Rättslig grund. (511) Den rättsliga grunden för detta program är artikel 28 i bolagsskattelagen och artikel 93 i genomförandebestäm melserna för Kinas bolagsskattelag samt följande: — Cirkulär från ministeriet för vetenskap och teknik, finansministeriet och den statliga skattemyndigheten om granskning och utfärdande av ”administrativa åtgärder för erkännande av högteknologiska företag”, G.K.F.h. [2016] nr 32. — Tillkännagivande från ministeriet för vetenskap och teknik, finansministeriet och den statliga skattemyn digheten om granskning, tryckning och utfärdande av riktlinjer för ”administrativa åtgärder för hantering av erkännanden av högteknologiska företag”, GKFh [2016] nr 195. och — Riktlinjer för de senaste prioriterade områdena för utveckling av högteknologiska industrier [2011] utfärdade av NDRC, ministeriet för vetenskap och teknik, handelsministeriet och den nationella immaterialrättsmyn digheten.
Rättslig grund. Den rättsliga grunden för arbetsmiljö- och hälsoarbetet finns i gällande lagstiftning, föreskrifter och avtal. Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) ligger till grund för detta avtal. Avtalet utgör en vidareutveckling av de arbets- och samverkansformer som framgår av MBL och AML för att främja samverkan.
Rättslig grund. Arbetsgivaren är enligt MBL skyldig att förhandla med arbetstagarorganisation inför beslut i vissa frågor. Reglerna om förhandlingsskyldighet finns i 11-14 §§ MBL och innebär att arbetstagarorganisationerna har medinflytande i frågor som arbetsgivaren beslutar om. Arbetsgivaren är utöver det skyldig att fortlöpande hålla arbetstagarorganisationerna informerade om hur verksamheten utvecklas och om riktlinjerna för personalpolitiken enligt 19 § MBL. Arbetstagarorganisationernas rätt till information säkerställer möjligheterna att ta tillvara medlemmarnas intressen och rättigheter. Arbetstagarsidans möjlighet att utöva sin föreningsrätt på ett effektivt sätt har stärkts även genom annan lagstiftning än MBL. Främst genom lagen om facklig förtroendeman (FML). Enligt 6 kap. AML ska arbetsmiljöfrågor behandlas mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna i en skyddskommitté eller genom utsedda skyddsombud. Genom att träffa ett lokalt samverkansavtal kan parterna omhänderta såväl den informations- och förhandlingsskyldighet som följer av MBL som den samverkan som regleras i 6 kap. AML i ett och samma avtal. Fördelen är att parterna inte behöver förhandla och samverka om förhållandena på arbetsplatsen enligt två regelsystem. MBL och AML gäller i de delar som inte har omhändertagits i det lokala samverkansavtalet.
Rättslig grund. (530) Följande dokument utgör den rättsliga grunden för detta program: — Kinas provisoriska bestämmelser om fastighetsskatt (Xxx Xx [1986] nr 90, ändrad 2011). — Kinas tillfälliga bestämmelser om skatt för markanvändning i stadsområden (Kinas statsråds föreskrift [2013] nr 645).
Rättslig grund. Om vi får samtycke till att behandla personuppgifter, fungerar art. 6 avsn. 1 lit. a GDPR (EU:s dataskyddsförordning) som rättslig grund för detta. Rättslig grund för behandling av person- uppgifter för att upprätta eller fullfölja ett avtal med en berörd person är art. 6 avsn. 1 lit. b GDPR. Om behandling krävs för att KSB ska kunna uppfylla sina rättsliga förpliktelser (t.ex. lagringsskyldigheter), är art. 6 avsn. 1 lit. c GDPR rättslig grund. Personuppgifter kommer också att behandlas för hävdande av KSB:s och tredjeparts berättigade intressen enligt art. 6 avsn. 1 lit. f GDPR. Berättigade intressen ligger i funktionaliteten hos KSB:s IT-system, mark- nadsföringen av KSB:s produkter och tjänster, samt den dokumentation av affärsrelationer som krävs enligt lag.
Rättslig grund. Personuppgifter i ansökan behandlas enligt:
Rättslig grund. Artiklarna 5, 114, 115, 151 och 153 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget).
Rättslig grund. (596) Dessa bidrag beviljades företagen av myndigheter på nationell nivå eller på provins-, stads- eller distriktsnivå, och samtliga tycktes vara selektivt riktade till de företag som ingick i urvalet eller selektiva med avseende på belägenhet eller typ av industri. De närmare rättsliga bestämmelserna enligt vilka dessa förmåner beviljades, om det över huvud taget fanns någon rättslig grund, lämnades inte ut. Kommissionen fick dock i vissa fall en kopia av ett dokument utfärdat av en myndighet vilket åtföljde beviljandet av medel.
Rättslig grund. (185) Den rättsliga grunden för detta program är artikel 26.2 i bolagsskattelagen och genomförandebestämmelserna för Kinas bolagsskattelag.
Rättslig grund. När vi behandlar personuppgifter sker det i enlighet med någon av nedan fyra rättsliga grunder. • Fullföljande av avtal. Behandlingen är nödvändig för att ingå eller fullgöra ett avtal i vilket du är part. • Rättsliga förpliktelser. Behandlingen är nödvändig för att fullgöra en rättslig förpliktelse, exempelvis åtgärder mot penningtvätt och terrorfinansiering, fastställande av verklig huvudman, PEP, skattelagstiftning eller arbetsrätt som åvilar Bolaget. • Berättigat intresse/intresseavvägning. Mot bakgrund av den verksamhet Bolaget bedriver som fondförvaltare har vi ett intresse av att informera dig om fonden och dess verksamhet. Vår utgångspunkt är att det är viktigt för dig som andelsägare att bli informerad och att det ligger i vårt intresse att informera dig. Även vid behandling av dina uppgifter i en eventuell rekryteringsprocess görs intresseavvägningar. • Samtycke. Du har lämnat ditt samtycke till att vi behandlar dina personuppgifter för ett eller flera specifika ändamål. Du kan återkalla ditt samtycke.