Systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren ska bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbets- givaren ska tillsammans med den lokala arbetstagarparten följa upp och utvärdera arbetet minst en gång per år. Formerna för hur arbetsmiljöarbetet ska gå till utformas efter de lokala förutsättningarna och efter samverkan med den lokala fackliga orga- nisationen. Förbundsparterna är överens om att rekommendera följande arbets- ordning:
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Utföraren ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) för arbetstagare som utför arbete inom ramen för det upphandlade uppdraget. Utföraren ska ha en aktuell arbetsmiljöpolicy och fungerande rutiner för arbetsmiljöarbetet.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Samverkan sker i arbetsmiljökommittéer, som är Samhalls begrepp för skyddskommittéer. Prioriteringar fastställs årligen i en Arbetsmiljöplan.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten i enlighet med arbetsmiljölagen och dess fö- reskrifter på sådant sätt att en god arbetsmiljö säkerställs på arbetsplatsen. För att det systematiska arbetsmiljöarbetet ska fungera väl ska den vara en del av i den dagliga verksamheten med ett samarbete mellan arbetsgivare, den lokala fackliga or- ganisationen och arbetstagaren. Skyddskommittén följer löpande upp behovet av utbildning för dem som har uppgifter enligt AFS 2001:1, 6 §. Finns ingen skyddskommitté görs detta i samverkan med skyddsombud. Har företaget minst 10 anställda ska företaget upprätta en skriftlig arbetsmiljöpolicy med rutiner och en uppgiftsfördel- ning för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivaren ska fastställa mål för arbetsmiljöarbetet och upprätta åtgärdsplaner samt följa upp tidigare beslutade åtgärder. Parterna noterar särskilt vikten av att identifiera och förebygga arbetsrelaterad stress i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten i enlighet med arbetsmiljölagen och dess föreskrifter på sådant sätt att en god arbetsmiljö säkerställs på arbetsplatsen. För att det systematiska arbetsmiljöarbetet ska fungera ska det vara en del av den dagliga verksamheten, genom ett samarbete mellan arbetsgivare, den lokala fackliga organisationen och arbetstagaren. Finns minst tio anställda ska organisationen upprätta en skriftlig arbetsmiljöpolicy och rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet Arbetsgivaren ska fastställa mål för arbetsmiljöarbetet och upprätta handlingsplaner samt följa upp genomförda åtgärder. Detta innebär att arbetsgivaren genom kartläggning ska skaffa sig en bild av arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Efter kartläggningen tidsplaneras de åtgärder som ska vidtas för att arbetsmiljömålen ska uppnås. I uppföljningen kontrolleras att åtgärderna lett till avsett resultat. AMLs krav konkretiseras i Arbetsmiljöverkets föreskrift om Systematiskt arbetsmiljöarbete, samt på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Systematiskt arbetsmiljöarbete. I arbetsmiljölagen (1977:1160) och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 20qq:q) om grundläggande arbetsmiljöregler - för dig som har arbetsgivaransvar, 2 kap. om systematiskt arbetsmiljöarbete, finns grundläggande bestämmelser om hur arbetsgivaren ska organisera, genomföra och följa upp sitt arbetsmiljöarbete, för att förebygga risker för ohälsa och olycksfall i arbetet och uppnå en tillfredställande arbetsmiljö.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten i enlighet med arbetsmiljölagen och dess föreskrifter på sådant sätt att en god arbetsmiljö säkerställs på arbetsplatsen. För att det systematiska arbetsmiljöarbetet ska fungera väl ska den vara en del av i den dagliga verksamheten med ett samarbete mellan arbetsgivare, den lokala fackliga organisationen och tjänstemannen. Parterna noterar särskilt vikten av att identifiera och förebygga arbetsrelaterad stress i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Leverantören ska vid utförande av kontrakt i Sverige säkerställa att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och att en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Arbetet ska bedrivas i enlighet med AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete och omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön. Leverantören ska identifiera de grupper av arbetstagare som utför arbete inom ramen för kontraktet och särskilt beakta särskilt utsatta grupper, exempelvis minderåriga, migranter, personer med funktionshinder och gravida. Leverantören ska också särskilt beakta de olika villkoren och förutsättningarna för kvinnor och män. Om verksamheten är certifierad enligt ISO 45001, bedöms giltigt certifikat kompletterat med bevis avseende punkt 2 verifiera att punkt 1-2 efterlevs.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Entreprenören är ansvarig för arbetsmiljön för sina anställda. Entreprenören ska bedriva ett dokumenterat systematiskt arbetsmiljöarbete i enlighet med Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2001:1 samt ha en upprättad arbetsmiljöpolicy som överensstämmer med dessa föreskrifter och är väl känd i organisationen. På uppmaning av beställaren ska entreprenören under avtalstiden delge dokumentation som påvisar det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetet med det systematiska arbetsmiljöarbetet gällande övergripande in- riktning samt roll- och ansvarsfördelning mellan Rikspolisstyrelsen och myndigheterna ska behandlas inom ramen för den Centrala samverkansgrup- pen för arbetsmiljöfrågor i Polisen (CESAM).