Rollfördelning. Arbetsgivare har olika förutsättningar för hur lönebildningsprocessen drivs. Oavsett storlek och organisatoriska indelningar förutsätts dock en tydlighet i uppdrag och ansvar för respektive nivå. I detta ligger också att chefens uppdrag och ansvar i löneprocessen tydliggörs.
Appears in 79 contracts
Samples: Huvudöverenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor, Huvudöverenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor, Huvudöverenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor
Rollfördelning. Arbetsgivare har olika förutsättningar för hur lönebildningsprocessen drivs. Oavsett storlek och organisatoriska indelningar förutsätts dock en tydlighet i uppdrag och ansvar för respektive nivå. I detta ligger också att chefens uppdrag och ansvar i löneprocessen tydliggörs.
Appears in 7 contracts
Samples: Överenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor, Överenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor, Överenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor
Rollfördelning. Arbetsgivare har olika förutsättningar för hur lönebildningsprocessen drivs. Oavsett storlek och organisatoriska indelningar förutsätts förutsetts dock en tydlighet i uppdrag och ansvar för respektive nivå. I detta ligger också att chefens uppdrag och ansvar i löneprocessen tydliggörs.
Appears in 1 contract
Samples: Överenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor
Rollfördelning. Arbetsgivare har olika förutsättningar för hur lönebildningsprocessen drivs. Oavsett storlek och organisatoriska orga- nisatoriska indelningar förutsätts dock en tydlighet i uppdrag och ansvar för respektive nivå. I detta ligger också att chefens uppdrag och ansvar i löneprocessen tydliggörs.
Appears in 1 contract
Samples: Löneavtal