Common use of Rörlig lön Clause in Contracts

Rörlig lön. Den rörliga lönen för medlem i koncernledningen ska baseras på ett prestationsrelaterat program. Programmet ska syfta till att motivera och belöna värdeskapande insatser för att stödja operationella mål, f inansiella mål och hållbarhetsmål och därmed främja bolagets affärsstrategi, hållbarhet och långsiktiga intressen. Det prestationsrelaterade programmet ska ha förutbestämda och mätbara kriterier som kan vara både f inansiella och icke-finansiella och som bidrar till bolagets långsiktiga och hållbara utveckling. Kriterierna ska huvudsakligen vara baserade på SKF-koncernens årliga f inansiella resultat, såsom rörelseresultat, tillväxt och kapitaleffektivitet och ska främja SKF-koncernens hållbarhetsmål. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön ska kunna mätas under en period om ett år. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön avslutats ska bedömas i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts. Styrelsen ansvarar för sådan bedömning beträffande verkställande direktörens lön. Såvitt avser rörlig lön till övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Vad gäller de f inansiella målen ska bedömningen baseras på av SKF-koncernen offentliggjord f inansiell information. Rörlig ersättning ska vara pensionsgrundande i den mån så följer av tvingande tillämpliga kollektivavtalsbestämmelser. Den maximala rörliga lönen ska variera mellan 50 och 70 procent av den ackumulerade fasta årslönen för medlemmarna i koncernledningen.

Rörlig lön. Utöver fast lön kan vd och övriga medlemmar av bolagsledningen, enligt separat överenskommelse, erhålla rörlig lön vid uppfyllande av förutbestämda kriterier. Eventuell rörlig lön består av årlig rörlig kontant ersättning och får som högst motsvara femtio (50) procent av den fasta årliga lönen för vd och trettiotre (33) procent för andra ledande befattningshavare. Den rörliga lönen för medlem i koncernledningen ska baseras på vara kopplad till ett prestationsrelaterat program. Programmet ska syfta till att motivera och belöna värdeskapande insatser för att stödja operationella mål, f inansiella mål och hållbarhetsmål och därmed främja bolagets affärsstrategi, hållbarhet och långsiktiga intressen. Det prestationsrelaterade programmet ska ha eller flera förutbestämda och mätbara kriterier som och syfta till att främja bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig koppling till affärsstrategin eller främja befattningshavarens långsiktiga utveckling. Kriterierna kan vara både f inansiella och icke-finansiella och som bidrar icke- finansiella. Kriterierna kan också utgöras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa mål. Genom att målen kopplar de ledande befattningshavarnas ersättning till bolagets resultat och hållbarhet främjar de genomförandet av bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbara utvecklingkonkurrenskraft. Kriterierna ska huvudsakligen vara baserade på SKF-koncernens årliga f inansiella resultat, såsom rörelseresultat, tillväxt och kapitaleffektivitet och ska främja SKF-koncernens hållbarhetsmålgäller för ett räkenskapsår i taget. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön ska kunna mätas under en period om ett årmäts årligen. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön avslutats ska bedömas i vilken utsträckning I samband med detta fastställs hur väl kriterierna uppfyllts. Styrelsen Ersättningsutskottet ansvarar för sådan bedömning beträffande verkställande direktörens lön. Såvitt bedömningen såvitt avser rörlig lön kontantersättning till vd. Vad avser rörlig kontantersättning till övriga ledande befattningshavare ansvarar verkställande direktören vd för bedömningen. Vad gäller Finansiella mål ska bedömas baserat på den av bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. Styrelsen ska ha möjlighet att enligt lag eller avtal och med de f inansiella målen ska bedömningen baseras begränsningar som må följa därav helt eller delvis återkräva rörlig ersättning som utbetalats på av SKF-koncernen offentliggjord f inansiell information. Rörlig ersättning ska vara pensionsgrundande i den mån så följer av tvingande tillämpliga kollektivavtalsbestämmelser. Den maximala rörliga lönen ska variera mellan 50 och 70 procent av den ackumulerade fasta årslönen för medlemmarna i koncernledningenfelaktiga grunder.

Rörlig lön. Utöver fast lön kan verkställande direktör och övriga medlemmar av bolagsledningen, enligt separat överenskommelse, erhålla rörlig lön vid uppfyllande av förutbestämda kriterier. Eventuell rörlig lön består av årlig rörlig kontant ersättning och får som högst motsvara 50 procent av den fasta årliga lönen för verkställande direktör och 33 procent för andra ledande befattningshavare. Den rörliga lönen för medlem i koncernledningen ska baseras på vara kopplad till ett prestationsrelaterat program. Programmet ska syfta till att motivera och belöna värdeskapande insatser för att stödja operationella mål, f inansiella mål och hållbarhetsmål och därmed främja bolagets affärsstrategi, hållbarhet och långsiktiga intressen. Det prestationsrelaterade programmet ska ha eller flera förutbestämda och mätbara kriterier som och syfta till att främja bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig koppling till affärsstrategin eller främja befattningshavarens långsiktiga utveckling. Kriterierna kan vara både f inansiella finansiella och icke-finansiella och som bidrar finansiella. Kriterierna kan också utgöras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa mål. Genom att målen kopplar de ledande befattningshavarnas ersättning till bolagets resultat och hållbarhet främjar de genomförandet av bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbara utvecklingkonkurrenskraft. Kriterierna ska huvudsakligen vara baserade på SKF-koncernens årliga f inansiella resultat, såsom rörelseresultat, tillväxt och kapitaleffektivitet och ska främja SKF-koncernens hållbarhetsmålgäller för ett räkenskapsår i taget. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön mäts årligen. I samband med detta fastställs hur väl kriterierna uppfyllts. Ersättningsutskottet ansvarar för bedömningen såvitt avser rörlig kontantersättning till verkställande direktören. Vad avser rörlig kontantersättning till övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Finansiella mål ska kunna mätas under en period om ett årbedömas baserat på den av bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön ersättning avslutats ska bedömas det fastställas i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts. Styrelsen Ersättningsutskottet ansvarar för sådan bedömning beträffande verkställande direktörens lönden bedömningen. Såvitt avser finansiella mål baseras bedömningen på den av bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. Styrelsen ska ha möjlighet att enligt lag eller avtal och med de begränsningar som må följa därav helt eller delvis återkräva rörlig lön till övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Vad gäller de f inansiella målen ska bedömningen baseras ersättning som utbetalats på av SKF-koncernen offentliggjord f inansiell information. Rörlig ersättning ska vara pensionsgrundande i den mån så följer av tvingande tillämpliga kollektivavtalsbestämmelser. Den maximala rörliga lönen ska variera mellan 50 och 70 procent av den ackumulerade fasta årslönen för medlemmarna i koncernledningenfelaktiga grunder.

Rörlig lön. Rörlig ersättning kan utgå till ledningen i dotterbolagen samt till koncernens VD. Den rörliga lönen för medlem ersättningen har ett tak och taknivån skall beakta individens ansvarsnivå och grad av inflytande. Storleken på den rörliga ersättningen är kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier baserade på resultatutfallet i koncernledningen ska baseras på ett prestationsrelaterat programdotterbolagen. Programmet ska syfta till att motivera och belöna värdeskapande insatser Resultatet måste överstiga en lägsta kvalificerande nivå, vilket skapar incitament för att stödja operationella mål, f inansiella mål och hållbarhetsmål och därmed främja bolagets affärsstrategi, hållbarhet långsiktiga intressen och långsiktiga intressenhållbarhet. Det prestationsrelaterade programmet ska ha förutbestämda och mätbara kriterier Rörlig ersättning har ett maxtak som ej kan vara både f inansiella och icke-finansiella och som bidrar till bolagets långsiktiga och hållbara utveckling. Kriterierna ska huvudsakligen vara baserade på SKF-koncernens årliga f inansiella resultat, såsom rörelseresultat, tillväxt och kapitaleffektivitet och ska främja SKF-koncernens hållbarhetsmålöverstigas. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön kontantersättning ska kunna mätas under en period om ett år. För koncernens VD sätts kriterier för rörlig lön årligen av styrelsen. Kriterierna bereds av styrelsens ersättningsutskott som också upprättar beslutsunderlag för det årliga fastställandet av utfall. Kriterierna baseras på bolagets ekonomiska måluppfyllnad och ersättningen har ett fastställt tak. När mätperioden för uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig lön kontantersättning avslutats ska det bedömas och fastställas i vilken utsträckning kriterierna uppfyllts. Styrelsen ansvarar för sådan bedömning beträffande bedömningen såvitt avser rörlig kontantersättning till verkställande direktörens löndirektören. Såvitt avser rörlig lön kontantersättning till övriga befattningshavare ansvarar verkställande direktören för bedömningen. Vad gäller de f inansiella målen Såvitt avser finansiella mål ska bedömningen baseras på den av SKF-koncernen offentliggjord f inansiell informationbolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. Rörlig ersättning ska vara pensionsgrundande reserveras i den mån så följer av tvingande tillämpliga kollektivavtalsbestämmelserårsredovisningen och betalas ut året efter att mätperioden avslutats. Den maximala rörliga lönen ska variera mellan 50 och 70 får uppgå till högst 40 procent av den ackumulerade fasta årslönen för medlemmarna i koncernledningenårliga kontantlönen.