Introduktion. Det är arbetsgivarens uppgift att genom introduktion/utbildning se till att alla anställda har kunskap om risker i det egna arbetet. Arbets- givaren ska genom ett systematiskt arbete säkerställa att de anställda får kunskap om de åtgärder som vidtagits för att förebygga risker i det egna arbetet. Berörda arbetstagare ska ges möjlighet att få introduk- tion/utbildning i arbetsmiljöfrågor under arbetstid. De lokala parterna ska gemensamt utforma introduktionen efter förutsättningarna på den enskilda arbetsplatsen. Vid introduktion av nyanställda ska risker i den aktuella verksamheten särskilt belysas. Introduktionen ska ges så snart som möjligt efter påbörjad anställ- ning. Vid introduktionen ska den lokala fackliga organisationen ges tillfälle att lämna information. Om inte lokal överenskommelse om annat träffas, kan det av Prevent framtagna partsgemensamma verk- tyget Aril med fördel användas. När arbetsuppgifter, arbetsutrustning och arbetsmetoder förändras samt vid längre frånvaro från arbetsuppgifterna ska berörda arbets- tagare ges möjlighet att komplettera kunskaperna.
Introduktion. I YIT - Investeringstjänster ger DEGIRO information om det avtalsförhållande som DEGIRO har ingåtts med dig i kundavtalet och en mer detaljerad förklaring av dess tjänster och avtal. I detta referensarbete kan du också läsa om de allmänna och specifika risker som är förknippade med att investera i finansiella instrument. Vi rekommenderar att du läser YIT - Investeringstjänster och förbereder dig väl för att investera, så att du kan göra detta på ett ansvarsfullt sätt.
Introduktion. Praktikperioden inleds med att praktikanten under två veckor deltar i en oavlönad introduktion. Under introduktionen skall företaget för praktikanten presentera företagets mål och organisation, arbetsmetoder och arbetsverktyg för att förbereda studiepraktikanten inför praktikperioden. Utvecklingsavtalet Bilaga 4 Mellan parterna gäller Utvecklingsavtalet. Avtalet innebär i korthet att parterna är överens om: • effektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft förutsätter en ständig utveckling i företagen • decentralisering och medverkan av den enskilde medarbetaren • arbetsorganisation, teknisk utveckling samt ekonomi och resurser är tre särskilt utpekade utvecklingsområden • lokal utformning av medbestämmandet • fackliga kontaktombud i mindre företag • fackliga möten på betald tid under maximalt fem timmar per år • särskilda regler för koncerner, arbetstagarkonsulter och arbetslivsforskning • stimulera kreativitet och utveckling genom förslagsverksamheten Avtalet bygger på samverkan mellan arbetsgivare, anställda och fackliga organisationer för att gemensamt utveckla och förbättra den egna arbetsplatsen på alla nivåer. Vardagsrationaliseringar anges som särskilt viktiga i detta sammanhang. Samverkan ska ske i enkla och smidiga former som anpassas till verkligheten i det enskilda företaget. Utvecklingsavtalet bygger på Medbestämmandelagen (MBL) men också på att parterna lokalt genom smidiga samverkansformer gör hanteringen av MBL mindre byråkratisk. De lokala parterna ska ägna sig åt sakfrågor och inte procedur- och formfrågor. Avsättning till Flexpension i Tjänsteföretag Bilaga 5
Introduktion. Detta avsnitt 4.2 innehåller regler som ålägger Bolaget att offentliggöra information utöver vad som följer av Marknadsmissbruksförordningen. Information som ska offentliggöras enligt detta avsnitt ska alltså offentliggöras oavsett om det är fråga om Insiderinformation eller inte. Offentliggörande av information enligt detta avsnitt ska ske på samma sätt som Insiderinformation om inte annat anges.
Introduktion. Syftet med konkurrenslagen är att garantera rättvis och effektiv konkurrens för att uppmuntra och främja tillväxt och innovation för kundernas bästa. Rexel efterlever i detta avseende konkurrenslagstiftningen. Detta omfattar lagar och regler gällande konkurrenslagen.
Introduktion. Mot bakgrund av de förändringar som Conpharm AB (publ) (i detta dokument kallat Bolaget) genomgått blev Bolagets aktier under hösten 2012 tillfälligt placerade på Aktietorgets så kallade observationslista. Föreliggande memorandum har upprättats i syfte att Bolaget åter kan noteras på Aktietorgets ordinarie lista. Bolaget etablerades 1983 som ett forsknings- och utvecklingsbolag inom läkemedelsområdet. 1997 introducerades Bolaget på Aktietorget och 2001 träffades ett avtal där Bolaget överlät läkemedelsutveckling på Meda AB och inriktningen på verksamheten ändrades till att huvudsakligen förvalta royaltyrättigheter till befintliga och framtida läkemedel. Under 2012 gjorde den dåvarande styrelsen bedömningen att utsikterna för Bolagets läkemedelsverksamhet försämrats och föreslog att Xxxxxxx skulle likvideras och Bolagets tillgångar delas ut till ägarna. I syfte att på bästa sätt tillvarata de värden som finns i Bolaget och för att ge Bolaget en verksamhet med stabila kassaflöden föreslog en grupp aktieägare att Bolagets verksamhet skulle breddas till att också innefatta fastighets- och kapitalförvaltning varvid förslaget om likvidation föll och en delvis ny styrelse tillsattes i januari 2013. Vid Bolagets årsstämma den 12 april 2013 beslöt aktieägarna enhälligt att ge sitt godkännande till den nya bredare inriktningen. I april 2013 slutfördes också de första fastighetsförvärven. Bolaget har med sin nya bredare inriktning goda förutsättningar att ta tillvara på de värden som finns i Bolaget. Bolagets Verkställande Direktör har mångårig erfarenhet av förvärv och förvaltning av fastigheter. De fastighetsförvärv som framgångsrikt slutförts skapar tillsammans en god bas för fortsatt expansion, och styrelsen ser fortsatt goda möjligheter till förvärv av fastigheter till attraktiva priser. Styrelsen ser också vikten av att bygga upp ett fastighetsbestånd som är betydligt större än det befintliga i syfte att tillvarata stordriftsfördelar inom administration och förvaltning, och därigenom kunna ge aktieägarna en högre avkastning på investerat kapital. Föreliggande memorandum har upprättats av styrelsen i Conpharm AB (publ). Styrelsen, vars ledamöter presenteras på annan plats i dokumentet, är ansvarig för innehållet och försäkrar härmed att alla rimliga försiktighetsåtgärder vidtagits för att säkerställa att, såvitt styrelsen vet, de uppgifter som presenteras i dokumentet i allt väsentligt överensstämmer med faktiska förhållanden och att ingenting väsentligt är utel...
Introduktion. En kommunalisering av hemsjukvården har genomförts i flera län i landet men det har inte genomförts någon utvärdering av hur kommunaliseringen har påverkat vård och omsorg till de personer som erhåller hemsjukvård. I några kommuner och län har uppföljningar genomförts efter själva kommunaliseringen, dock utan att någon baslinjemätning har genomförts innan överförandet av ansvaret av hemsjukvård från landsting till kommun. Inför kommunaliseringen i Jönköpings läns landsting bör en fördjupad uppföljning med förekommande baslinjemätning genomföras. I syfte att fånga effekten av interventionen planeras en baslinjemätning att genomföras innan kommunaliseringen träder i kraft. Två uppföljningar genomförs sedan efter kommunaliseringen – varav en cirka ett år efter kommunaliseringen och ytterligare en efter några år. Baslinjemätningen och uppföljningarna kommer att innehålla samma indikatorer och parametrar även om baslinjemätningen blir mer omfattande än uppföljningarna. Syftet med en fördjupad uppföljning (KomUpp) är att • Undersöka om förändringen av hemsjukvårdens huvudmannaskap påverkar o Situationen för personen som erhåller hemsjukvård med fokus på tillgänglighet, delaktighet, kontinuitet och uppföljning o Resursutnyttjande och säkerhet i arbetssätt inom hemsjukvården med fokus på samverkan, delegering och informationsöverföring • Ta fram funktionella kvalitetsindikatorer som är hållbara för uppföljning. Socialstyrelsen1 har identifierat områden som bör förbättras inom hemsjukvården;
Introduktion. Praktikperioden inleds med att praktikanten under två veckor deltar i en oavlönad introduktion. Under introduktionen skall företaget för praktikanten presentera företagets mål och organisation, arbetsmetoder och arbetsverktyg för att förbereda studiepraktikanten inför praktikperioden. Mellan parterna gäller Utvecklingsavtalet. Avtalet innebär i korthet att parterna är överens om: effektivitet, lönsamhet och konkurrenskraft förutsätter en ständig utveckling i företagen decentralisering och medverkan av den enskilde medarbetaren arbetsorganisation, teknisk utveckling samt ekonomi och resurser är tre särskilt utpekade utvecklingsområden lokal utformning av medbestämmandet fackliga kontaktombud i mindre företag fackliga möten på betald tid under maximalt fem timmar per år särskilda regler för koncerner, arbetstagarkonsulter och arbetslivsforskning stimulera kreativitet och utveckling genom förslagsverksamheten Avtalet bygger på samverkan mellan arbetsgivare, anställda och fackliga organisationer för att gemensamt utveckla och förbättra den egna arbetsplatsen på alla nivåer. Vardagsrationaliseringar anges som särskilt viktiga i detta sammanhang. Samverkan ska ske i enkla och smidiga former som anpassas till verkligheten i det enskilda företaget. Utvecklingsavtalet bygger på Medbestämmandelagen (MBL) men också på att parterna lokalt genom smidiga samverkansformer gör hanteringen av MBL mindre byråkratisk. De lokala parterna ska ägna sig åt sakfrågor och inte procedur- och formfrågor.
Introduktion. QuickBit eu AB är ett svenskt, publikt fintechbolag som utvecklar tekniklösningar för kryptovalutor och blockchain för den globala marknaden.
Introduktion. I enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679, i allmänna ordalag ”GDPR”, har Bolaget upprättat en integritetspolicy som stöd för hur personuppgifter hanteras av Bolaget. Denna text samverkar tillsammans med andra dokument inom och utom Bolaget, exempelvis – Bolagets IT-policy – Bolagets samarbetsavtal, inklusive sekretessavtal och tilläggsavtal gällande nya Dataskyddsförordningen. – Bolagets sekretessavtal för anställda – Xx xxxxx, regler, föreskrifter och riktlinjer som Bolaget måste följa för att upprätthålla sin tillståndspliktiga verksamhet.