Common use of Tjänstgöringstillägg Clause in Contracts

Tjänstgöringstillägg. 1. Arbetstagarens kollektivavtalsenliga grundlön stiger i enlighet med den bifo- gade lönetabellen efter 5, 8 och 11 tjänsteår som berättigar till tjänstgöring- stillägg. (Storleken på tjänsteårstilläggen varierar beroende på G-lönenivån från knappt 4 procent till knappt 5 procent beräknat på grundlönen). 2. Arbetstagaren och arbetsgivaren skall när anställningen inleds och ar- betsavtalet görs upp gå igenom den tjänstgöringstid som arbetstaga- ren eventuellt kan räkna sig till godo för tjänstgöringstillägg. Arbetsta- garen skall då uppvisa behövliga uppgifter om tjänstgöringen innan till- ägget beviljas. Då anställningen fortsätter beviljas följande tillägg på arbetsgivarens initiativ. Rätten till tjänstgöringstillägg träder i kraft från början av den månad som följer på månaden då rätten intjänats. 3. Till tjänstgöringstillägg berättigar sådan tjänstgöring hos egen arbets- givare eller liknande arbete, där arbetstiden i snitt varit minst 19 tim- mar i veckan. De kalendermånader under vilka arbetstagaren intjänat semester beaktas i minst 14 dagar långa anställningar. Efter 1.2.2000 skall deltidsarbete hos egen arbetsgivare eller liknande utfört i snitt kortare tid än 19 timmar i veckan eller under anställning som varar kortare tid än 14 arbetsdagar beaktas som berättigande till tjänstgöringstil- lägg i det förhållande som arbetstiden utgör av full arbetstid. När man be- räknar effekten av detta räcker det att arbetsgivaren bildar sig en uppfatt- ning om rätt omfattning av hur många månaders full tjänstgöringstid arbets- tagarens deltidsarbete och tillfälliga anställningar motsvarar. Enligt samma princip kan man också beakta deltidsarbete och tillfälliga an- ställningar före 1.2.2000. 4. Ifall arbetstagaren har annan arbetserfarenhet än av liknande arbets- uppgifter, kan den inräknas som berättigande till tjänstgöringstillägg till den del arbetsgivaren uppskattar att detta främjar arbetstagarens ar- betskompetens.

Tjänstgöringstillägg. 1. Arbetstagarens kollektivavtalsenliga grundlön stiger i enlighet med den bifo- gade bifogade lönetabellen efter 5, 8 och 11 tjänsteår som berättigar till tjänstgöring- stilläggtjänstgöringstillägg. (Storleken på tjänsteårstilläggen varierar beroende på G-lönenivån från knappt 4 procent till knappt 5 procent beräknat på grundlönen). 2. Arbetstagaren och arbetsgivaren skall när anställningen inleds och ar- betsavtalet arbetsavtalet görs upp gå igenom den tjänstgöringstid som arbetstaga- ren arbetstagaren eventuellt kan räkna sig till godo för tjänstgöringstillägg. Arbetsta- garen Arbetstagaren skall då uppvisa behövliga uppgifter om tjänstgöringen innan till- ägget tillägget beviljas. Då anställningen fortsätter beviljas följande tillägg på arbetsgivarens initiativ. Rätten till tjänstgöringstillägg träder i kraft från början av den månad som följer på månaden då rätten intjänats. 3. Till tjänstgöringstillägg berättigar sådan tjänstgöring hos egen arbets- givare arbetsgivare eller liknande arbete, där arbetstiden i snitt varit minst 19 tim- mar timmar i veckan. De kalendermånader under vilka arbetstagaren intjänat semester beaktas i minst 14 dagar långa anställningar. Efter 1.2.2000 skall deltidsarbete hos egen arbetsgivare eller liknande utfört i snitt kortare tid än 19 timmar i veckan eller under anställning som varar kortare tid än 14 arbetsdagar beaktas som berättigande till tjänstgöringstil- lägg tjänstgöringstillägg i det förhållande som arbetstiden utgör av full arbetstid. När man be- räknar beräknar effekten av detta räcker det att arbetsgivaren bildar sig en uppfatt- ning uppfattning om rätt omfattning av hur många månaders full tjänstgöringstid arbets- tagarens arbetstagarens deltidsarbete och tillfälliga anställningar motsvarar. Enligt samma princip kan man också beakta deltidsarbete och tillfälliga an- ställningar anställningar före 1.2.2000. 4. Ifall arbetstagaren har annan arbetserfarenhet än av liknande arbets- uppgifterarbetsuppgifter, kan den inräknas som berättigande till tjänstgöringstillägg till den del arbetsgivaren uppskattar att detta främjar arbetstagarens ar- betskompetensarbetskompetens.

Tjänstgöringstillägg. 1. Arbetstagarens kollektivavtalsenliga grundlön stiger i enlighet med den bifo- gade bifogade lönetabellen efter 5, 8 och 11 tjänsteår som berättigar till tjänstgöring- stilläggtjänstgöringstillägg. (Storleken på tjänsteårstilläggen varierar beroende på G-lönenivån och tröskeln för tjänstgöringstillägg från knappt 4 3 procent till knappt 5 procent beräknat på grundlönen.). 2. Arbetstagaren och arbetsgivaren skall när anställningen inleds och ar- betsavtalet arbetsavtalet görs upp gå igenom den tjänstgöringstid som arbetstaga- ren arbetstagaren eventuellt kan räkna sig till godo för tjänstgöringstillägg. Arbetsta- garen Arbetstagaren skall då uppvisa behövliga uppgifter om tjänstgöringen innan till- ägget tillägget beviljas. Då anställningen fortsätter beviljas följande tillägg på arbetsgivarens initiativ. Rätten till tjänstgöringstillägg träder i kraft från början av den månad som följer på månaden då rätten intjänats. 3. Till tjänstgöringstillägg berättigar sådan tjänstgöring hos egen arbets- givare arbetsgivare eller liknande arbete, där arbetstiden i snitt varit minst 19 tim- mar timmar i veckan. De kalendermånader under vilka arbetstagaren intjänat semester beaktas i minst 14 dagar långa anställningar. Med likartat arbete avses arbete som är till väsentlig nytta i det nya arbetet. Sådant är åtminstone arbete som utförts inom samma yrkesområde i minst samma lönegrupp eller i en lönegrupp som är en nivå lägre. Med yrkesområden avses till exempel 1. omsorgs-, vård- och handledningsarbete inom social- och hälsovårdsbranschen, 2. arbete inom småbarnspedagogiken, 3. köksarbete, 4. fastighetsarbete och 5. kontorsarbete. Tillämpningsanvisning: Man är förpliktad att tillämpa den ändrade definitionen på likartat arbete senast från och med 1.7.2022. Den tillämpas inte retroaktivt på tiden före detta. Efter 1.2.2000 skall ska deltidsarbete hos egen arbetsgivare eller liknande utfört i snitt kortare tid än 19 timmar i veckan eller under anställning som varar kortare tid än 14 arbetsdagar beaktas som berättigande till tjänstgöringstil- lägg tjänstgöringstillägg i det förhållande som arbetstiden utgör av full arbetstid. När man be- räknar beräknar effekten av detta räcker det att arbetsgivaren bildar sig en uppfatt- ning uppfattning om rätt omfattning av hur många månaders full tjänstgöringstid arbets- tagarens arbetstagarens deltidsarbete och tillfälliga anställningar motsvarar. Enligt samma princip kan man också beakta deltidsarbete och tillfälliga an- ställningar anställningar före 1.2.2000. 4. Ifall arbetstagaren har annan arbetserfarenhet än av liknande arbets- uppgifterarbetsuppgifter, kan den inräknas som berättigande till tjänstgöringstillägg till den del arbetsgivaren uppskattar att detta främjar arbetstagarens ar- betskompetensarbetskompetens. 4 § Praktikanter, sommararbetstagare, unga, exceptionellt enkelt arbete och bud 1. Man kan avtala om en avlönad praktiktid som ingår i studierna med en studerande i branschen och lönen för den tiden är minst 90 procent av riktlöneklassen för uppgiften i fråga. Med en arbetstagare som genomgår läroavtalsutbildning kan man avtala om lönen så att den är 90 procent av riktlöneklassen för uppgiften i fråga. Lönen till en arbetstagare som påbörjar läroavtalsutbildning hos sin nuvarande arbetsgivare kan inte sänkas i det nuvarande arbetet. 2. Med en sommaranställd som inte fyllt 25 år kan man avtala om sommararbetslön för tiden 15.5–15.9 som är minst 75 procent av riktlöneklassen för uppgiften i fråga. Denna bestämmelse tillämpas inte om en yrkeskunnig vikarie anställs över sommaren. 3. A) Kollektivavtalsparterna vill för sin del främja möjligheterna att placera långtidsarbetslösa svårsysselsatta personer, som har rätt till arbetskraftsbyråns lönesubvention och som riskerar utslagning, på arbetsmarknaden. Med en sådan arbetstagare, som före anställningen varit arbetslös utan avbrott i minst 12 månader, kan man avtala om lön som är minst 90 procent av riktlöneklassen för uppgiften i fråga för högst 6 månader. Med ett ovan nämnt avtal strävar man efter att stärka personens livssituation och att förhindra diskriminering genom arbetet samt att förbättra arbetsförmågan och beredskapen att arbeta.

Tjänstgöringstillägg. 1. Arbetstagarens kollektivavtalsenliga grundlön stiger i enlighet med den bifo- gade bifogade lönetabellen efter 5, 8 och 11 tjänsteår som berättigar till tjänstgöring- stilläggtjänstgöringstillägg. (Storleken på tjänsteårstilläggen varierar beroende på G-lönenivån och tröskeln för tjänstgöringstillägg från knappt 4 3 procent till knappt 5 procent beräknat på grundlönen.). 2. Arbetstagaren och arbetsgivaren skall när anställningen inleds och ar- betsavtalet arbetsavtalet görs upp gå igenom den tjänstgöringstid som arbetstaga- ren arbetstagaren eventuellt kan räkna sig till godo för tjänstgöringstillägg. Arbetsta- garen Arbetstagaren skall då uppvisa behövliga uppgifter om tjänstgöringen innan till- ägget tillägget beviljas. Då anställningen fortsätter beviljas följande tillägg på arbetsgivarens initiativ. Rätten till tjänstgöringstillägg träder i kraft från början av den månad som följer på månaden då rätten intjänats. 3. Till tjänstgöringstillägg berättigar sådan tjänstgöring hos egen arbets- givare arbetsgivare eller liknande arbete, där arbetstiden i snitt varit minst 19 tim- mar timmar i veckan. De kalendermånader under vilka arbetstagaren intjänat semester beaktas i minst 14 dagar långa anställningar. Efter 1.2.2000 skall ska deltidsarbete hos egen arbetsgivare eller liknande utfört i snitt kortare tid än 19 timmar i veckan eller under anställning som varar kortare tid än 14 arbetsdagar beaktas som berättigande till tjänstgöringstil- lägg tjänstgöringstillägg i det förhållande som arbetstiden utgör av full arbetstid. När man be- räknar beräknar effekten av detta räcker det att arbetsgivaren bildar sig en uppfatt- ning uppfattning om rätt omfattning av hur många månaders full tjänstgöringstid arbets- tagarens arbetstagarens deltidsarbete och tillfälliga anställningar motsvarar. Enligt samma princip kan man också beakta deltidsarbete och tillfälliga an- ställningar anställningar före 1.2.2000. 4. Ifall arbetstagaren har annan arbetserfarenhet än av liknande arbets- uppgifterarbetsuppgifter, kan den inräknas som berättigande till tjänstgöringstillägg till den del arbetsgivaren uppskattar att detta främjar arbetstagarens ar- betskompetensarbetskompetens.

Tjänstgöringstillägg. 1. Arbetstagarens kollektivavtalsenliga grundlön stiger i enlighet med den bifo- gade bifogade lönetabellen efter 5, 8 och 11 tjänsteår som berättigar till tjänstgöring- stilläggtjänstgöringstillägg. (Storleken på tjänsteårstilläggen varierar beroende på G-lönenivån och tröskeln för tjänstgöringstillägg från knappt 4 3 procent till knappt 5 procent beräknat på grundlönen.). 2. Arbetstagaren och arbetsgivaren skall när anställningen inleds och ar- betsavtalet arbetsavtalet görs upp gå igenom den tjänstgöringstid som arbetstaga- ren arbetstagaren eventuellt kan räkna sig till godo för tjänstgöringstillägg. Arbetsta- garen Arbetstagaren skall då uppvisa behövliga uppgifter om tjänstgöringen innan till- ägget tillägget beviljas. Då anställningen fortsätter beviljas följande tillägg på arbetsgivarens initiativ. Rätten till tjänstgöringstillägg träder i kraft från början av den månad som följer på månaden då rätten intjänats. 3. Till tjänstgöringstillägg berättigar sådan tjänstgöring hos egen arbets- givare arbetsgivare eller liknande arbete, där arbetstiden i snitt varit minst 19 tim- mar timmar i veckan. De kalendermånader under vilka arbetstagaren intjänat semester beaktas i minst 14 dagar långa anställningar. Efter 1.2.2000 skall ska deltidsarbete hos egen arbetsgivare eller liknande utfört i snitt kortare tid än 19 timmar i veckan eller under anställning som varar kortare tid än 14 arbetsdagar beaktas som berättigande till tjänstgöringstil- lägg tjänstgöringstillägg i det förhållande som arbetstiden utgör av full arbetstid. När man be- räknar beräknar effekten av detta räcker det att arbetsgivaren bildar sig en uppfatt- ning uppfattning om rätt omfattning av hur många månaders full tjänstgöringstid arbets- tagarens arbetstagarens deltidsarbete och tillfälliga anställningar motsvarar. Enligt samma princip kan man också beakta deltidsarbete och tillfälliga an- ställningar anställningar före 1.2.2000. 4. Ifall arbetstagaren har annan arbetserfarenhet än av liknande arbets- uppgifterarbetsuppgifter, kan den inräknas som berättigande till tjänstgöringstillägg till den del arbetsgivaren uppskattar att detta främjar arbetstagarens ar- betskompetensarbetskompetens. 4 § Praktikanter, sommararbetstagare, unga, exceptionellt enkelt arbete och bud 1. Man kan avtala om en praktiktid med en studerande i branschen och lönen för den tiden är minst 90 procent av riktlöneklassen för uppgiften i fråga. Med en arbetstagare som genomgår läroavtalsutbildning kan man avtala om lönen så att den är 90 procent av riktlöneklassen för uppgiften i fråga. Lönen till en arbetstagare som påbörjar läroavtalsutbildning hos sin nuvarande arbetsgivare kan inte sänkas i det nuvarande arbetet. 2. Med en sommaranställd som inte fyllt 25 år kan man avtala om sommararbetslön för tiden 15.5–15.9 som är minst 75 procent av riktlöneklassen för uppgiften i fråga. Denna bestämmelse tillämpas inte om en yrkeskunnig vikarie anställs över sommaren. 3. a) Kollektivavtalsparterna vill för sin del främja möjligheterna att placera långtidsarbetslösa svårsysselsatta personer, som har rätt till arbetskraftsbyråns lönesubvention och som riskerar utslagning, på arbetsmarknaden. Med en sådan arbetstagare, som före anställningen varit arbetslös utan avbrott i minst 12 månader, kan man avtala om lön som är minst 90 procent av riktlöneklassen för uppgiften i fråga för högst 6 månader. Med ett ovan nämnt avtal strävar man efter att stärka personens livssituation och att förhindra diskriminering genom arbetet samt att förbättra arbetsförmågan och beredskapen att arbeta.