Rapportering av överträdelser exempelklausuler

Rapportering av överträdelser. Våra affärspartners och deras anställda är skyldiga att rapportera misstänkta eller kända överträdelser av denna kod. Rapportering sker via en lämplig företrädare för Serneke eller anonymt via Sernekes visselblåsartjänst (Länk). Vi accepterar inte vedergällning mot någon som gör en anmälan i god tro.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Rapportering av överträdelser. Leverantörernas medarbetare uppmuntras och förväntas att rapportera incidenter av bristande efterlevnad. Överträdelser av standarden kan rapporteras via de rapporteringsfunktioner som finns hos leverantören. Alla som rapporterar överträdelser ska, i den mån lagen tillåter, ha möjlighet att vara anonyma. Överträdelser kan även rapporteras via xxxx@xxxxxxxxxx.xxx -funktionen via e-post. Det ska finnas riktlinjer gällande repressalier och leverantören ska arbeta för att säkerställa att inga medarbetare utsätts för negativa, arbetsrelaterade åtgärder, om de i god tro meddelar ledningen om möjliga överträdelser av denna policy.
Sample 1
Rapportering av överträdelser. Vi uppmuntrar våra leverantörer och underleverantörer att rapportera avvikelser mot uppförandekoden via er kontakt på företaget eller på xxxx@xxx.xx.xx.
Sample 1
Rapportering av överträdelser. Medarbetare hos och partner till Flügger som uppmärksammas på oetiskt eller olagligt beteende uppmuntras att rapportera detta till närmaste chef eller kontakt hos Flügger eller via Flüggers whistleblowing-funktion. Om denna person är en del av medarbetarens eller partnerns problem och inte är rätt person att hantera ärendet rekommenderas medarbetaren eller partnern att rapportera ärendet till en chef eller en överordnad kontaktperson. Ingen ska drabbas av negativa konsekvenser eller diskriminering för att ha rapporterat problem i god tro och i överensstämmelse med intentionerna i denna uppförandekod. Alla oegentligheter, olagligheter eller misstanke härom kan också rapporteras via Flüggers whistleblowing- funktion i överensstämmelse med Flüggers whistleblowing-policy. Mer information finns på xxx.xxxxxxx.xxx. Islevdalvej 151 Tel. +00 00 00 00 00 Fax +00 00 00 00 00 xxxxxxx@xxxxxxx.xxx xxx.xxxxxxx.xx CVR/EU VAT: 3278 8718 Rapporterna kan bland annat innefatta upplysningar om • ekonomisk brottslighet, förskingring, bestickning, bedrägeri, dokumentförfalskning, korruption, redovisningsfusk och liknande • allvarliga brott mot arbetsmiljösäkerheten och miljöregler • fysiskt våld eller sexuella trakasserier. Det kan uppstå situationer som inte regleras av några specifika riktlinjer. I sådana situationer ska alla inblandades uppträdande motsvara den anda som beskrivs i uppförandekoden. Den närmaste överordnade eller Xxxxxxxx kontaktperson kan rådfrågas, och Flügger-koncernens jurist står alltid till tjänst vid frågor.
Sample 1

Related to Rapportering av överträdelser

  • Insamling och rapportering av mätvärden samt fakturering 3.2 Insamling och rapportering av mätvärden ska ske i enlighet med författning eller på det sätt som parterna träffat särskild överenskommelse om.

  • Rapportering Universitet rapporterar om sin verksamhet i bokslutet och verksamhetsberättelsen samt i en årlig separat rapport om hur målen i avtalet och de centrala åtgärderna för genomförandet av högskolans strategi har utfallit. Universitet ska även motivera eventuella avvikelser från genomförandet av överenskomna mål eller tidpunkter för åtgärderna. Användningen av finansieringen rapporteras enligt universitetens ekonomiförvaltningskod. Universitet informerar proaktivt, utanför den årliga rapporteringen, ministerierna om strukturella reformer med betydande personalkonsekvenser. Undervisnings- och kulturministeriet säkerställer under avtalsperioden årligen att högskolan har initierat eller framskridit med de avtalsenliga åtgärderna. Vid eventuella problemsituationer för UKM årligen i början av hösten en preciserande diskussion med högskolan för att kontrollera nivån på den tidigare fastställda strategifinansieringen. Undervisnings- och kulturministeriet bedömer utfallet av avtalet genom skriftlig respons från ministeriet, i samband med styrningsrelaterade högskolebesök och som en del av den årliga statistikuppföljningen.

  • Ändring av villkoren Bolaget har rätt att besluta om ändring av dessa villkor i den mån lagstiftning, domstolsavgörande eller myndighetsbeslut så kräver eller om det annars, enligt bolagets bedömning, av praktiska skäl är ändamålsenligt eller nödvändigt och optionsinnehavarnas rättigheter inte i något avseende försämras. Optionsinneha- varna ska utan onödigt dröjsmål underrättas om beslutade ändringar.

  • Säkerhet och sekretess Personuppgiftsansvarig och Personuppgiftsbiträdet ska vidta lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder för att skydda de personuppgifter som behandlas enligt Avtalet. Parterna ska därvid följa Region Skånes instruktioner för informationssäkerhet som redogjorts för i 7.11.1.

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Lokal överenskommelse De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

  • Överenskommelse om annan uppsägningstid Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att annan uppsägningstid ska gälla. Om så sker får emellertid arbetsgivarens uppsägningstid inte understiga uppsägningstid enligt detta avtal.

  • Förtroendeuppdrag En tjänsteman har rätt att inneha statliga, kommunala och fackliga förtroendeuppdrag.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.