Common use of Rätt till lön för sjukdomstid Clause in Contracts

Rätt till lön för sjukdomstid. Om en arbetstagare till följd av sjukdom eller olycksfall är oförmögen till arbete och han inte med avsikt orsakat sjukdomen eller olycksfallet, har han rätt till lön för sjukdomstiden enligt följande: Om anställningsförhållandet har fortgått minst en vecka, men kortare tid än en månad, har arbetstagaren rätt att få 50 % av lönen för de arbets- dagar som infaller under perioden mellan dagen för insjuknandet och därpå följande 9 vardagar. Om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått oavbrutet minst en (1) månad, har arbetstagaren rätt till lön för det antal arbetsdagar, som ingår i en tidsperiod omfattande högst 28 dagar. Om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått oavbrutet minst tre (3) år, är motsvarande tidsperiod 35 dagar. Om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått oavbrutet minst fem (5) år, är motsvarande tidsperiod 42 dagar. Om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått oavbrutet minst tio (10) år, är motsvarande tidsperiod 56 dagar.

Rätt till lön för sjukdomstid. Om en arbetstagare till följd av sjukdom eller olycksfall är oförmögen till arbete och han inte med avsikt orsakat sjukdomen eller olycksfallet, har han rätt till lön för sjukdomstiden enligt följande: Om anställningsförhållandet har fortgått minst en vecka, men kortare tid än en månad, har arbetstagaren rätt att få 50 % procent av lönen för de arbets- dagar arbetsdagar som infaller under perioden mellan dagen för insjuknandet och de därpå följande 9 vardagarvardagarna. Om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått oavbrutet i minst en (1) månad, har arbetstagaren rätt till lön för det antal arbetsdagar, som ingår i en tidsperiod omfattande högst 28 dagar. Om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått oavbrutet i minst tre (3) år, är motsvarande tidsperiod 35 dagar. Om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått oavbrutet i minst fem (5) år, är motsvarande tidsperiod 42 dagar. Om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått oavbrutet i minst tio (10) år, är motsvarande tidsperiod 56 dagar.

Rätt till lön för sjukdomstid. Om en arbetstagare till följd av sjukdom eller olycksfall är oförmögen till arbete och han inte med avsikt orsakat sjukdomen eller olycksfallet, har han rätt till lön för sjukdomstiden enligt följande: Om anställningsförhållandet har fortgått minst en vecka, men kortare tid än en månad, har arbetstagaren rätt att få 50 % av lönen för de arbets- dagar arbetsdagar som infaller under perioden mellan dagen för insjuknandet och därpå följande 9 vardagar. Om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått oavbrutet minst en (1) månad, har arbetstagaren rätt till lön för det antal arbetsdagar, som ingår i en tidsperiod omfattande högst 28 dagar. Om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått oavbrutet minst tre (3) år, är motsvarande tidsperiod 35 dagar. Om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått oavbrutet minst fem (5) år, är motsvarande tidsperiod 42 dagar. Om anställningsförhållandet före arbetsoförmågans början har fortgått oavbrutet minst tio (10) år, är motsvarande tidsperiod 56 dagar.