Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. För varje kalenderdag av frånvaro görs avdrag med: Vid frånvaro hel månad med kalenderdagsavdrag görs avdrag med hela månadslönen.
Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. Anmärkning Mom 4.2 t o m mom 6 samt mom 9 gäller endast arbetstagare som om- fattas av ITP-avtalet. Anmärkning
Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. Med basbelopp avses här prisbasbelopp. För medarbetare med månadslön om högst 8 x basbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 För medarbetare med månadslön över 8 x basbeloppet 90 % x 8 x basbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 8 x basbeloppet)
Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) i sjukperioden görs sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i 9.3.2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderad enligt Skatteverkets rekommendationer. För medarbetare med månadslön om högst 7,5 x prisbasbelopp (pbb)/12 90 % x månadslönen x 12 För medarbetare med högre månadslön 90 % x 7,5 x pbb + 10 % x (månadslönen x 12) – (7,5 x pbb) Sjukavdraget per dag får ej överstiga Månadslönen = den aktuella månadslönen. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel - fast lönetillägg per månad (t ex fasta skift-, OB- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med medarbetarens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande.
Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag inklusive arbetsfria dagar görs sjukavdrag per dag enligt följande: För tjänsteman med månadslön om högst 7,5 x basbeloppet 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänsteman med månadslön över 7,5 x basbeloppet (månadslönen x 12 - 90 % x 7,5 x basbeloppet + 10 % x 7,5 x basbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får ej överstiga (Med kontant månadslön avses härvid, förutom fast månadslön och fasta lönetillägg, även sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som in- tjänas under ledigheten utan att ha samband med tjänstemannens person- liga arbetsinsats samt garanterad minimiprovision eller liknande.)
Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i mom 6 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar. För medarbetare med månadslön om högst: 8 x prisbasbeloppet (pbb) gäller följande sjukavdrag: 90 % x månadslön x 12 365 För medarbetare med månadslön över gäller följande sjukavdrag per dag: 90 % x (8 x pbb) + 10 % x (månadslönen x 12 - 8 x pbb) 365 365
1. För medarbetare som kontinuerligt arbetar på ob-tid eller jour och beredskap ska i månadslönebegreppet inräknas ett genomsnittligt värde av nämnda lönedelar.
2. Den ovan angivna lönegränsen utgör 8 x gällande pbb/12.
Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. Sjukavdrag görs per dag med 90 % x månadslönen x 12 365 Sjukavdrag görs per dag med 90 % x 7,5 basbelopp + 10 % x (månadslönen x 12 - 7,5 basbelopp) 365 365 Anmärkning 1 Aktuellt prisbasbelopp återfinns på Statistiska centralbyråns hemsida, xxx.xxx.xx. Anmärkning 2 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget per dag får ej överstiga 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen; se dock anmärkning 2. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begränsningsregel - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande.
Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. För varje kalenderdag av frånvaro görs avdrag med 365
Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande: För arbetstagare med månadslön om högst 7,5 x prisbasbeloppet 12 görs avdrag per kalenderdag med: 90 % x månadslön x 12 365 För arbetstagare med månadslön över 7,5 x prisbasbeloppet 12 görs avdrag per kalenderdag med: 90 % 10 % x 7,5 x prisbasbeloppet + x (månadslön x 12 – 7,5 x prisbasbeloppet) 365 365 Sjukavdraget per dag får inte överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För arbetstagare avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Vid löneändring finns speciella regler i mom. 4:4. Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begräns- ningsregel: • fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta skift- och övertidstillägg), • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med arbetstagarens personliga arbetsinsats, • garanterad minimiprovision eller liknande.
Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen. AGS gäller vid sjukdom fr om den 15:e kalenderdagen och därför är mom 3:3 och 3:4 inte medtagna i denna bilaga.