Common use of Tjänstledighet längre än fem arbetsdagar Clause in Contracts

Tjänstledighet längre än fem arbetsdagar. Vid tjänstledighet under en period längre än fem arbetsdagar görs för varje tjänstledig kalenderdag avdrag med dagslönen. Dagslön = Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Med fast kontant månadslön jämställs • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg), • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats, • garanterad minimiprovision eller liknande.

Tjänstledighet längre än fem arbetsdagar. Vid tjänstledighet under en period längre än fem arbetsdagar görs för varje tjänstledig tjänst- ledig kalenderdag avdrag med dagslönen. Dagslön = Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Med fast kontant månadslön jämställs • - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstilläggöver- tidstillägg), • - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats, • - garanterad minimiprovision eller liknande.

Tjänstledighet längre än fem arbetsdagar. Vid tjänstledighet under en period längre än fem arbetsdagar görs för varje tjänstledig kalenderdag avdrag med dagslönen. Dagslön = Den den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Med fast kontant Beträffande begreppet månadslön jämställs • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid eller övertidstillägg)i mom 3:1—3:4, • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats, • garanterad minimiprovision eller liknandese § 9 mom 4:6.

Tjänstledighet längre än fem arbetsdagar. Vid tjänstledighet under en period längre än fem arbetsdagar görs för varje tjänstledig kalenderdag avdrag med dagslönen. Dagslön = Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Dagslön = Med fast kontant månadslön jämställs • fasta lönetillägg per månad (t ex ersättning för förskjuten arbetstid arbets- tid eller övertidstillägg), • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga personli- ga arbetsinsats, • garanterad minimiprovision eller liknande.