RIKTLINJER AVSEENDE KOMPETENSUTVECKLING. Arbetslivet har under de senaste åren präglats av allt snabbare förändringar. Därmed har också kraven på de anställda att utvecklas och anpassa sig till nya förutsättningar ökat. Förmågan till anpassning och utveckling kan sammanfattas med begreppet ”kompetensutveckling”. Förbunden gör gemensamt bedömningen att det föreligger en betydande samsyn mellan parterna när det gäller behov av kompetensutveckling och dess betydelse, vilket bl.a. framgår av samarbetsavtalet och principerna för lönesättning i löneavtalen.
RIKTLINJER AVSEENDE KOMPETENSUTVECKLING mellan Sveriges Byggindustrier och
RIKTLINJER AVSEENDE KOMPETENSUTVECKLING. Mellan parterna har följande överenskommelse om riktlinjer avseende kompetensutveckling träffats:
RIKTLINJER AVSEENDE KOMPETENSUTVECKLING. Mellan parterna har följande överenskommelse om riktlinjer avseende kom- petensutveckling träffats:
RIKTLINJER AVSEENDE KOMPETENSUTVECKLING retagets utvecklingsplaner som tjänstemannens arbetsuppgifter, arbetssitua- tion, utvecklingsmöjligheter och kompetenskrav. Arbetsgivaren och tjänstemannen skall som en del i utvecklingssamtal disku- tera tjänstemannens behov och planera dennes kompetensutveckling i för- hållande till företagets verksamhetsinriktning. De åtgärder som överenskom- mes skall dokumenteras i individuella utvecklingsplaner och följas upp.
RIKTLINJER AVSEENDE KOMPETENSUTVECKLING. De riktlinjer som antogs förra avtalsperioden ligger fast (se bilaga 4). Nyheter för avtalsperioden 2001 – 2004 är att planerings- eller utvecklingssamtal skall föras regelbundet. Vidare skall en personlig utvecklingsplan upprättas om tjänstemannen så begär det. Tjänstemannens arbete skall planeras så att tillräckliga resurser i form av tid och pengar avsätts för kompetensutvecklingen. De åtgärder som överenskommes bör dokumenteras och följas upp.
RIKTLINJER AVSEENDE KOMPETENSUTVECKLING. Kompetensutveckling – ett ansvar för både företag och tjänsteman Företaget och tjänstemannen har ett gemensamt ansvar för kompetensut- vecklingen. Det är i första hand företagets ansvar för att dess behov av kompetens hos tjänstemannen fortlöpande tillgodoses. Likaså har tjänstemannen ett eget ansvar för att utveckla sin kompetens i enlighet med de krav som före- tagets verksamhet ställer. Regelbundna utvecklingssamtal mellan chef och tjänsteman är härvid ett viktigt medel för att bland annat kartlägga den kunskap och kompetens som behövs för företaget och tjänstemannens utveckling. Härigenom ska- pas en process där tjänstemannens resultat, kompetens och duglighet knyts samman med den individuella löneutvecklingen. Dialogen ska beröra såväl företagets utvecklingsplaner som tjänstemannens arbetsuppgifter, arbets- situation, utvecklingsmöjligheter och kompetenskrav. Arbetsgivaren och tjänstemannen ska som en del i utvecklingssamtal diskutera tjänstemannens behov och planera dennes kompetensutveckling i förhållande till företagets verksamhetsinriktning. De åtgärder som överens- kommes ska dokumenteras i individuella utvecklingsplaner och följas upp.
RIKTLINJER AVSEENDE KOMPETENSUTVECKLING och att visa på möjligheterna till utveckling där insatserna kan vara av varierande slag. Ett viktigt inslag är lärande i arbetet och arbetsrotation. Andra viktiga utbild- ningsinsatser kan gälla handledd utbildning i företaget, t ex datorstödd utbildning eller kurser. Tidsåtgången kan variera beroende på de anställdas förutsättningar och företagets behov. Varje anställd är sedan ytterst ansvarig för sin egen utveckling. Ett passivt förhåll- ningssätt kan leda till att den enskilde inte längre klarar de kvalifikationer som krävs för att arbeta vidare i en verksamhet som genomgår stora förändringar. Ef- tersom människors inställning till förändring och utveckling varierar är det viktigt att alla anställda får möjlighet till reell insikt om sin situation, sina förutsättningar och de möjligheter till kompetensutveckling som föreligger för att därefter kunna göra sina val. Det är dock företagets och ledningens ansvar att tillse att den enskilde erbjuds relevant kompetensutveckling. I samband med återgång i arbete efter föräldraledighet skall arbetsgivaren bereda möjlighet till den kompetensutveckling som kan behövas med hänsyn till genom- förd ledighets omfattning.