Common use of Rätt till premiebefrielse Clause in Contracts

Rätt till premiebefrielse. Arbetsgivaren behöver inte betala premie för försäk- ringen om den försäkrade drabbas av arbetsoför- måga. Premiebefrielse innebär att Bliwa betalar pre- mien för försäkringen i arbetsgivarens ställe under den tid premiebefrielsen gäller. För rätt till premie- befrielse krävs att den försäkrade på grund av arbets- oförmåga enligt socialförsäkringsbalken (2010:2043) har beviljats sjukpenning, aktivitetsersättning eller sjukersättning till minst 25 procent. Dessutom krävs att arbetsoförmågan har varat i minst 90 dagar i följd. Till de 90 dagarna räknas endast tid då den försäk- rade har omfattats av TGL-försäkringen. För att räk- nas ska varje period av upprepad arbetsoförmåga vara i minst 30 dagar. Nedsättningen av arbetsoför- mågan beräknas utifrån den arbetstid i anställ- ningen som försäkringen grundas på. För delvis ar- betsför försäkrad som vid anställningens starttid- punkt beviljats försäkring på en arbetstid motsva- rande den faktiska arbetsförmågan i anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoför- mågan utgör minst 25 procent av den försäkrade ar- betstiden. Försäkringen premiebefrias från och med månaden efter det att rätten till premiebefrielse inträtt. Om rät- ten till premiebefrielse inträtt den första i månaden blir försäkringen premiebefriad från och med samma månad.

Rätt till premiebefrielse. Arbetsgivaren behöver inte betala premie för försäk- ringen om den försäkrade drabbas av arbetsoför- måga. Premiebefrielse innebär att Bliwa betalar pre- mien för försäkringen i arbetsgivarens ställe under den tid premiebefrielsen gäller. För rätt till premie- befrielse krävs att den försäkrade på grund av arbets- oförmåga ar- betsoförmåga enligt socialförsäkringsbalken (2010:20432010:110) har beviljats sjukpenning, aktivitetsersättning aktivitetser- sättning eller sjukersättning till minst 25 procent. Dessutom krävs att arbetsoförmågan har varat i minst 90 dagar i följdföljd eller att arbetsoförmågan har varat i sammanlagt mer än 105 dagar under den senaste 12-månadersperioden. Till de 90 respektive 105 dagarna räknas endast tid då den försäk- rade försäkrade har omfattats av TGL-försäkringenförsäk- ringen. För att räk- nas räknas ska varje period av upprepad arbetsoförmåga vara i minst 30 dagar. Nedsättningen av arbetsoför- mågan arbetsoförmågan beräknas utifrån den arbetstid i anställ- ningen anställningen som försäkringen grundas på. För delvis ar- betsför del- vis arbetsför försäkrad som vid anställningens starttid- punkt start- tidpunkt beviljats försäkring på en arbetstid motsva- rande den faktiska arbetsförmågan i anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoför- mågan utgör minst 25 procent av den försäkrade ar- betstiden. Försäkringen premiebefrias från och med månaden efter det att rätten till premiebefrielse inträtt. Om rät- ten rätten till premiebefrielse inträtt den första i månaden blir försäkringen premiebefriad från och med samma månad.

Rätt till premiebefrielse. Arbetsgivaren behöver inte betala premie för försäk- ringen om den försäkrade drabbas av arbetsoför- måga. Premiebefrielse innebär att Bliwa betalar pre- mien för försäkringen i arbetsgivarens ställe under den tid premiebefrielsen gäller. För rätt till premie- befrielse premiebe- frielse krävs att den försäkrade på grund av arbets- oförmåga arbetso- förmåga enligt socialförsäkringsbalken (2010:20432010:110) har beviljats sjukpenning, aktivitetsersättning eller sjukersättning till minst 25 procent. Dessutom krävs att arbetsoförmågan har varat i minst 90 dagar i följdföljd eller att arbetsoförmågan har varat i sammanlagt mer än 105 dagar under den senaste 12-månaders- perioden. Till de 90 respektive 105 dagarna räknas endast tid då den försäk- rade försäkrade har omfattats av TGL-försäkringenförsäk- ringen. För att räk- nas räknas ska varje period av upprepad arbetsoförmåga vara i minst 30 dagar. Nedsättningen Nedsätt- ningen av arbetsoför- mågan arbetsoförmågan beräknas utifrån den arbetstid ar- betstid i anställ- ningen anställningen som försäkringen grundas på. För delvis ar- betsför arbetsför försäkrad som vid anställningens starttid- punkt anställning- ens starttidpunkt beviljats försäkring på en arbetstid motsva- rande motsvarande den faktiska arbetsförmågan i anställningenanställ- ningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoför- mågan ar- betsoförmågan utgör minst 25 procent av den försäkrade ar- betstidenför- säkrade arbetstiden. Försäkringen premiebefrias från och med månaden efter det att rätten till premiebefrielse inträtt. Om rät- ten rätten till premiebefrielse inträtt den första i månaden blir försäkringen premiebefriad från och med samma månad.

Rätt till premiebefrielse. Arbetsgivaren behöver inte betala premie för försäk- ringen om den försäkrade drabbas av arbetsoför- måga. Premiebefrielse innebär att Bliwa betalar pre- mien för försäkringen i arbetsgivarens ställe under den tid premiebefrielsen gäller. För rätt till premie- befrielse krävs att den försäkrade på grund av arbets- oförmåga enligt socialförsäkringsbalken (2010:20432010:110) har beviljats sjukpenning, aktivitetsersättning eller sjukersättning till minst 25 procent. Dessutom krävs att arbetsoförmågan har varat i minst 90 dagar i följdföljd eller att arbetsoförmågan har varat i sammanlagt mer än 105 dagar under den senaste 12-månaderspe- rioden. Till de 90 respektive 105 dagarna räknas endast tid då den försäk- rade försäkrade har omfattats av TGL-försäkringenförsäk- ringen. För att räk- nas räknas ska varje period av upprepad arbetsoförmåga vara i minst 30 dagar. Nedsättningen av arbetsoför- mågan arbetsoförmågan beräknas utifrån den arbetstid i anställ- ningen anställningen som försäkringen grundas på. För delvis ar- betsför del- vis arbetsför försäkrad som vid anställningens starttid- punkt start- tidpunkt beviljats försäkring på en arbetstid motsva- rande den faktiska arbetsförmågan i anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoför- mågan utgör minst 25 procent av den försäkrade ar- betstiden. Försäkringen premiebefrias från och med månaden efter det att rätten till premiebefrielse inträtt. Om rät- ten rätten till premiebefrielse inträtt den första i månaden blir försäkringen premiebefriad från och med samma månad.