Trygghetsavtal. Fastigo å ena, samt Unionen, Ledarna, AiF och Vision å andra si- dan, åtar sig att utifrån nedan angivna gemensamma värderingar utöva den verksamhet som enligt avtalet ankommer på dem.
Trygghetsavtal av kompetens särskilt beaktas på ett sådant sätt att dess effekti- vitet inte eftersätts.
Trygghetsavtal. Kooperationens Förhandlingsorganisation (KFO) och Handelsanställdas förbund (Handels) skapade genom ett avtal den 30 juni 1970 en fond för ersättningar vid avgång ur tjänst (AGE) samt uppdrog åt en särskild styrelse att enligt vissa regler fastställa dessa ersättningar. KFO och Handels har nu i syfte att främja tjänstemännens anställningstrygghet träffat följande avtal. KFO och Handels antager detta avtal som kollektivavtal att gälla för tjänsteman med undantag för befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen. Antagande av detta avtal förutsätter samtidigt antagande av avtalet om KFO- Handels Trygghetsfond. KFO å ena, samt Handels å andra sidan, åtar sig att utifrån ovan angivna gemensamma värderingar utöva den verksamhet som enligt avtalet ankommer på dem samt inrätta den styrelse för trygghetsfonden som beskrivs nedan.
Trygghetsavtal. Din försäkring Anticimex Trygghetsavtal har följande huvudsakliga innehåll (omfattning). • En fackmannamässig försäkringsbesiktning av ditt hus vart fjärde år • Självriskeliminering vid hussvampsskada • Du slipper åldersavdrag i samband med hussvampsskada • Självriskreducering vid vatten-, brand och inbrottsskador (högst grundsjälvrisken) • Analys och energitest av ditt hus i ett webbgränssnitt • Tillgång till rådgivare och byggnadsexperter via telefon. För en fullständig beskrivning av omfattning och begränsningar, se villkoren hos Anticimex! Försäkringsgivare: Anticimex Försäkringar AB, 502000-8958.
Trygghetsavtal yrkeserfarenheter, som gör det möjligt att upprätthålla en hög kompetensnivå i företaget. Kompetensutveckling och utbildning som sker eller initieras på den egna arbetsplatsen är betydelsefull för anpassning till kommande förändringar i företaget. Härvid kan växling mellan olika arbetsuppgifter utnyttjas. Chefer ska ägna omsorg åt kompetensutveckling av medarbetare. Enskilda bör stimuleras till egna insatser för sådan kompetensutveckling. Om gamla befattningar försvinner och nya tillkommer, ska över- talig personal normalt utbildas för anpassning till de nya be- fattningarna genom företagets försorg och på dess bekostnad. Härvid gäller att vederbörande personer erhåller full lön vid utbildningen. Vid utbildning utanför företaget ska tjänsteman- nen i erforderlig utsträckning befrias från sin arbetsskyldighet i företaget. De åtaganden om företagets medverkan i utbildning som ovan angivits förutsätter ett positivt engagemang från de anställda och deras organisationer. Möjligheterna att erhålla stöd för omskolning ska beaktas.
Trygghetsavtal koncern får tillgodoräknas. Om tjänstemannen inom fem år före den aktuella uppsägningen blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl avseende ohälsa/sjukdom från annat AGE-anslutet företag, kan tjäns- temannen få tillgodoräkna sig anställningstid jämväl i den föregående anställningen. Vid prövning av ersättningsfrågan i sådana fall ska tidigare utbetald AGE beaktas. • Följande villkor gäller vid uppsägning på grund av personliga skäl avseende ohälsa/sjukdom: att arbetsgivaren har uppfyllt rehabiliteringsansvaret, vil- ket innebär att omplaceringsutredning har fullgjorts och arbetsanpassning har övervägts, att tjänstemannens arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt så att denne inte kan utföra något arbete av någon bety- delse för arbetsgivaren, samt att tjänstemannen är helt eller delvis friskskriven, det vill säga arbetsför.
Trygghetsavtal. I de fall arbetsgivare utfäster sig att bereda tjänsteman avtals- pension eller avgångsvederlag utöver avtalsenlig uppsägnings- lön, äger arbetsgivaren efter prövning rätt att erhålla viss del av kostnaden såsom bidrag i enlighet med vid varje tidpunkt fast- ställd praxis. Inom ramen för de särskilda trygghetsåtgärderna ska medel även kunna användas för följande ändamål. • Utvecklingsprojekt och rådgivning rörande ”planering för trygghet” i enlighet med vad som framgår av de gemensam- ma värderingarna i trygghetsavtalet. • Genomförande av utvecklingsprojekt, utbildningsprojekt och informationsåtgärder rörande sambandet mellan rationali- sering i företagen på tjänstemannaområdet och tjänstemän- nens trygghet i anställningen. • Utredningar och prognoser rörande tjänstemännens arbets- marknad totalt sett och inom olika branscher, kortsiktigt och långsiktigt. • Utvecklingsarbete rörande yrkesutbildning för tjänstemän- nen i avsikt att anpassa arbetskraftsutbuden från tjänste- mannasidan till de förändringar som enligt bedömningar i föregående punkt gjorts beträffande tjänstemännens arbets- marknad. • Enskild part kan från de utgångspunkter som anges i detta moment ensam genomföra projekt, under förutsättning att parterna gemensamt är ense om projektets innehåll och upp- läggning. Medel får inte användas för partsenskild policybild- ning.
Trygghetsavtal. Överenskommelse av den 24 juli 1996 med ändringar den 20 december 2000, den 9 november 2010 och den 17 mars 2017 mellan Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Vision Ledarna AiF, Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonom- erna, Jusek och Sveriges Arkitekter) Parterna är ense om att Trygghetsavtalet ändras från den 1 april 2017 enligt följande. • § 7 Mom 2, tredje stycket: får följande lydelse: Arbetsutskottet sammanträder då särskilda behov föreligger. Arbetsutskottet kan, vid behov, även sammanträda tillsammans med beredningsgruppen. • SKTF ändras till Vision genomgående i avtalet. Parterna har noterat att Trygghetsavtalet kräver vissa redaktionella ändringar och enas om nya lydelser enligt bilaga.
Trygghetsavtal. 31 G. Gemensamma villkor 32
1. Ansvarsförsäkring 32
2. Rättsskyddsförsäkring 33
Trygghetsavtal. För Spel och Filmer.