Rättslig grund. Arbetsgivaren är enligt MBL skyldig att förhandla med arbetstagarorganisation inför beslut i vissa frågor. Reglerna om förhandlingsskyldighet finns i 11-14 §§ MBL och innebär att arbetstagarorganisationerna har medinflytande i frågor som arbetsgivaren beslutar om. Arbetsgivaren är utöver det skyldig att fortlöpande hålla arbetstagarorganisationerna informerade om hur verksamheten utvecklas och om riktlinjerna för personalpolitiken enligt 19 § MBL. Arbetstagarorganisationernas rätt till information säkerställer möjligheterna att ta tillvara medlemmarnas intressen och rättigheter. Arbetstagarsidans möjlighet att utöva sin föreningsrätt på ett effektivt sätt har stärkts även genom annan lagstiftning än MBL. Främst genom lagen om facklig förtroendeman (FML). Enligt 6 kap. AML ska arbetsmiljöfrågor behandlas mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna i en skyddskommitté eller genom utsedda skyddsombud. Genom att träffa ett lokalt samverkansavtal kan parterna omhänderta såväl den informations- och förhandlingsskyldighet som följer av MBL som den samverkan som regleras i 6 kap. AML i ett och samma avtal. Fördelen är att parterna inte behöver förhandla och samverka om förhållandena på arbetsplatsen enligt två regelsystem. MBL och AML gäller i de delar som inte har omhändertagits i det lokala samverkansavtalet.
Rättslig grund. Den rättsliga grunden för arbetsmiljö- och hälsoarbetet finns i gällande lagstiftning, föreskrifter och avtal. Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) ligger till grund för detta avtal. Avtalet utgör en vidareutveckling av de arbets- och samverkansformer som framgår av MBL och AML för att främja samverkan.
Rättslig grund. Om vi erhåller samtycke till att behandla personuppgifter fungerar art. 6 avsn. 1 lit. a GDPR som rättslig grund. Rättslig grund för behandling av personuppgifter för att inleda eller utföra avtal med en berörd person är art. 6 avsn. 1 lit. b GDPR. Om behandling krävs för att KSB ska kunna uppfylla sina rättsliga skyldigheter (t.ex. garantiåtaganden), fungerar art. 6 avsn. 1 lit. c GDPR som rättslig grund. Personuppgifter kommer också att behandlas för att tillgodose KSB:s och tredje parts berättigade intressen enligt art. 6 avsn. 1 lit. f GDPR. Berättigade in- tressen innefattar utförandet av garanti- och reparationstjänster samt produktutveckling och marknadsföring av KSB:s produkter och tjänster samt den rättsligt ålagda skyldigheten till dokumentation av affärskontakter (se även information om KSB:s webbsida och använd- ningen av cookies i Del 2 avsnitt I punkt 4).
Rättslig grund. (424) Tillkännagivande om genomförandet av strategin för att främja handel genom vetenskap och teknik med hjälp av exportkreditförsäkring (Shang Ji Fa[2004] nr 368) utfärdat gemensamt av MOFCOM och Sinosure.
Rättslig grund. (511) Den rättsliga grunden för detta program är artikel 28 i bolagsskattelagen och artikel 93 i genomförandebestäm melserna för Kinas bolagsskattelag samt följande: — Cirkulär från ministeriet för vetenskap och teknik, finansministeriet och den statliga skattemyndigheten om granskning och utfärdande av ”administrativa åtgärder för erkännande av högteknologiska företag”, G.K.F.h. [2016] nr 32. — Tillkännagivande från ministeriet för vetenskap och teknik, finansministeriet och den statliga skattemyn digheten om granskning, tryckning och utfärdande av riktlinjer för ”administrativa åtgärder för hantering av erkännanden av högteknologiska företag”, GKFh [2016] nr 195. och — Riktlinjer för de senaste prioriterade områdena för utveckling av högteknologiska industrier [2011] utfärdade av NDRC, ministeriet för vetenskap och teknik, handelsministeriet och den nationella immaterialrättsmyn digheten.
Rättslig grund. Artiklarna 26, 34, 53.1, 56, 57, 62 och 114 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget).
Rättslig grund. (530) Följande dokument utgör den rättsliga grunden för detta program: — Kinas provisoriska bestämmelser om fastighetsskatt (Xxx Xx [1986] nr 90, ändrad 2011). — Kinas tillfälliga bestämmelser om skatt för markanvändning i stadsområden (Kinas statsråds föreskrift [2013] nr 645).
Rättslig grund. Enligt 2 kap. 7 § KL och artikel 102 FEUF är missbruk av en dominerande ställ- ning på marknaden förbjudet. Sådant missbruk kan särskilt bestå i bland annat att dominanten begränsar produktion, marknader eller teknisk utveckling till skada för konsumenterna.
Rättslig grund. Detta avtal är en vidareutveckling av MBL för att främja ut- veckling och samverkan i företagen. Medbestämmandela- gen (MBL), förtroendemannalagen (FML), arbetsmiljölagen (AML) samt diskrimineringslagarna utgör den rättsliga grun- den för detta avtal.
Rättslig grund. Detta avtal är en vidareutveckling av MBL för att främja utveckling och samverkan i företagen. Medbestämmandela- gen (MBL), förtroendemannalagen (FML), arbetsmiljölagen (AML) samt diskrimineringslagarna utgör den rättsliga grun- den för detta avtal. Följande regler i avtalet gäller även om lokalt samverkansav- tal inte har träffats. • Reglerna om arbetstagarkonsult (§ 5, stycke 7–9). • Frist för begäran av central förhandling i MBL-fråga (§ 7, stycke 3–5). • Facklig verksamhet (§ 9). • Avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensut- veckling.