Common use of Turordning vid driftinskränkning och Clause in Contracts

Turordning vid driftinskränkning och. återanställning‌ Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid åter- anställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 §§ lagen om anställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i 13.4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och. återanställning‌ Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid åter- anställning återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 25-27 §§ lagen om anställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i 13.4 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och. återanställning‌ Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Avgörande faktorer att ta hänsyn till är bland annat pågående längre uppdrag eller specifik kompetens för uppdraget. De anställdas kompetens, efterfrågad kompetens, och inriktning ska beaktas. Marknadssituationen och övriga omständigheter som påverkar företagets framtida inriktning och verksamhet ska också beaktas. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid åter- anställning återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 §§ lagen om anställningsskydd. Därvid ska de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i 13.4 13.5 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid driftinskränkning och. återanställning‌ Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska skall de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses till- godoses med tillämpning av lag ska skall turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska skall då göra ett urval av de anställda som ska skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse överens- kommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och om de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid åter- anställning återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 §§ lagen om anställningsskydd. Därvid ska skall de ovan angivna kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera parten begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i 13.4 13.5 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlagfakta- underlag. Utan lokal Observera att vid driftsinskränkningar ska arbetsgivaren innan beslut fattas för- handla frågan enligt 11 § MBL. Huvudregeln i LAS är att den sist anställde ska sluta först, ”sist in – först ut”. Om en tjänsteman måste omplaceras för att få fortsatt arbete krävs enligt LAS till- räckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Tjänstemannaavtalet ger dock de lokala parterna möjlighet att vid en förestående personalinskränkning träffa över- enskommelse om en avtalsturlista, en avvikelse från LAS regel om ”sist in – först ut”. Avtalstexten är en återspegling av att arbetsgivarna redan betalat för möjligheten att träffa överenskommelse i form av avtalsturlista. Arbetsgivaren har betalt för detta i och med den avgift som betalas till TRR Trygghetsrådet som både ger omställningsstöd och visst utfyllnad av arbetslöshetskassan, avgångsersättning (AGE). De lokala parterna ska i första hand värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. De ska bedöma vilka anställda som ska sägas upp. De ska då beakta företagets behov av kompetens och företagets möjligheter att bedriva en konkurrenskraftig verksamhet. Syftet är att kunna bereda de kvarvarande anställda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna på endera partens begäran träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid upp- sägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som behövs. För det fall parterna enas om avtalsturlista bör det tydligt framgå att det är en sådan överenskommelse som har slutits. De lokala parterna kan dessutom med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Även i denna situation ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Avtal om turordning vid återanställning kan träffas helt oberoende av om parterna tidigare i samband med en driftsin- skränkning har träffat avtal om turordning vid uppsägningen eller central inte. En över- enskommelse om turordning ska alltid vara skriftlig, vilket medför att parterna därmed har träffat ett lokalt kollektivavtal om vilken turordning som ska gälla. Huvudregeln är att turordningsöverenskommelser är giltiga och inte kan angripas i domstol. De binder även oorganiserade, men avtal om avvikelse från lagens turordningsregler som träffas får inte strida mot lag. Det innebär att de lokala parterna till exempel inte får träffa en turordningsöverenskommelse som strider mot diskrimineringslagen (kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell lägg- ning och ålder). Inte heller tjänsteman som är oorganiserad eller tillhör en facklig organisation som saknar kollektivavtal får enbart av denna anledning, miss- gynnas när turordningslistan fastställs. Detta skulle kunna betraktas som oetiskt eller som en föreningsrättskränkning för den som är medlem i en annan facklig organisation. En turordningsöverenskommelse får således inte leda till att till exempel enbart oorganiserade sägs upp. Överenskommelser som inte är förenliga med god sed på arbetsmarknaden kan angripas i domstol. Enligt 22 § LAS fastställs turordningslista för varje driftsenhet och för varje avtalsområde för sig. Innan en turordning fastställs får varje arbetsgivare med högst tio anställda, oavsett antalet turordningskretsar, undanta högst två arbets- tagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fort- satta verksamheten. Om de lokala parterna inte kan enas beträffande turordningen, kan även de cen- trala parterna – på endera partens begäran – träffa överenskommelse om turord- ning enligt ovan samma grunder som gäller för de lokala parterna. Om överenskommelse om ändrad turordning enligt reglerna i avtalet inte kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningenträffas, ska turordningsreglerna i LAS tillämpas.