Personlig lönedel. Det avtalades att de personliga lönedelarna (pld) i samband med den allmänna höjningen förblir proportionellt lika stora som förr.
Personlig lönedel. 1. Arbetsgivaren skall årligen förhandla om principerna för användningen av personlig lönedel med representanter för personalen. Vid förhandlingarna skall också verkställandet av lönedelen granskas. Tiden för uppgörandet av budgeten rekommenderas som tidpunkt för förhandlingarna.
Personlig lönedel. Arbetstagarens personliga lönedel fastställs på basis av arbetsresultatet i det arbete han eller hon utfört, hans eller hennes yrkesmässiga mångsidighet och förmåga att arbeta självständigt. Storleken på den personliga lönedelen är högst 25 procent av den arbetsbetingade grundlönen. Ifall arbetstagaren i tidlönearbete förflyttas till ett annat arbete på ett annat sätt än tillfälligt, kan hans eller hennes lön justeras även beträffande den personliga lönedelen. En förflyttning som underskrider 4 veckor anses tillfällig. Efter att arbetstagaren arbetat hos samma arbetsgivare i minst sex månader eller om han eller hon anställs på nytt för en ny produktionssäsong, ska hans eller hennes personliga lönedel vara minst 6 och högst 25 procent av den grundtimlön som betalas för det arbete han eller hon ska utföra.
Personlig lönedel. Arbetstagarens personliga lönedel fastställs på basis av hans eller hennes individuella egenskaper, hans eller hennes yrkesmässiga mångsidighet, arbetsresultat samt arbetstagarens förmåga att arbeta självständigt.
Personlig lönedel min. 3 % Den mest centrala delen av lönestrukturen är den lönedel som baserar sig på tjänstens svårighetsgrad, som värderas med hjälp av ett system för bedömning av svårighetsgrader i lönesystemet. Utgående från resultaten av bedömningen placerar sig tjänsten i någon av de tio (10) svårighetsklasserna. För varje svårighetsgrupp finns det en lön enligt svårighetsklass som man kommit överens om i det gällande kollektivavtalet.
Personlig lönedel. Lönestrukturens andra del fastställs utgående från kompetensen hos den tjänsteman som utför uppgiften och hans eller hennes arbetsprestation. Lönedelens storlek baserar sig på chefens bedömning av personens ovan nämnda egenskaper. (Bedömningen ska basera sig på ett system som man avtalat om på företaget eller ett avtalat tillvägagångssätt). Den personliga lönedelen ska efter ett halvårs anställning uppgå till minst 3 procent av den riktgivande lönen för uppgiften enligt svårighetsgrad och företagsspecifikt ligga i genomsnitt minst 3–7 % över de uppgiftsbaserade minimilönerna. I den personliga lönedelen kan också ingå övriga delar på grund av andra motiverade faktorer.
Personlig lönedel. 13. Vid värderingen av en tjänstemans kompetens och arbetsprestation beaktas de personliga egenskaper som är av betydelse för skötseln av uppgiften i fråga. Värderingen sker med hjälp av ett värderingssystem som stöder företagets verksamhet och mål och personalens utveckling.
Personlig lönedel. 2. Den personliga lönedelen fastställs på basis av faktorer som är viktiga med tanke på arbetet, vilka är yrkeskompetens, regelbundenhet och omsorgsfullhet samt mångsidighet. Den personliga lönedelen utgör högst 20 % av arbetstagarens arbetsspecifika lön.
Personlig lönedel. Arbetstagarens individuella timlön består av lön enligt lönegrupp och en personlig lönedel som är minst en (1) cent. Den individuella timlönen är minimilönen i tidlönearbete. Den personliga lönedelen fastställs i början av anställningsförhållandet och justeras senast efter att prövotiden avslutas på basis av faktorer som är viktiga med tanke på arbetet. Dessa är till exempel skicklighet i yrket, regelbundenhet, omsorgsfullhet och mångsidighet. Den personliga lönedelen för en arbetstagare kan inte sänkas. Om arbetstagarens lönegrupp stiger förblir dennes personliga lönedel oförändrad.
Personlig lönedel. Man avtalade om att de personliga lönedelarna (pld) i samband med den generella höjningen kvarstår i samma storleksförhål- lande som tidigare.