Common use of Turordning vid nedskärning av arbetskraft Clause in Contracts

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. 1. I samband med uppsägningen och permitteringen av orsak som inte berott på arbetstagaren ska man i den mån det är möjligt iaktta den regel, enligt vilken de yrkesarbetare som är viktiga för företagets verksamhet och personer som i samma arbetsgivares tjänst har förlorat en del av sin arbetsförmåga sägs upp eller permitteras sist, samt att man utöver denna regel även beaktar anställningsförhållandets längd och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt.

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. 1. I samband med uppsägningen och permitteringen av orsak som inte berott på arbetstagaren ska man i den mån det är möjligt av möjlighet iaktta den regel, enligt vilken de yrkesarbetare som är viktiga sist sägs upp eller permitteras för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetstagare och personer som i hos samma arbetsgivares tjänst arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga sägs upp eller permitteras sistarbetsförmåga, samt att man utöver denna regel även beaktar anställningsförhållandets längd och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt.

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. 1. I samband med uppsägningen uppsägning och permitteringen permittering av orsak andra orsaker än sådana som inte berott beror på arbetstagaren arbetstagaren, ska man regeln i den mån det är möjligt iaktta den regelav möjlighet vara, enligt vilken de att yrkesarbetare som är viktiga för företagets verksamhet och personer verksamhet, samt arbetstagare som i samma arbetsgivares tjänst har förlorat en del av sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst sägs upp eller permitteras sist, samt att man utöver denna regel förutom detta även beaktar fäster uppmärksamhet vid anställningsförhållandets längd och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt. Vid tvister om ordningsföljden vid reduktion av arbetskraft iakttas de tider för att väcka talan som har avtalats i 10 §.

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. 1. I samband med uppsägningen och permitteringen av orsak som inte berott beror på arbetstagaren ska man i den mån det är möjligt av möjlighet iaktta den regel, regel enligt vilken de yrkesarbetare som är viktiga sist sägs upp eller permitteras för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetstagare och personer som i hos samma arbetsgivares tjänst arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga sägs upp eller permitteras sistarbetsförmåga, samt att man utöver denna regel även beaktar anställningsförhållandets längd och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt. I tvistemål som berör turordningen vid nedskärning av arbetskraft iakttas de tider för talans väckande som avtalats i § 10.

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. 1. I samband med uppsägningen och permitteringen av orsak som inte berott på arbetstagaren ska man i den mån det är möjligt av möjlighet iaktta den regel, enligt vilken de yrkesarbetare som är viktiga sist sägs upp eller permitteras för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetstagare och personer som i hos samma arbetsgivares tjänst arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga sägs upp eller permitteras sistarbetsförmåga, samt att man utöver denna regel även beaktar anställningsförhållandets längd och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt. I tvister som gäller turordningen vid reducering av arbetskraften iakttas den i 10 § avsedda tiden för väckande av talan.

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. 1. I samband med uppsägningen och permitteringen av orsak som inte berott på arbetstagaren ska man i den mån det är möjligt av möjlighet iaktta den regel, enligt vilken de yrkesarbetare som är viktiga sist sägs upp eller permitteras för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetstagare och personer som i hos samma arbetsgivares tjänst arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga sägs upp eller permitteras sistarbetsförmåga, samt att man utöver denna regel även beaktar anställningsförhållandets längd och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt. I tvister som gäller turordningen vid nedskärning av arbetskraft iakttas de tider för väckande av talan som avtalats i 10 §.

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. 1. I samband med uppsägningen Vid uppsägning och permitteringen permittering av någon annan än en orsak som inte berott beror på arbetstagaren ska man i den mån det är iakttas om möjligt iaktta den regel, enligt vilken de regeln att yrkesarbetare som är viktiga för företagets verksamhet och personer sådana arbetstagare som i samma arbetsgivares tjänst har förlorat en del av sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst sägs upp eller permitteras sist, samt sist och att man utöver denna regel även beaktar anställningsförhållandets längd hänsyn dessutom tas till hur länge anställningen varat och omfattningen hur stor försörjningsplikt arbetstagaren har. I tvister som gäller turordningen vid minskning av arbetstagarens försörjningspliktarbetskraften iakttas den i 10 § avsedda tiden för väckande av talan.