Potential och incitament exempelklausuler

Potential och incitament. Vid samtliga dialogmöten och även vid intervjuerna med VD:ar och direktörer såg man stora fördelar med att storstäderna samarbetar och byter erfarenheter, inspirerar varandra och överbryggar hinder tillsammans. Om städerna ser sina likheter kan det bli enklare att prioritera gemensamma åtgärder. Samarbete, samordning och att lära av varandra sågs som extra värdefullt i ett så komplext och nytt utvecklingsområde, som man menade att cirkulärt byggande är. Om storstäderna dessutom skulle ha en enhetlig syn på cirkulärt byggande och uttrycka sig på ett likartat sätt skulle det också underlätta för alla parter. Något som framgick i det ettåriga projektet Big Buyers Initiative (BBI), som arbetade med upphandling av cirkulära byggmaterial och metoder, var att varje stad idag betalar dyrt för att själv utveckla verktyg, processer, och metoder för att bygga cirkulärt.22 Ett problem idag, menade en av de intervjuade, är att offentliga beställare mäter olika och frågar olika. Detta är ett stort problem för hållbarhet generellt, men för cirkulärt specifikt. De tillfrågade trodde att en Storstadsöverenskommelsen skulle kunna ta utvecklingen framåt snabbare genom att visa på möjligheter till gemensam utveckling snarare än att alla uppfinner hjulet på nytt. Byggföretagens vägledning om hållbar upphandling
Potential och incitament. En strävan åt gemensamt håll menade flera av de tillfrågade är viktigt för att säkerställa långsiktigheten och för att alla aktörer ska vara trygga i processen. Några av de tillfrågade menade att det offentliga bör ha högre ambitioner än branschen, där offentligheten bör peka ut färdriktningen. Man menade också att det är viktigt att städerna tänker långsiktigt kring cirkularitet, är förutsägbara och tydligt pekar ut vad man vill på sikt, för att branschen ska kunna ställa om. Ju mer man kan säga ”så här funkar det” och ”det här gäller under så här lång tid”, desto enklare blir det för branschen att anpassa sig och leverera. Önskemål framkom om att storstäderna behöver ha som mål att komma överens och komma till konkretisering vad de vill åstadkomma, för att vara tydliga mot branschen.
Potential och incitament. En av utmaningarna som deltagarna såg var avsaknaden av samordning mellan aktörer, där olika aktörer både inom och mellan städerna ställer olika krav, vilket i sig leder till spretiga och oförutsägbara krav och förväntningar. Enligt Byggföretagen ger en gemensam syn på hur kravnivåer ska höjas framöver möjligheter och incitament för utövare att proaktivt anpassa sina strategier och arbetssätt för att kunna möta de väntade kraven”.24 De tillfrågade menade att med sina gemensamma muskler skulle storstäderna kunna utgöra en balans till de stora entreprenadorganisationerna och bidra till att öka efterfrågan och få upp volymerna av cirkulärt byggande. Man trodde att en storstadsöverenskommelse skulle kunna fungera som incitament för att öka samordningen både mellan städerna och mellan respektive stads offentliga bygg- och fastighetsaktörer. Flera av de tillfrågade förkastade bilden av att branschen först ska ställa om på egen hand och att krav sen kan börja ställas. Man såg istället en stor potential i att storstäderna samordnar sig och tydligt uttalar gemensamma cirkulära krav. Detta skulle bland annat kunna bidra till en snabbare utveckling genom att till exempel incitament ges till utförarna att investera och ställa om till cirkulära affärsmodeller. Detta stärks också av Byggföretagen som menar att höja kravnivåer tillsammans gynnar utförarna själva med tanke på de konkurrensfördelar som uppkommer och bidrar dessutom till en snabbare omställning.25
Potential och incitament. Samverkan mellan beställare och utförare sågs av de tillfrågade som otroligt viktig för att driva på utvecklingen. Man såg också att ett incitament för denna samverkan är att både de offentliga och privata aktörerna har cirkulärt byggande på agendan. Några av de tillfrågade menade att byggbranschen har varit högaktuell de senaste 4-5 åren och ser ingen avmattning. Att alla vet vad som gäller och tar det stegvis, för att ”mogna” tillsammans i utvecklingsprocessen, ser de tillfrågade som en nödvändighet för att lyckas med omställningen. Många trodde också att det offentliga skulle kunna ha en bra dialog med branschen om vilka krav som bör ställas och hur dessa ska ställas, för att både driva på utvecklingen och möjliggöra för branschen att göra affärer. Den gränsöverskridande dialogen menade flera deltagare är viktig för att tillsammans kunna komma fram till vilka åtgärder som går att gör redan idag,
Potential och incitament. Flera av de tillfrågade trodde att en kritisk massa av upphandlingar från storstäderna skulle driva på utvecklingen. Man menade också att om det finns en viljeyttring och en ambition att successivt öka volymerna rejält, ökar incitamenten för branschen att börja föra en dialog.
Potential och incitament. Flera av de tillfrågade trodde att en storstadsöverenskommelse skulle kunna ge ökad styrning genom att verka för nya politiska beslut och lagkrav. Man såg det också som kraftfullt om initiativet kan visa på behov av innovation och efterfråga konkreta styrmedel, såsom ekonomiska incitament för att använda återvunnet och återbrukat material och produkter. Storstäderna sågs här kunna driva på utvecklingen och att det fanns potential för bred politisk förankring på både lokal och nationell nivå.

Related to Potential och incitament

  • Tilldelning vid teckning utan företrädesrätt Besked om eventuell tilldelning av aktier tecknade utan företrädesrätt lämnas genom översändande av tilldelningsbesked i form av en avräkningsnota. Likvid ska erläggas senast den dag som framkommer av avräkningsnotan. Något meddelande lämnas ej till den som inte erhållit tilldelning. Erläggs ej likvid i rätt tid kan aktierna komma att överlåtas till annan. Skulle försäljningspriset vid sådan överlåtelse komma att understiga priset enligt detta erbjudande, kan den som ursprungligen erhållit tilldelning av dessa aktier komma att få svara för hela eller delar av mellanskillnaden.

  • Överlåtelse och pantsättning Banken har rätt att överlåta eller pantsätta sin fordran och de övriga rättigheter och skyldigheter som följer enligt detta avtalet. Bankens skriftliga medgivande krävs för att konto- havaren ska kunna få överlåta någon rättigheter och skyl- digheter som följer av avtalet till annan eller ny kontohavare.

  • Stoppa betalning (återkallelse av betalningsorder) Betalaren får stoppa en betalning genom att kontakta antingen betalningsmottagaren senast två bankdagar före förfallodagen eller sin betaltjänstleverantör senast bankdagen före förfallodagen vid den tidpunkt som anges av betaltjänstleverantören. Om betalaren stoppar en betalning enligt ovan innebär det att den aktuella betalningen stoppas vid ett enskilt tillfälle. Om betalaren vill att samtliga framtida betalningar som initieras av betalningsmottagaren ska stoppas måste betalaren återkalla medgivandet.

  • Erbjudandet i sammandrag Emissionsbelopp vid full teckning

  • Begränsningar och undantag Resan skall vara bokad och betald innan avresan. Du får inte ersättning för kostnad som kan ersättas av transportör, arrangör, från annat håll enligt lag, annan författning, konvention, försäkring eller skadestånd. Ersättning lämnas inte vid konkurs eller myndighets ingripande.

  • Giltighet och uppsägning Såvida inte särskilt anges, gäller BÖK 24 för perioden 2024-04-01–2025-03-31 med en ömsesidig uppsägningstid av 3 kalendermånader. Har avtalet inte sagts upp inom föreskriven tid, förlängs dess giltighet för en tid av 12 kalendermånader i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av 3 kalendermånader. Uppsägning ska vara skriftlig och åtföljd av förslag till nytt kollektivavtal.

  • Semester för intermittent deltidsarbetande Om tjänsteman är deltidsanställd och det för honom gällande arbetstids- schemat innebär att han inte arbetar varje dag varje vecka (intermittent del- tidsarbetande) gäller följande: Antalet bruttosemesterdagar enligt mom. 3 vilka skall utläggas under semesteråret skall proportioneras i förhållande till tjänstemannens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsanställda tjänstemän i motsva- rande befattning. Det antal semesterdagar som då erhålles (nettosemesterda- gar) skall förläggas på de dagar som annars skulle ha utgjort arbetsdagar för tjänstemannen. Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar skall utläggas under semesteråret proportioneras de var för sig enligt följande = antal semesterdagar som skall förläggas till dagar som annars skulle ha ut- gjort arbetsdagar (nettosemesterdagar). Om det vid beräkningen uppstår brutet tal sker avrundning uppåt till närmast heltal. Med "antalet arbetsdagar per vecka" avses det antal dagar som, enligt för tjänstemannen gällande arbetstidsschema, är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per 4 veckor (eller annan period som omfattar hel förläggnings- cykel). Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat skall arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka skall den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag. När semester utläggs för sådan tjänsteman konsumeras en hel semesterdag även för den dag tjänstemannen endast skulle ha arbetat del av dagen. Tjänstemannens deltid är förlagd Antal nettosemesterdagar till i genomsnitt följande xxxxx (vid 25 dagar bruttosemester) arbetsdagar per vecka 4 20 3,5 18 3 15 2,5 13 2 10 Om tjänstemannens arbetstidsschema ändras så att "antalet arbetsdagar per vecka" förändras, skall antalet outtagna nettosemesterdagar omräknas att svara mot den nya arbetstiden. Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obetald semester) skall ske med utgångspunkt från antalet bruttosemester- dagar.

  • Undantag och begränsningar Försäkringen gäller med de undantag och begränsningar som anges i avsnittet J.2.1 Omfattning. • Reseavbrott ersätts inte om vårdbehov förelåg eller kunnat förutses redan då resan startade. • Ersättning lämnas inte till avlidens dödsbo.

  • Anslutning och överföring För anslutning till elnätet samt överföring av el till kundens uttagspunkt gäller dessa villkor och vad som i övrigt avtalats. Elnätsföretaget tillämpar vid varje tidpunkt gällande prisbestämmelser.

  • STYRELSE OCH LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Xxxxx-Xxx Xxxxxxxxx, f 1946, Styrelseordförande Xxxxx-Xxx Xxxxxxxxx är civilingenjör inom elektronik från Lunds Tekniska Högskola. Han har under många år varit anställd vid Electroluxkoncernen i Malmö, innan han 1988 grundade företaget Xperi AB i Lund vars verksamhet var inriktad mot utveckling och tillverkning av elektronikbaserade produkter bl.a. inom medicin-teknik. Företaget förvärvades år 2002 av Note AB. Xxxxx-Xxx har varit VD och koncernchef för Note AB. Aktieinnehav: 1 049 975 aktier privat och genom kapitalförsäkring Xxxx Xxxxxxxx, f 1967, vice styrelseordförande Xxxx Xxxxxxxx har läst ekonomi för entreprenörer vid Lunds Universitet 1995-1997. Xxxx har varit entreprenör i olika konstellationer sedan 1988. 2002 köpte Xxxx xxxx första aktier i MedicPen AB. 2003 ökade Xxxx sitt engagemang i MedicPen AB inför bolagets första emission, och har därefter på konsultbasis arbetat i MedicPen AB. Aktieinnehav: 2 122 000 aktier privat och genom kapitalförsäkring Xxx Xxxxxxx, f 1948, styrelseledamot Xxx Xxxxxxx har en lång och bred erfarenhet av medicinsk teknik med över 35 år i branschen. Tidigare ägare och VD för Dan-Sjö Medical AB som var det marknadsledande företaget inom utrustning för anestesi, intensivvård och neonatal intensivvård i Sverige. Dan-Sjö Medical AB förvärvades 2004 av GE Healthcare AB. Sjöberg är idag VD och majoritetsägare av LPS Medical AB och majoritetsägare i LPOS Förvaltning AB. Xxxxxxx är också styrelseordförande i dessa företag samt Ängelholms Näringsliv AB. Han är också styrelseledamot i Sensodetect AB, Xxxxxxxxxx AB och Expertmaker AB. Därutöver är Xxxxxxx verksam som affärsängel och mentor inom Connect Skåne Aktieinnehav: 0 aktier Xxxxxxxx Xxxxxx, f 1969, VD och styrelseledamot Xxxxxxxx har varit entreprenör sedan 1987 och med framgång drivit företag tidigare. Xxxxxxxx Xxxxxx har arbetat som VD i National Plast AB sedan 1994 samt VPAB 1996-2001. Grundare till MedicPen AB 1999. Har sedan 2003 arbetat med MedicPen AB på heltid. Bakgrunden är en teknisk utbildning men Xxxxxxxx har även läst ekonomi och marknadsföring. Sitter med i Hälsoteknikföreningens styrelse sedan 2005. Aktieinnehav: 2 951 462 aktier Kontorsadress till styrelseledamöter och ledande befattningshavare Samtliga styrelseledamöter kan nås via Bolagets kontor: MedicPen AB (publ), Xxxxxxxxx 00, S-302 43 Halmstad, Sweden Tel: +46 (0)00-000 000, Fax: +46 (0)00-000 000, E-mail: xxxx@xxxxxxxx.xxx Revisor Xxxxx Xxxxxxxx, f 1963, Auktoriserad revisor Öhrlings PricewaterhouseCoopers