Common use of Turordning vid nedskärning av arbetskraft Clause in Contracts

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. I samband med uppsägningen och permitteringen av orsak som inte berott på arbetstagaren ska man i mån av möjlighet iaktta den regel, enligt vilken sist sägs upp eller permitteras för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetstagare och personer som hos samma arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga, samt att man utöver denna regel även beaktar anställningsförhållandets längd och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt. I tvister som gäller turordningen vid nedskärning av arbetskraft iakttas de tider för väckande av talan som avtalats i 10 §.

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. I samband med uppsägningen Vid uppsägning och permitteringen permittering av någon annan än en orsak som inte berott beror på arbetstagaren ska man i mån av möjlighet iaktta den regel, enligt vilken sist sägs upp eller permitteras iakttas om möjligt regeln att yrkesarbetare som är viktiga för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetstagare och personer sådana arbetstagare som hos samma arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga, samt arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst sägs upp eller permitteras sist och att man utöver denna regel även beaktar anställningsförhållandets längd hänsyn dessutom tas till hur länge anställningen varat och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikthur stor försörjningsplikt arbetstagaren har. I tvister som gäller turordningen vid nedskärning minskning av arbetskraft arbetskraften iakttas de tider den i 10 § avsedda tiden för väckande av talan som avtalats i 10 §talan.

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. I samband med uppsägningen Vid uppsägning och permitteringen permittering som sker av annan än av arbetstagare föranledd orsak bör så vitt möjligt den regeln följas att för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetare och arbetstagare, som inte berott på arbetstagaren ska man i mån av möjlighet iaktta den regel, enligt vilken sist samma arbetsgivares tjänst delvis förlorat sin arbetsförmåga sägs upp eller permitteras för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetstagare och personer som hos samma arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga, till sist samt att man utöver denna regel även beaktar faster avseende vid anställningsförhållandets längd och samt omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt. I tvister som gäller turordningen vid nedskärning reducering av arbetskraft arbetskraften iakttas de tider den i 10 § avsedda tiden för väckande av talan som avtalats i 10 §talan.

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. I samband med uppsägningen uppsägning och permitteringen permittering av orsak andra orsaker än sådana som inte berott beror på arbetstagaren arbetstagaren, ska man regeln i mån av möjlighet iaktta den regelvara, enligt vilken sist sägs upp eller permitteras att yrkesarbetare som är viktiga för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetstagare och personer verksamhet, samt arbetstagare som hos samma arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmågaarbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst sägs upp eller permitteras sist, samt att man utöver denna regel förutom detta även beaktar fäster uppmärksamhet vid anställningsförhållandets längd och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt. I Vid tvister som gäller turordningen om ordningsföljden vid nedskärning reduktion av arbetskraft iakttas de tider för väckande av att väcka talan som har avtalats i 10 §.

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. I samband med uppsägningen och permitteringen av orsak som inte berott på arbetstagaren ska man i mån av möjlighet iaktta den regel, enligt vilken sist sägs upp eller permitteras för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetstagare och personer som hos samma arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga, samt att man utöver denna regel även beaktar anställningsförhållandets längd och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt. I tvister som gäller turordningen vid nedskärning reducering av arbetskraft arbetskraften iakttas de tider den i 10 § avsedda tiden för väckande av talan som avtalats i 10 §talan.

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. I samband med uppsägningen och permitteringen av orsak som inte berott beror på arbetstagaren ska man i mån av möjlighet iaktta den regel, regel enligt vilken sist sägs upp eller permitteras för företagets verksamhet viktiga yrkesarbetstagare och personer som hos samma arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga, samt att man utöver denna regel även beaktar anställningsförhållandets längd och omfattningen av arbetstagarens försörjningsplikt. I tvister tvistemål som gäller berör turordningen vid nedskärning av arbetskraft iakttas de tider för talans väckande av talan som avtalats i 10 §§ 10.