Premiegaranti. §20 Har arbetsgivaren inte betalat hela den slutliga premien skall anställd arbetare ändå gottskrivas premiebetalning för den individuella delen enligt § 4 i bestämmel- serna för Avtalspension SAF-LO. Denna garanti gäller för den som är anställd hos arbetsgivare som är bunden av sådant kollektivavtal som medför att någon anställd omfattas av i § 19 angiven garanti. Anställd hos arbetsgivare som inte är bunden av sådant kollektivavtal som anges i § 19, tillgodoräknas premiebetalning för den individuella delen enligt § 4 i bestäm- melserna för Avtalspension SAF-LO motsvarande den premie arbetsgivaren betalat, under förutsättning att arbetsgivaren lämnat de uppgifter som erfordras för att fast- ställa slutlig premie.
Premiegaranti. För anställda i företag som omfattas av särskilda bestämmelser för företag med säte inom EU/EES som bedriver tillfällig verksamhet i Sverige enligt §§ 56–61, och där företaget försummat att ansluta sig till försäkringarna, gäller garantiregeln för TFA, TGL, AGS och FPT. Gemensamma villkor från 2022-01-01 Garantiregeln omfattar inte företagare eller make eller registrerad partner till företagare.
Premiegaranti. § 20 Har arbetsgivaren inte betalat hela den slutliga premien skall den anställde ändå gottskrivas premiebetalning för den individuella delen enligt § 4 i bestämmelserna för KAP. Denna garanti gäller för den som är anställd hos arbetsgivare som är bun- den av sådant kollektivavtal som medför att någon anställd omfattas av i § 19 angi- ven garanti.
Premiegaranti. För premie och/eller inflyttat kapital gäller en premiegaranti. Premiegarantin innebär att vid 65 års ålder ska summan av kommande utbetalningar av garanterade pensionsbelopp minst motsvara de inbetalda premierna respektive den andel av flytt- kapitalet som använts för att beräkna garanterat pensionsbelopp. Premiegarantin tillämpas inte vid engångsöverföring från fond- försäkring, vid återköp eller vid helt eller partiellt förtida uttag. Garanterat pensionsbelopp enligt ovan gäller dock.