Personlig lönedel. Det avtalades att de personliga lönedelarna (pld) i samband med den allmänna höjningen förblir proportionellt lika stora som förr.
Personlig lönedel. Arbetstagarens personliga lönedel fastställs på basis av arbetsresultatet i det arbete han eller hon utfört, hans eller hennes yrkesmässiga mångsidighet och förmåga att arbeta självständigt. Storleken på den personliga lönedelen är högst 25 procent av den arbetsbetingade grundlönen. Ifall arbetstagaren i tidlönearbete förflyttas till ett annat arbete på ett annat sätt än tillfälligt, kan hans eller hennes lön justeras även beträffande den personliga lönedelen. En förflyttning som underskrider 4 veckor anses tillfällig. Efter att arbetstagaren arbetat hos samma arbetsgivare i minst sex månader eller om han eller hon anställs på nytt för en ny produktionssäsong, ska hans eller hennes personliga lönedel vara minst 6 och högst 25 procent av den grundtimlön som betalas för det arbete han eller hon ska utföra.
Personlig lönedel. Arbetstagarens personliga lönedel fastställs på basis av hans eller hennes individuella egenskaper, hans eller hennes yrkesmässiga mångsidighet, arbetsresultat samt arbetstagarens förmåga att arbeta självständigt.
Personlig lönedel. 1. Arbetsgivaren skall årligen förhandla om principerna för användningen av personlig lönedel med representanter för personalen. Vid förhandlingarna skall också verkställandet av lönedelen granskas. Tiden för uppgörandet av budgeten rekommenderas som tidpunkt för förhandlingarna.
2. Man kan betala tjänstemannen en personlig lönedel som främst grundar sig på hans personliga kunnande och hans personliga arbetsresultat. Arbetsgivaren fattar beslut om utbetalning av den personliga lönedelen. Det har inte fastslagits någon övre eller nedre gräns för den.
3. Den personliga lönedelen beviljas tills vidare eller för viss tid dock högst för den tid tjänstemannen sköter samma uppgifter i samma arbetsgivares tjänst. När uppgifternas svårighetsgrad ändras omprövas lönedelen. Annars bibehålls en personlig lönedel som beviljas tills vidare, ifall grunderna för beviljandet kvarstår.
Personlig lönedel. 1. Den personliga lönedelen kan bestå av två delar: ett personligt tillägg och en årsbunden garanti. Det personliga tillägget fastställs utgående från tjänstemannens arbetsprestation. Personligt tillägg kan betalas exempelvis på grundval av följande kriterier: – arbete av särskilt hög kvalitet och särskilt goda resultat – särskild lämplighet för uppdraget – arbetserfarenhet som är av särskilt stor nytta för uppdraget – utbildning eller språkkunskap som är av särskilt stor nytta för uppdraget – särskilda kunskaper och färdigheter som är av nytta i uppdraget – beredskap för tillfälligt oregelbundna arbetstider – särskilt god samarbetsförmåga och en aktiv roll i utvecklandet av klimatet på arbetsplatsen – exceptionell flexibilitet och samarbetsförmåga – introduktion av nya tjänstemän i arbetet utan att det ingår i uppgiftsbilden. Ingen övre gräns har fastslagits för det personliga tillägget. Om personligt tillägg betalas ska det vara minst 3 procent av grundlönen för kravgruppen i fråga.
2. Grunderna för det eventuella personliga tillägget, om det betalas, ska redas ut av arbetsgivaren i samråd med tjänstemannen med den skriftligt upprättade uppgiftsbeskrivningen som stöd. Om tjänstemannen så önskar kan han eller hon be att förtroendemannen eller en annan person som representerar tjänstemannen deltar i diskussionen. Om enighet inte nås avgörs grunderna för det personliga tillägget av arbetsgivaren. Tjänstemannen eller den förtroendeman som företräder denne har rätt att ta upp meningsskiljaktigheten i det förfarande som avtalats i 8 § i detta avtal för avgörande av meningsskiljaktigheter.
3. Det personliga tillägget betalas så länge tjänstemannen sköter samma arbetsuppgifter. När uppgifternas svårighetsgrad ändras kan det personliga tillägget omprövas.
Personlig lönedel min. 3 % Den mest centrala delen av lönestrukturen är den lönedel som baserar sig på tjänstens svårighetsgrad, som värderas med hjälp av ett system för bedömning av svårighetsgrader i lönesystemet. Utgående från resultaten av bedömningen placerar sig tjänsten i någon av de tio (10) svårighetsklasserna. För varje svårighetsgrupp finns det en lön enligt svårighetsklass som man kommit överens om i det gällande kollektivavtalet.
Personlig lönedel. Den första meningen i det andra stycket ändras: Den personliga lönedelen fastställs i början av anställningsförhållandet och justeras senast efter sex månader på basis av faktorer som är viktiga med tanke på arbetet.
Personlig lönedel. Man avtalade om att de personliga lönedelarna (pld) i samband med den generella höjningen kvarstår i samma storleksförhål- lande som tidigare.
Personlig lönedel. Vid värderingen av en tjänstemans kompetens och arbetsprestation beaktas de personliga egenskaper som är av betydelse för skötseln av uppgiften i fråga. Värderingen sker med hjälp av ett värderingssystem som stöder företagets verksamhet och mål och personalens utveckling.
Personlig lönedel. 1. Den personliga lönedelen kan bestå av två delar: ett personligt tillägg och en årsbunden garanti.