Systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren ska bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbets- givaren ska tillsammans med den lokala arbetstagarparten följa upp och utvärdera arbetet minst en gång per år. Formerna för hur arbetsmiljöarbetet ska gå till utformas efter de lokala förutsättningarna och efter samverkan med den lokala fackliga orga- nisationen. Förbundsparterna är överens om att rekommendera följande arbets- ordning:
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten i enlighet med arbetsmiljölagen och dess föreskrifter på sådant sätt att en god arbetsmiljö säkerställs på arbetsplatsen. För att det systematiska arbetsmiljöarbetet ska fungera ska det vara en del av den dagliga verksamheten, genom ett samarbete mellan arbetsgivare, den lokala fackliga organisationen och arbetstagaren. Finns minst tio anställda ska organisationen upprätta en skriftlig arbetsmiljöpolicy och rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet Arbetsgivaren ska fastställa mål för arbetsmiljöarbetet och upprätta handlingsplaner samt följa upp genomförda åtgärder. Detta innebär att arbetsgivaren genom kartläggning ska skaffa sig en bild av arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Efter kartläggningen tidsplaneras de åtgärder som ska vidtas för att arbetsmiljömålen ska uppnås. I uppföljningen kontrolleras att åtgärderna lett till avsett resultat. AMLs krav konkretiseras i Arbetsmiljöverkets föreskrift om Systematiskt arbetsmiljöarbete, samt på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten i enlighet med arbetsmiljölagen och dess fö- reskrifter på sådant sätt att en god arbetsmiljö säkerställs på arbetsplatsen. För att det systematiska arbetsmiljöarbetet ska fungera väl ska den vara en del av i den dagliga verksamheten med ett samarbete mellan arbetsgivare, den lokala fackliga organisationen och arbetstagaren. Har företaget minst 10 anställda ska företaget upprätta en skriftlig arbetsmiljöpolicy och rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivaren ska fastställa mål för arbets- miljöarbetet och upprätta åtgärdsplaner samt följa upp tidigare beslutade åtgärder. Parterna noterar särskilt vikten av att identifiera och förebyg- ga arbetsrelaterad stress i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten i enlighet med arbetsmiljölagen och dess fö- reskrifter på sådant sätt att en god arbetsmiljö säkerställs på arbetsplatsen. För att det systematiska arbetsmiljöarbetet ska fungera väl ska den vara en del av i den dagliga verksamheten med ett samarbete mellan arbetsgivare, den lokala fackliga or- ganisationen och arbetstagaren. Skyddskommittén följer löpande upp behovet av utbildning för dem som har uppgifter enligt AFS 2001:1, 6 §. Finns ingen skyddskommitté görs detta i samverkan med skyddsombud. Har företaget minst 10 anställda ska företaget upprätta en skriftlig arbetsmiljöpolicy med rutiner och en uppgiftsfördel- ning för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivaren ska fastställa mål för arbetsmiljöarbetet och upprätta åtgärdsplaner samt följa upp tidigare beslutade åtgärder. Parterna noterar särskilt vikten av att identifiera och förebygga arbetsrelaterad stress i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Samverkan sker i arbetsmiljökommittéer, som är Samhalls begrepp för skyddskommittéer. Prioriteringar fastställs årligen i en Arbetsmiljöplan.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. 2 § I arbetsmiljölagen (1977:1160) och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 20qq:q) om grundläggande arbetsmiljöregler - för dig som har arbetsgivaransvar, 2 kap. om systematiskt arbetsmiljöarbete, finns grundläggande bestämmelser om hur arbetsgivaren ska organisera, genomföra och följa upp sitt arbetsmiljöarbete, för att förebygga risker för ohälsa och olycksfall i arbetet och uppnå en tillfredställande arbetsmiljö.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Leverantören ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) för arbetstagare som utför arbete inom ramen för kontraktet. Leverantören ska ha en aktuell arbetsmiljöpolicy och fungerande rutiner för arbetsmiljöarbetet. Leverantören ska vid avtalstecknande uppvisa aktuell arbetsmiljöpolicy och med hjälp av bilaga 1 Checklista leverantör – Bra arbetsmiljö, beskriva det systematiska arbetsmiljöarbetet för arbetstagare som utför arbete inom ramen för kontraktet. På Bs begäran ska L vid nästkommande driftmöte, dock senast inom 30 kalenderdagar, redogöra för leverantörens systematiska arbetsmiljöarbete med hjälp av bilaga 01 - Checklista leverantör – Bra arbetsmiljö.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Utveckling av organisation och arbetsmiljö förutsätter att arbetsgivaren i samverkan och utifrån ett verksamhetsperspektiv bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. I arbetsmiljölagens tredje kapitel står det att arbetsgivaren systematiskt ska planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som leder till att de krav som finns på en god arbetsmiljö uppfylls. Arbetsgivaren ska också utreda arbetsskador samt fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta de åtgärder som bristerna kräver. Finns det åtgärder som inte kan utföras omedelbart ska dessa planläggas i en handlingsplan. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att i det dagliga arbetet uppmärksamma och ta hänsyn till både psykologiska och sociala förhållanden och arbetsmiljöfrågor av fysisk karaktär (Arbetsmiljöverket SAM, 2005). Det systematiska arbetsmiljöarbetet kan ses som ett flöde bestående av arbetsmiljöpolicy och rutiner, tydlig uppgiftsfördelning, riskbedömning, handlingsplan, uppföljning och revision samt dokumentation. Det systematiska arbetsmiljöarbetet vilar på två ben. Det ena är systematik och ordning och reda och det andra är samverkan. Samverkan är viktig för att det systematiska arbetsmiljöarbetet ska fungera i hela organisationen (Xxxxx Xxxxx, 2002). Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska följas upp. Verksamheten och arbetsförhållandena förändras ständigt, därför behöver arbetsgivaren regelbundet följa upp att det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar på som det ska. Vid uppföljning ska det som anges i föreskrifterna jämföras med hur det systematiska arbetsmiljöarbetet bedrivs i verkligheten (Xxxxx Xxxxx, 2002). Eftersom arbetstagarna är de som har störst kunskap om sina arbetsförhållanden är det viktigt att de är delaktiga i de åtgärdsbeslut som fattas för att de ska vara realistiska att genomföra. Att ha ett systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att risker i arbetet upptäcks och åtgärdas i tid, det förebygger att arbetstagarna drabbas av olycksfall, sjukdom, stress eller andra negativa följder av arbetet. Det ger även goda arbetsförhållanden vilket kan minska sjukskrivningar, öka trivsel och engagemang i arbetet samt minska driftstörningar och kvalitetsförsämringar. Genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete får företaget och gott anseende och har lättare att behålla och rekrytera personal (Arbetsmiljöverket SAM, 2005).
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren skall årligen utöva tillsyn av ar- betsmiljön och tillsammans med skyddsom- bud/arbetsplatsombud planera för arbetsmiljö- arbetet. Detta skall ske på varje beslutsnivå i organisationen. I kommunen finns delega- tionsordningar där även arbetsmiljöansvaret framgår. (bilaga) I Nacka kommun finns olika nivåer med arbetsgivarföreträdare som skall ha befogenhe- ter och kompetens för arbetsmiljöarbetet: • resultatenhetschef och övriga chefer • verksamhetschef • stadsdirektör. Alla anställda och alla arbetsplatser skall till- höra något skyddsområde, enligt arbetsmiljö- lagen. Förteckning över skyddsområden och skyddsombud/ arbetsplatsombud skall upprät- tas och ajourhållas av arbetsgivaren. Varje facklig organisation har rätt att utse ett skyddsombud/arbetsplatsombud inom varje skyddsområde där den har medlemmar. Orga- nisationen har även rätt att utse ett huvud- skyddsombud inom varje verksamhetsområde. Ett av dessa skall vara utsett att representera den fackliga organisationen på kommunled- ningsnivå. Skyddsombuden/arbetsplatsom- buden skall erhålla en grundutbildning som skall anpassas och bekostas av resultatenheten. Ansvar för att utbildningen kommer till stånd åvilar arbetsgivaren. Utformningen av utbild- ningen behandlas i den kommunövergripande samverkanskommittén.