen om permittering ges arbetstagaren personligenpermitteringen. Om meddelandet inte kan tillställas befordras personligen får det sändas per post eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns i 14 § 1-2 1–2 stycket ovan. Grunderna för permitteringen, dess begynnelsetidpunkt och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandet. Arbetsgivaren skall ska på arbetstagarens begäran ge ett skriftligt intyg över permitteringen, . Av intyget ska åtminstone framgå orsaken till permitteringen, dess begynnelsetid och begynnelsetidpunkt, samt dess längd eller beräknade uppskattade längd. Den skyldighet att ge meddelande om permittering som åsyftas ovan Ovan i 14 § 1-2 1–2 stycket föreligger dock nämnda anmälningsplikt gäller emellertid inte i sådana fall då om arbetsgivaren inte av annan orsak än permitteringen har skyldighet omfattande hela permitteringen att erlägga betala lön till arbetstagaren för den tid arbetstagaren är frånvarande annan frånvaro från arbetet eller då arbetshindret om hindret för att utföra arbete beror på omständigheter fall som avses nämns i 2 kap.12 arbetsavtalslagen 2:12 § 2 mom. arbetsavtalslagenmomentet.

Permitteringsmeddelande. Meddelande Arbetsgivaren skall ge arbetstagaren meddelande om permittering ges arbetstagaren personligen. Om meddelandet inte kan tillställas personligen får det sändas per post eller elektroniskt med iakttagande av den varseltid som nämns i 14 § 1-2 1–2 stycket ovan. Grunderna för I meddelandet skall nämnas orsaken till permitteringen, dess begynnelsetidpunkt begynnelsedag och längd eller uppskattade längd ska nämnas i meddelandetdess beräknade längd. Arbetsgivaren skall på arbetstagarens begäran ge skriftligt intyg över permitteringenpermitteringen av vilket skall framgå åtminstone permitteringens orsak, orsaken till permitteringen, begynnelsedatum samt dess begynnelsetid och längd eller beräknade längd. Den skyldighet att ge meddelande om permittering som åsyftas ovan i 14 § 1-2 stycket föreligger dock inte i sådana fall då arbetsgivaren inte av annan orsak än på grund av permitteringen har skyldighet att erlägga lön för den tid arbetstagaren är frånvarande från arbetet hela permitteringstiden eller då arbetshindret beror på omständigheter som avses i 2 kap.12 § 2 mom. 2:12.2 i arbetsavtalslagen.