Tid som räknas som arbetstid. Som arbetstid räknas tid som används till arbete och den tid som åtgår till
Tid som räknas som arbetstid. Som arbetstid räknas hela den tid som assistenten är skyldig att tillbringa med den som är i behov av assistans enligt arbetsskiftsförteckningen eller de ar- betsskift som avtalats efter att förteckningen upprättats. Under de färder, läger eller resor som avses i 6 § 17 punkten i kollektivavtalet och under motsva- rande förhållanden kan man emellertid tillämpa avtalsmöjligheterna enligt ifrå- gavarande punkt. Om ett arbetsskift som planerats in i arbetsskiftsförteckningen inte kan ge- nomföras på grund av en oförutsebar anledning (t.ex. klienten flyttar eller stäl- ler in ett planerat skift), ska man försöka komma överens med assistenten om ändringen av arbetsskiftsförteckningen enligt 6 § 7 punkten i kollektivavtalet. Om man inte kan komma överens om ändringen, kan arbetsgivaren be- stämma om ändringen av arbetsskiftsförteckningen enligt ifrågavarande punkt. Om arbetsgivaren bestämmer att ett skift ändras eller ställs in, har assistenten rätt att få sin grundlön för minst de planerade timmarna enligt arbetsskiftsför- teckningen. Timbaserade tillägg (kvälls-, natt-, lördags- och söndagstillägg) betalas för de timmar som arbetats vid dessa tidpunkter.
Tid som räknas som arbetstid. Om befrielse från tjänsteåligganden i vissa fall 11 § Tidsåtgång och ersättningen för tjänsteresor 12 §
Tid som räknas som arbetstid. 1. I arbetstiden inräknas den tid som används till arbete samt den tid under vilken arbetstagaren är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen.
Tid som räknas som arbetstid. 1. Gällande tid som räknas som arbetstid följs vad som avtalats i 13–15 § i avtalsbestämmelserna om tjänstemän som omfattas av 7 § i arbetstidslagen:
2. I fråga om tid som räknas som arbetstid iakttas dock inte 15 § 1 mom. punkt C (TEV/TEVs-undersökningar), 15 § 2 mom. (kontroll av arbetsorder), 15 § 3 mom. (ändring av arbetsskift i periodarbete) och 36 § 2 mom. (beredskap i bostaden).
Tid som räknas som arbetstid. 1. I arbetstiden inräknas den tid som används till arbete samt den tid under vilken arbetstagaren är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen.
2. Följande riktgivande tider för avställning och klargöring ingår i arbetstiden enligt följande. Vid arbetsdagens inledning när man lämnar hallen 7 min Vid arbetsdagens slut när man avslutar i hallen 3 min Tid för förflyttning och att betjäna resenärer efter matpaus5 min Tid för förflyttning och att betjäna resenärer när 5 min arbetsdagen inleds och man startar från bytesplats Det är möjligt att med huvudförtroendemannen lokalt avtala annat om tider för avställning och klargöring. Andra tider för förflyttning bestäms enhetsspecifikt tillsammans med huvudförtroendemannen.
Tid som räknas som arbetstid. Tid som räknas som arbetstid 27
Tid som räknas som arbetstid. I fråga om tid som räknas som arbetstid iakttas dock inte följande moment i tillämpningsanvisningen för punkt 8 i kollektivavtalet: 2.4 mom. (TEV/TEVs- undersökningar), 3 mom. (kontroll av arbetsorder), 5 mom. (ändring av arbetsskift i periodarbete) och 6 mom. (beredskap i bostaden).
Tid som räknas som arbetstid. 1. För den tid som räknas som arbetstid gäller i tillämpliga delar vad som avtalas i 13– 15 § ovan.
Tid som räknas som arbetstid. Som arbetstid räknas hela den tid som assistenten är skyldig att tillbringa med den som är i behov av assistans enligt arbetsskiftsförteckningen eller de arbetsskift som avtalats efter att förteckningen upprättats. Under de färder, läger eller resor som avses i 6 § 15 punkten i kollektivavtalet och under motsvarande förhållanden kan man emellertid tillämpa avtalsmöjligheterna enligt ifrågavarande punkt. Om ett arbetsskift som planerats in i arbetsskiftsförteckningen inte kan genomföras på grund av en oförutsebar anledning (t.ex. klienten flyttar eller ställer in ett planerat skift), ska man försöka komma överens med assistenten om ändringen av arbetsskiftsförteckningen enligt 6 § 8 punkten i kollektivavtalet. Om man inte kan komma överens om ändringen, kan arbetsgivaren bestämma om ändringen av arbetsskiftsförteckningen enligt ifrågavarande punkt. Om arbetsgivaren bestämmer att ett skift ändras eller ställs in, har assistenten rätt att få sin grundlön för minst den planerade mängden timmar enligt arbetsskiftsförteckningen. Timbaserade tillägg (kvälls-, natt-, lördags- och söndagstillägg) betalas för de timmar som arbetats vid dessa tidpunkter. Tillämpningsanvisning: Arbetsgivaren och arbetstagaren bör komma överens om nya tidpunkter för inställda arbetsskift som passar båda parter. Arbetsgivaren har slutgiltig beslutanderätt i fråga om alternativa tidpunkter. Arbetstagaren kan endast bli utan lön vid plötsliga ändringar av arbetsskift i det fall att arbetstagaren tackar nej till samtliga för arbetsgivaren möjliga och ändamålsenliga nya tidpunkter. Arbetsgivare som ställer in ett arbetsskift måste samtidigt erbjuda ett nytt arbetsskift. Det nya skiftet måste placeras i samma arbetsskiftsförteckning som det inställda skiftet. Om inget nytt arbetsskift kan erbjudas ska lön enligt protokollbilagan betalas för skiftet.