TJÄNSTEMÄN MED PROVISIONSLÖN. Arbete med provisionslön är arbete, för vilket lönen eller en del av den enligt avtal inte fastställs som en fast lön bunden enligt den tid som använts till arbete. När man avtalar om provisionslönen kommer man samtidigt i detalj överens om de faktorer som faststäl- ler lönen. Dessa kan vara bland andra försäljningsmål, produkter som ska säljas, försäljningsområde, kunder som utsetts åt försäljaren, försäljarens befogenheter, ensamrätt, rapportering, befattningens svårighetsnivå, minimilön, garantilön, storleken på en fast lönedel, tid- punkten när provisionsdelen förfaller och försäljarens ansvar för kundens brott mot avtal och annat liknande. Kontrollperioden för genomförande av minimilön är ett kalenderår, om inte annat avtalats. Minst 80 procent av minimilönen ska dock betalas ut varje månad. Systemet för bedömning av personlig kompetens som utgör alternativ till den individuella lönens erfarenhets- del gäller inte tjänstemän med provisionslön. Allmänna förhöjningar genomförs så att provisionslö- nen i sin helhet stiger lika mycket som den allmänna förhöjningen för samma arbetsmängd. På försäljare som avses i lagen om handelsrepresen- tanter och försäljare tillämpas inte bestämmelserna för minimilön i detta kollektivavtal. ”Med försäljare avses i denna lag en arbetstagare som genom ett representationsavtal med sin arbetsgivare har förbundit sig att för dennes räkning verka för för- säljning av varor så som anges i 1 § genom att resa till olika orter eller besöka kunder på den ort där arbetsgi- varens affärsrörelse finns. Försäljaren för inte med sig de varor som ska säljas.” (Lagen om handelsrepresen- tanter och försäljare 4 kap. 39 §.) Semesterkvalifikationsårets medelförtjänst utgör be- räkningsgrund för semesterlönen. Beräkningsgrunden för lönen under sjuktid eller mo- derskapsledighet utgörs av medelförtjänsterna för de 12 föregående kalendermånaderna, om man inte kommit överens om en kortare period. Arbetsgivaren ersätter kostnader som skötseln av ar- betsuppgifterna medför.
TJÄNSTEMÄN MED PROVISIONSLÖN. Om anställningsvillkoren för försäljare med hel eller partiell provisionslön ska avtalas så noggrant som möjligt. Därvid är det skäl att utreda bl.a. lön, ersättningsgrunder för kostnader, beräkningsgrunder för lön för semester och sjuktid och grund för fastställande av provisionsdel samt tidpunkt för betalning av provision. Innan arbetsgivaren fastställer försäljningsmålen är det ändamålsenligt att arbetsgivaren och försäljaren diskuterar om dessa. Arbetsgivaren ersätter samtliga kostnader till följd av skötseln av arbetsuppgiften.