Företagsledning – förbundstillhörighet. Om arbetsgivaren begär det, ska tjänstemän i företagsledande befattning avstå från medlemskap i förbund som är part i detta avtal. Detta gäller även företagsledarens sekreterare samt vid större företag personalchefen och dennes sekreterare.
Företagsledning – förbundstillhörighet. Om arbetsgivaren begär det, ska tjänstemän i företagsledande befattning avstå från medlemskap i förbund som är part i detta avtal. Detta gäller även företagsledarens sekreterare samt vid större företag personalchefen och dennes sekreterare. PTK-förbunden har enats om att tjänstemannaklubbar och representanter som utsetts av tjänstemännen inom PTK-området kan företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L, när det gäller omställningsavtalet och frågor om personalinskränkning enligt Tjänstemannaavtalet. Detta organ ska anses vara den lokala arbetstagarorganisationen enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L, ska företaget kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig.
Företagsledning – förbundstillhörighet. 3 § 2 Anställning
Företagsledning – förbundstillhörighet. Om arbetsgivaren begär det, ska läkare i företagsledande befattning avstå från medlemskap i förbund som är part i detta avtal.
Företagsledning – förbundstillhörighet. Om arbetsgivaren begär det, skall tjänstemän i företagsledande befattning avstå från medlemskap i förbund som är part i detta avtal. Detta gäller även företags- ledarens sekreterare samt vid större företag personalchefen och dennes sekrete- rare. I och för sig har anställd rätt att tillhöra vilken facklig organisation han eller hon vill (föreningsfrihet). Dock kan det i vissa fall, då tjänsteman har att företräda arbetsgivaren i förhållande till övriga tjänstemän, uppstå en intressekonflikt om arbetsgivarens företrädare är medlem i en kollektivavtalsbärande organisation. Arbetsgivaren har därför rätt att begära att tjänsteman avstår från medlemskap. Balansen mellan föreningsfriheten och denna regel är ibland hårfin varför vi rekommenderar att ni kontaktar ert arbetsgivarförbund/arbetstagarförbund innan någon åtgärd vidtas.