Skiljeklausul i VD-avtal‌ exempelklausuler

Skiljeklausul i VD-avtal‌. Som berörts tidigare115 följer av ett antal AD-fall att arbetsdomstolen har intagit ståndpunkten att arbetstagare generellt är att anse som ekonomiskt svagare än arbetsgivaren och att HD:s principiella synpunkter på skiljeklausuler i konsumentförhållanden även bör beaktas i arbetstvister. VD är dock inte stereotypen för den generelle arbetstagaren. I förhållande till denne intar VD en betydligt mer speciell position och av det ovan anförda i avsnitt 4.1 framgår att VD inte har samma skyddsvärde som arbetstagare generellt, särskilt med beaktande av VD:s dubbla roll som arbetstagare och representant för arbetsgivaren. Det rör sig om en förtroendeställning som inte har någon egentlig motsvarighet. Just med beaktande av denna förtroendeställning kan det finnas många anledningar att ta in en skiljeklausul i VD:s anställningsavtal. VD handhar, med ABL:s lydelse, den löpande förvaltningen av ett bolag och har därmed stor insikt i organisationens verksamhet. Ytterst känslig information kan så gott som dagligen passera via VD och denne sitter givetvis inne med kunskap om allt väsentligt som pågår inom bolagets väggar. Det finns följaktligen ett stort underlag för tvister mellan arbetsgivaren och VD om förhållandet dem emellan inte skulle arta sig väl. Det är då en självklarhet att arbetsgivaren inte vill att för organisationen känslig information ska komma till offentlig kännedom, vilket en eventuell tvist inför domstol skulle innebära. Den enkla och effektiva lösningen blir att i anställningsavtalet överenskomma att tvister ska slitas inför skiljenämnd istället för domstol. Genom att i skiljeklausulen även skriva in ett sekretessvillkor kan negativ publicitet och annat obehag undvikas vilket kan gagna såväl arbetsgivaren som VD:n. Utöver undvikande av offentlighet kan skiljeförfarandets snabbhet utgöra ett viktigt incitament till att överenskomma om skiljeförfarande då varken arbetsgivare eller VD borde ha ett intresse av ett långdraget tvisteförfarande. Skiljeklausuler förekommer i majoriteten av alla VD-avtal116 och detta torde höra samman med den specifika roll som VD spelar i en organisation och de fördelar som följer av skiljeförfarandets icke-officiella karaktär och snabbhet. 4.2.1 Utformning‌ Det första som bör beaktas när det väl har konstaterats att det är tillrådligt att inta en skiljeklausul i VD:s anställningsavtal är vilken inriktning på förfarandet som kan vara önskvärd i det enskilda fallet. Varje företag är i någon mån unikt och har därmed olika fö...